Řekla jste to rodině, řekla jste to blízkým přátelům – a teď, když vážně uvažujete o těch elastických kalhotách od A Pea in the Pod, víte, že přišel čas říct to šéfovi. Možná s ní máte dobrý vztah a připadá vám, že o nic nejde, ale přesto ve vás myšlenka na skutečný rozhovor vyvolává vlny úzkosti, vlny, které právě teď nemusíte cítit! Zde vám odborníci prozradí vše, co potřebujete vědět, abyste mohli dál oslavovat toto supervýjimečné období ve svém životě:

Otázka č. 1: Kdy přesně bych měl/a v práci něco říct?

„Vždy doporučuji ženám počkat s oznámením zaměstnavateli až po prvním trimestru,“ říká Colleen Lauria, prezidentka společnosti Ginger HR Consulting v New Yorku. „To ponechává více než dost času na to, abyste naplánovaly pokrytí v době své nepřítomnosti.“ Nakonec je nejlepší čas, kdy to zaměstnavateli sdělit, založen na vaší individuální situaci a na tom, jak se budete cítit nejpohodlněji. Některé ženy mohou zjistit, že dřívější informování zaměstnavatele jim pomáhá cítit se uvolněněji, protože mají více času na přípravu. Pokud se rozhodnete se sdělením zaměstnavateli počkat, je to také naprosto v pořádku – jen mějte na paměti, že zákon o rodinné a zdravotní dovolené vyžaduje, aby zaměstnanci oznámili své společnosti nejméně 30 dní předem, pokud si plánují vzít neplacené volno z rodinných důvodů, dodává Donna Levinová, spoluzakladatelka a viceprezidentka společnosti Care.com Workplace Solutions.

Otázka č. 2: Komu to mám říct jako prvnímu?

Podle Laurie to řekněte svému přímému nadřízenému a poté personálnímu oddělení. Personální oddělení může pomoci vysvětlit případné mateřské dávky. Tyto výhody mohou potenciálně zahrnovat vše od záložní péče o děti, což je něco, co nabízí Care.com Workplace Solutions; flexibilní rozvrhy a rodičovskou dovolenou pro novopečené maminky i tatínky, dodala Levinová.

Ať už uděláte cokoli, neříkejte to přátelům v kanceláři dříve než šéfovi, varovala Levinová. I když možná máte v práci blízkou kamarádku a toužíte jí sdělit svou radostnou novinu, zprávy se šíří rychle a svědčí o nedostatku profesionality, pokud se zpráva dostane k vašemu šéfovi z druhé ruky. A pokud ta blízká kamarádka v kanceláři spekuluje, že jste těhotná, prostě zapírejte, zapírejte, zapírejte, dokud to neřeknete šéfovi. „Beru antibiotika, takže nemůžu pít při šťastné hodince“ bude vašemu spolupracovníkovi brzy dávat smysl.

Otázka č. 3: Jak to mám říct svým spolupracovníkům – a svým klientům?

„Se svým nadřízeným byste měli společně vypracovat komunikační plán
pro jednání s klienty, dodavateli a spolupracovníky,“ říká Lauria. „To vašemu manažerovi poskytne příležitost ujistit klíčové zainteresované strany, že existuje plán pokrytí
vaší nepřítomnosti.“

Při rozhovoru s nadřízeným se ujistěte, že existuje plán, jak řešit vaše pracovní povinnosti a jak přenést vaši pracovní zátěž v době vaší nepřítomnosti, řekl Levin. Plánování dopředu vytvoří hladký přechod na mateřskou dovolenou, takže si budete moci užívat čas s malým dítětem, aniž by vám nad hlavou visel pracovní stres.

Další podrobnosti o tom, jak zvládnout mateřskou dovolenou, najdete na stránkách Maybrooks Maternity Leave Tool Kit.

——
Tento článek původně zveřejnil náš obsahový partner Levo League. Levo.com vás spojuje s lidmi a poznatky, které potřebujete k rozvoji své kariéry.

Líbí se vám tento příspěvek? Získejte to nejlepší z Maybrooks, co vám bude každý týden doručeno do schránky.

Ops! Váš formulář se nám nepodařilo najít.

.