Du har fortalt det til din familie, du har fortalt det til dine nære venner – og nu, hvor du seriøst overvejer de elastiske bukser fra A Pea in the Pod, ved du, at tiden er inde til at fortælle det til din chef. Måske har du et godt forhold til hende, og det føles ikke som noget stort problem, men alligevel giver tanken om rent faktisk at skulle have den samtale dig bølger af angst, bølger, som du ikke behøver at føle lige nu! Her fortæller eksperterne dig alt, hvad du skal vide, så du kan fortsætte med at fejre denne super-specielle tid i dit liv:

Spørgsmål nr. 1: Hvornår, præcis, skal jeg sige noget på arbejdet?

“Jeg foreslår altid, at kvinder venter til efter deres første trimester med at fortælle det til deres arbejdsgivere,” siger Colleen Lauria, formand for Ginger HR Consulting i New York City. “Det giver mere end nok tid til at planlægge dækning, mens du er væk.” I sidste ende er det bedste tidspunkt til at fortælle din arbejdsgiver det baseret på din individuelle situation, og hvad der ville få dig til at føle dig mest komfortabel. Nogle kvinder kan finde ud af, at det at fortælle deres arbejdsgiver det tidligere hjælper dem til at føle sig mere afslappet, fordi de har mere tid til at forberede sig. Hvis du vælger at vente med at fortælle det til din arbejdsgiver, er det også helt i orden – husk blot på, at loven om familie- og sygeorlov kræver, at medarbejdere skal give deres virksomheder mindst 30 dages varsel, hvis de planlægger at tage ubetalt familieorlov, tilføjede Donna Levin, medstifter og vicepræsident for Care.com Workplace Solutions.

Spørgsmål nr. 2: Hvem skal jeg fortælle det først?

Fortæl din direkte chef og derefter HR, ifølge Lauria. HR kan hjælpe med at forklare eventuelle barselsydelser. Disse fordele kan potentielt omfatte alt fra backup-børnepasning, som er noget, der tilbydes gennem Care.com Workplace Solutions; fleksible skemaer; og forældreorlov for både nye mødre og fædre, tilføjede Levin.

Hvad du end gør, så fortæl det ikke til venner på kontoret før din chef, advarede Levin. Selv om du måske har en nær ven på arbejdspladsen, som du gerne vil fortælle hende din glædelige nyhed, spredes nyheder hurtigt, og det viser en mangel på professionalisme, hvis nyheden kommer til din chef i anden hånd. Og hvis den nære veninde på kontoret spekulerer i, at du er gravid, skal du bare benægte, benægte, benægte, indtil du har fortalt det til din chef. “Jeg tager antibiotika, så jeg kan ikke drikke til happy hour” vil din kollega snart forstå det hele.

Spørgsmål nr. 3: Hvordan skal jeg fortælle det til mine kollegaer – og mine kunder?

“Du og din leder bør arbejde sammen om at udvikle en kommunikationsplan
for at håndtere kunder, leverandører og kolleger,” siger Lauria. “Dette giver din leder mulighed for at forsikre de vigtigste interessenter om, at der er en plan for dækning af dit fravær.”

Når du har samtalen med din leder, skal du sørge for, at der er en plan for dit arbejdsansvar og for, hvordan din arbejdsbyrde skal ændres, mens du er væk, sagde Levin. Planlægning i forvejen vil skabe en glidende overgang til barselsorloven, så du kan nyde tiden med dit lille barn uden arbejdsstress hængende over dit hoved.

For flere detaljer om, hvordan du håndterer din barselsorlov, kan du besøge Maybrooks Maternity Leave Tool Kit.

——
Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort af vores indholdspartner Levo League. Levo.com forbinder dig med de mennesker og den læring, du har brug for for at fremme din karriere.

Kan du lide dette indlæg? Få det bedste fra Maybrooks leveret til din indbakke hver uge.

Ops! Vi kunne ikke finde din formular.