Se lo has dicho a tu familia, se lo has dicho a tus amigos íntimos y ahora que estás considerando seriamente esos pantalones elásticos de A Pea in the Pod, sabes que está llegando el momento de decírselo a tu jefe. Tal vez tengas una buena relación con ella y no te parezca gran cosa, pero aun así, la idea de tener esa conversación te produce olas de ansiedad, olas que no necesitas sentir ahora mismo. Aquí, los expertos te cuentan todo lo que necesitas saber, para que puedas seguir celebrando este momento tan especial de tu vida:

Pregunta nº 1: ¿Cuándo, exactamente, debo decir algo en el trabajo?

«Siempre sugiero a las mujeres que esperen hasta después del primer trimestre para decírselo a sus jefes», dice Colleen Lauria, presidenta de Ginger HR Consulting en Nueva York. «Eso deja tiempo más que suficiente para planificar la cobertura mientras se está fuera». En última instancia, el mejor momento para decírselo a tu empleador depende de tu situación individual y de lo que te haga sentir más cómoda. Algunas mujeres se dan cuenta de que decírselo a sus empleadores antes les ayuda a sentirse más relajadas porque tienen más tiempo para prepararse. Si decides esperar para comunicárselo a tu empresa, tampoco pasa nada, pero ten en cuenta que la Ley de Permisos Médicos y Familiares exige a los empleados que avisen a sus empresas con al menos 30 días de antelación si piensan tomarse un permiso familiar no remunerado, añade Donna Levin, cofundadora y vicepresidenta de Care.com Workplace Solutions.

Pregunta nº 2: ¿A quién debo decírselo primero?

Cuéntaselo a tu supervisor directo y después a Recursos Humanos, según Lauria. RRHH puede ayudar a explicar las prestaciones por maternidad. Estos beneficios pueden incluir todo, desde el cuidado de los niños, que es algo que se ofrece a través de Care.com Workplace Solutions, horarios flexibles, y la licencia de paternidad para las nuevas mamás y los papás, agregó Levin.

Hagas lo que hagas, no le digas a tus amigos en la oficina antes que a tu jefe, advirtió Levin. Aunque tengas una amiga íntima en el trabajo y te mueras de ganas de contarle tu feliz noticia, las noticias viajan rápido y muestran una falta de profesionalidad si la noticia llega a tu jefe de segunda mano. Y si esa amiga íntima de la oficina especula que estás embarazada, niega, niega, niega hasta que se lo hayas contado a tu jefe. «Estoy tomando antibióticos, así que no puedo beber en la hora feliz», todo tendrá sentido para tu compañero de trabajo muy pronto.

Pregunta nº 3: ¿Cómo debo decírselo a mis compañeros de trabajo y a mis clientes?

«Usted y su gerente deben trabajar juntos para desarrollar un plan de comunicación
para tratar con clientes, proveedores y compañeros de trabajo», dijo Lauria. «Esto proporciona a su gerente la oportunidad de asegurar a las partes interesadas clave que existe un plan de cobertura para
su ausencia».

Cuando tenga la conversación con su gerente, asegúrese de que existe un plan para abordar sus responsabilidades laborales y cómo realizar la transición de su carga de trabajo durante su ausencia, dijo Levin. Planificar con antelación creará una transición suave hacia la baja por maternidad para que puedas disfrutar del tiempo con tu pequeño sin que el estrés del trabajo se cierna sobre tu cabeza.

Para obtener más detalles sobre cómo gestionar tu baja por maternidad, visita el Kit de herramientas para la baja por maternidad de Maybrooks.

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Este artículo fue publicado originalmente por nuestro socio de contenidos Levo League. Levo.com te conecta con las personas y los conocimientos que necesitas para avanzar en tu carrera.

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