Neplacené stáže se s požehnáním ministerstva práce vracejí

Na rozdíl od předchozí normy nemusí neplacená stáž nutně splňovat žádnou předepsanou hranici související s těmito sedmi faktory. Každý program stáže bude zdůvodněn na základě vlastních zásluh, což je pro zaměstnavatele shovívavější měřítko.

Reklama

„Tento standard, který ministerstvo stanovuje, je pro společnosti snazší splnit, pokud jde o stáže kvalifikované jako neplacené,“ řekl Paul DeCamp, právník společnosti Epstein Becker & Green, který pracuje se zaměstnavateli.

Starý test obsahoval šest faktorů, z nichž jeden zakazoval zaměstnavatelům získávat „bezprostřední prospěch z činnosti stážisty“. Společnosti považovaly tento standard za příliš přísný a tvrdily, že pro většinu stážistů je obtížné tento požadavek splnit.

„Pokud by stážista vykonával pro společnost nějakou produktivní práci, bylo by – přinejmenším na základě striktního výkladu testu – nutné, aby tato činnost byla placená, což je, nechci-li to příliš zdůrazňovat, směšné,“ řekl DeCamp.

Reklama

Nové federální pokyny platí v Kalifornii, protože stát nemá zásady ani judikaturu na toto téma, uvedl Shadie Berenji, právník specializující se na práci a zaměstnanost.

Změna je částečně reakcí na řadu žalob stážistů, které začaly v roce 2011, kdy dva bývalí stážisté společnosti Fox Searchlight Pictures podali žalobu, v níž tvrdili, že jejich zaměstnavatel porušil zákon o spravedlivých pracovních standardech, když jim nezaplatil za práci, kterou odvedli na filmu „Černá labuť“. V roce 2013 soud rozhodl v jejich prospěch, když shledal, že jejich role nesplňovaly šest kritérií ministerstva práce pro neplacené stáže.

Toto rozhodnutí bylo v roce 2015 zrušeno 2. obvodním odvolacím soudem USA v New Yorku, který shledal vládní standardy příliš přísnými. Soud stanovil vlastní kritéria, která se stala základem nových pravidel ministerstva práce. (Stážisté společnosti Fox Searchlight se s ní dohodli na částkách od 495 do 7 500 dolarů.)

Reklama

Eric Glatt, jeden ze žalobců v případu Fox Searchlight, uvedl, že má z nových pokynů smíšené pocity. Přestože dávají nový prostor společnostem, které nechtějí platit stážisty, mohou také zlepšit školení a vzdělávání, které stážisté dostávají.

„Nelíbí se mi právní důsledky tohoto nového testu,“ řekl Glatt. „Ale praktické důsledky mohou způsobit, že druhy stáží, které jsem dělal já“ – základní pracovní místa maskovaná jako vzdělávací příležitosti – „zmizí.“

DeCamp také předpokládá, že méně společností bude spoléhat na stážisty pro podřadné úkoly a máloco jiného. „Pokud stážista vykonává především pomocné práce – neučí se dovednostem, neučí se o odvětví, ale prostě nahrazuje práci, kterou by vykonávali placení zaměstnanci, a tudíž se nejedná o nic jiného než o bezplatnou práci a bez znatelného přínosu pro stážistu – myslím, že soudy budou stále ochotny říci, že se jedná o zaměstnání,“ řekl DeCamp.

Reklama

Někteří obhájci práce se však obávají, že podle nových pokynů může společnost odůvodnit jakýkoli program, bez ohledu na to, jak je základní, jako přínosný pro stážistu.

„Můžete říci, že práce v odvětví, i když děláte relativně všední úkoly, vám dává určité znalosti o tom, jak toto odvětví funguje,“ řekla Patricia Smithová, vedoucí poradkyně v National Employment Law Project.

Například žaloba podaná stážisty ve společnosti Hearst Corp. argumentovala tím, že vykonávali podřadnou práci bez dozoru a formálního školení. Soudce rozhodl ve prospěch mediální společnosti s tím, že mnozí ze stážistů usilovali o kariéru v oblasti módy a zábavy a že jeden z nich dosáhl svého cíle a získal „skutečné zkušenosti“ ve svém oboru.

Reklama

Po vlně žalob začalo mnoho společností, zejména v oblasti médií, své stážisty platit a nová pravidla tento trend nutně nezvrátí. „Je to bezpečnější,“ řekl DeCamp. „Pokud je to vůbec na pochybách, prostě plaťte minimální mzdu.“

Greenfield píše pro agenturu Bloomberg. Na této zprávě se podílela pracovnice deníku Los Angeles Times Alejandra Reyesová-Velardeová.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.