Gå til hovedindhold – Tastaturtilgængeligt

§ 531.214 Fastsættelse af løn ved forfremmelse.

(a) Generelt. Et agentur skal fastsætte en medarbejders grundløn, der skal betales ved forfremmelse, efter reglerne i dette afsnit, i overensstemmelse med 5 U.S.C. 5334(b). Reglen om forfremmelse i 5 U.S.C. 5334(b) og gennemførelsesbestemmelserne i dette afsnit gælder kun for en GS-medarbejder, der forfremmes fra en GS-lønklasse til en højere GS-lønklasse. I overensstemmelse med § 531.206 skal enhver generel lønregulering, der træder i kraft samme dag som en forfremmelse, behandles, før reglerne i dette afsnit finder anvendelse.

(b) Geografisk konvertering. Når en medarbejders officielle arbejdssted ændres til et nyt sted, hvor der gælder forskellige løntabeller, skal agenturet konvertere medarbejderen til den eller de gældende løntabeller og grundlønsatser for det nye officielle arbejdssted baseret på medarbejderens registrerede stilling før forfremmelsen som fastsat i § 531.205, før en samtidig forfremmelsesaktion behandles.

(c) Samtidig forøgelse inden for samme lønklasse. Når en medarbejder er berettiget til en stigning inden for samme lønklasse eller en stigning i kvalitetstrin, der træder i kraft samtidig med en forfremmelse, skal agenturet behandle denne stigning, inden forfremmelsen behandles.

(d) Forfremmelsesregel –

(1) Generelt. Et agentur skal bestemme en medarbejders grundløn, der skal betales ved forfremmelse, ved hjælp af standardmetoden i afsnit (d)(3) i dette afsnit eller den alternative metode i afsnit (d)(4) i dette afsnit, med forbehold af den særlige regel i afsnit (d)(5) i dette afsnit for medarbejdere, der modtager en fastholdt sats før forfremmelse. Afgørelsen af, om den alternative metode anvendes i stedet for standardmetoden, afhænger af de løntabeller, der gælder for en ansat før og efter forfremmelsen, som fastsat i afsnit (d)(2) i dette afsnit. I dette afsnit (d) betyder henvisninger til en medarbejders sats eller interval “før forfremmelse” satsen eller intervallet før forfremmelse, men efter en eventuel geografisk konvertering, som kræves i henhold til afsnit (b) i dette afsnit.

(2) Fastlæggelse af den gældende metode. Følgende regler gælder for afgørelsen af, hvilken forfremmelsesmetode der skal anvendes:

(i) Anvend udelukkende standardmetoden, hvis medarbejderen er omfattet af de samme løntabeller før og efter forfremmelsen. En medarbejder kan f.eks. være omfattet af den generelle løntabel og den samme lokalitetsløntabel før og efter forfremmelsen.

(ii) Anvend den alternative metode, hvis medarbejderen er omfattet af forskellige løntabeller før og efter forfremmelsen, og hvis den alternative metode vil give en højere lønsats ved forfremmelse end standardmetoden. En medarbejder kan f.eks. efter forfremmelsen være omfattet af en særlig løntabel, som ikke gjaldt for ham eller hende før forfremmelsen, og den alternative metode vil give en højere sats.

(iii) anvende standardmetoden under alle andre omstændigheder, bortset fra at et agentur efter eget skøn kan anvende den alternative metode for en medarbejder, der er omfattet af forskellige løntabeller før og efter forfremmelse, selv om metoden giver en lavere lønsats end standardmetoden, men kun under følgende betingelser:

(A) Agenturet afgør, at det ville være uhensigtsmæssigt at anvende standardmetoden på grundlag af en konstatering af, at den højere løn for stillingen før forfremmelsen ikke er tilstrækkeligt relateret til den viden og de færdigheder, der kræves for stillingen efter forfremmelsen, og

(B) Agenturet informerer den ansatte om afgørelsen om at anvende den alternative metode inden forfremmelsens ikrafttrædelsesdato.

(3) Standardmetode.

(i) Standardmetoden for anvendelse af forfremmelsesreglen fremgår af følgende tabel:

Forfremmelsesregel – standardmetode

Strin A

Hvis det er relevant, anvendes reglen om geografisk konvertering i § 531.205 for at bestemme medarbejderens sats(er) og interval(er) for grundløn baseret på medarbejderens registrerede stilling før forfremmelsen og det nye officielle arbejdssted, som krævet i henhold til afsnit (b) i dette afsnit. Angiv også, hvis det er relevant, en eventuel samtidig forhøjelse inden for samme lønklasse eller kvalitetstrin som krævet i henhold til punkt (c) i dette afsnit. Brug den eller de resulterende grundlønssatser som den eller de eksisterende satser, der var gældende umiddelbart før forfremmelsen, ved anvendelsen af trin B og C.

Strin B

Oplys medarbejderens eksisterende GS-sats (eller LEO’s særlige grundlønssats) i lønklassen før forfremmelsen og forhøj denne sats med to GS-forhøjelser inden for den pågældende lønklasse.

Strin C

Bestem den betalbare (højeste) grundlønssats for det trin eller den sats, der er fastlagt i trin B, ved at anvende enhver lokalitetsbetaling eller særligt satstillæg, der gælder for den pågældende lønklasse, baseret på medarbejderens registrerede stilling før forfremmelsen og officielle arbejdssted efter forfremmelsen. (Hvis den sats, der er fastsat i trin B, ligger over det maksimale satsinterval, anvendes den samme lokalitetsbetaling eller det samme særlige satstillæg, som gælder for satser inden for satsintervallet.)

Strin D

Det højeste gældende satsinterval for medarbejderens registrerede stilling efter forfremmelse identificeres og den laveste sats på det pågældende trin i dette interval findes, som er lig med eller overstiger den sats, der er fastsat i trin C. Dette er medarbejderens grundlønsats, der skal betales ved forfremmelsen. (Hvis den sats, der er identificeret i trin C, overstiger maksimumssatsen i det satsinterval, der er identificeret i dette trin, er medarbejderens betalingssats denne maksimumssats, eller, hvis medarbejderens nuværende sats er højere end denne maksimumssats, en fastholdt sats i henhold til 5 CFR part 536 svarende til denne eksisterende sats.)

(ii) Eksempel på standardmetoden: En GS-11, løntrin 5, ansat i Los Angeles forfremmes til en GS-12 stilling i Kansas City. I Kansas City ville en særlig lønramme gælde for medarbejderens GS-11-stilling, men i GS-12-stillingen gælder ingen særlig lønramme; i stedet gælder kun en lokalitetslønramme. Der gælder således forskellige løntabeller for den ansatte i Kansas City før og efter forfremmelsen. Myndigheden fastslår, at standardmetoden giver en højere sats end den alternative metode, fordi medarbejderen er omfattet af en særlig løntabel før forfremmelsen, men ikke efter forfremmelsen. Agenturet anvender standardmetoden som følger:

Strin A

Anvend den geografiske omregningsregel for at fastsætte grundlønnen for GS-11, trin 5, i Kansas City. De løntabeller, der gælder for medarbejderen i Kansas City, er den generelle løntabel, den lokale løntabel, der gælder i Kansas City, og den særlige løntabel, der gælder for medarbejderens stilling i Kansas City.

Strin B

Gennem den underliggende generelle løntabel forhøjes GS-11, løntrin 5, med to stigninger inden for lønklassen, hvilket giver GS-11, løntrin 7, lønsatsen.

Strin C

Den betalbare (højeste) grundlønsats for GS-11, trin 7, er den tilsvarende særlige GS-11, trin 7, sats, der ville være gældende for GS-11-stillingen i Kansas City.

Strin D

Det højeste gældende satsinterval for GS-12-stillingen efter forfremmelse er GS-12-lokalitetsintervallet i henhold til Kansas City-lokalitetsintervallet. Find den laveste løntrinssats i dette område, der er lig med eller højere end GS-11, trin 7, særlig sats fra trin C. Denne løntrinssats er den grundløn, der skal betales efter forfremmelse.

(4) Alternativ metode.

(i) Den alternative metode til anvendelse af forfremmelsesreglen, som indebærer anvendelse af de løntabeller, der var gældende før forfremmelsen, og derefter omregning af lønnen til en anden løntabel, der er gældende efter forfremmelsen, fremgår af følgende tabel:

Forfremmelsesregel – alternativ metode

Strin A, B, C

Samme som standardmetoden i afsnit (d)(3) i dette afsnit.

Trin D

Det højeste gældende satsinterval for medarbejderens lønklasse efter forfremmelse baseret på hensyntagen til enhver løntabel, der gjaldt for medarbejderens registrerede stilling før forfremmelsen (efter en eventuel geografisk konvertering). (Der må ikke tages hensyn til løntabeller, der kun gælder for medarbejderens nye stilling efter forfremmelsen. Hvis f.eks. en bestemt særlig løntabel kun gælder for en medarbejders registrerede stilling efter forfremmelsen, skal der ikke tages hensyn til den pågældende løntabel ved anvendelsen af dette trin). Find det laveste trin i det højeste gældende satsinterval, der svarer til eller overstiger den sats, der er angivet i trin C. (Hvis den sats, der er angivet i trin C, overstiger maksimumssatsen i det satsinterval, der er angivet i dette trin, er medarbejderens lønsats den maksimale sats, eller, hvis medarbejderens nuværende sats er højere end den maksimale sats, en fastholdt sats i henhold til 5 CFR part 536 svarende til den eksisterende sats.)

Strin E

Konverter den laveste løntrinssats, der er angivet i trin D, til en tilsvarende løntrinssats (samme trin) i det højeste gældende satsinterval for medarbejderens nye registrerede stilling efter forfremmelse. Dette er medarbejderens alternative sats for grundløn, der skal betales efter forfremmelse. (Hvis den sats, der blev udledt under trin D, var en fastholdt sats, skal den alternative sats for grundløn, der skal betales, bestemmes som fastsat i afsnit (d)(4)(ii) i dette afsnit.)

Strin F

Hvis den alternative sats, der skal betales, og som er angivet i trin E, overstiger den sats, der skal betales efter standardmetoden i afsnit (d)(3) i dette afsnit, er den ansatte berettiget til den alternative sats ved forfremmelse. I modsat fald har medarbejderen ret til den lønsats, der fremkommer ved hjælp af standardmetoden, medmindre andet er fastsat i afsnit (d)(2)(iii) i dette afsnit.

(ii) Ved anvendelsen af trin E i tabellen i afsnit (d)(4)(i) i dette afsnit sammenlignes den fastholdte sats med det højeste gældende satsinterval, der er angivet i trin E, hvis den sats, der er udledt i henhold til trin D, var en fastholdt sats. Hvis den fastholdte sats er lavere end den maksimale satsgruppe, er medarbejderens alternative sats, der skal betales ved forfremmelse, den maksimale sats i gruppen (trin 10).

(iii) Eksempel på alternativ metode: En ansat på GS-7, løntrin 7, i Atlanta forfremmes til en GS-9 stilling i Washington, DC. Forfremmelsen indebærer ikke blot en ændring i lønklasse, men også en ændring i den ansattes erhvervsserie. I Washington, DC, gælder der ikke nogen særlig løntabel for en GS-7- eller GS-9-stilling i den gamle erhvervsserie, men der gælder en særlig løntabel for GS-9-stillingen i den nye erhvervsserie. Der gælder således forskellige løntabeller før og efter forfremmelse, og den alternative metode vil resultere i en højere lønsats end den normale metode. Som fastsat i afsnit (d)(2)(ii) i dette afsnit skal agenturet anvende den alternative metode og sammenligne resultatet med det resultat, der fremkommer ved hjælp af standardmetoden, på følgende måde:

Strin A

Anvend den geografiske omregningsregel i § 531.205 for at bestemme grundlønsatserne for GS-7, trin 7, stillingen i Washington, DC. På grundlag af GS-7-stillingen før forfremmelsen (herunder den gamle erhvervsserie) vil de løntabeller, der gælder for medarbejderen i Washington, DC, være den generelle løntabel og den lokale satstabel, der gælder i Washington, DC.

Strin B

Gennem den underliggende generelle løntabel forhøjes GS-7, trin 7-satsen med to stigninger inden for lønklassen, hvilket giver GS-7, trin 9-satsen.

Strin C

Den betalbare (højeste) grundlønsats for GS-7, trin 9, er den tilsvarende GS-7, trin 9, lokalitetssats i Washington, DC.

Strin D

Hvis medarbejderen blev forfremmet til en GS-9-stilling i den gamle erhvervsserie, vil det højeste gældende satsinterval for denne GS-9-stilling efter forfremmelsen være GS-9-lokalitetssatsintervallet i Washington, DC. GS-9, trin 3, lokalitetssatsen er den laveste løntrinssats i dette område, der svarer til eller overstiger GS-7, trin 9, lokalitetssatsen fra trin C.

Strin E

Konverter GS-9, trin 3, lokalitetssatsen til den højere GS-9, trin 3, særlige sats, der gælder for medarbejderens stilling efter forfremmelsen (herunder den nye erhvervsserie). Denne GS-9, trin 3, særlige sats er den grundløn, der skal betales ved forfremmelse.

Strin F

Antag, at standardmetoden ville have sammenlignet GS-7, trin 9, lokalitetssatsen direkte med den højere GS-9 række af særlige satser og have givet en sats på GS-9, trin 1. Da den sats, der fremkommer ved den alternative metode (GS-9, trin 3), er større end den sats, der fremkommer ved standardmetoden, anvendes resultatet af den alternative metode.

(5) Hvis medarbejderen modtog en fastholdt sats før forfremmelsen.

(i) Hvis en medarbejders eksisterende grundlønsats, der skal betales før forfremmelse, er en fastholdt sats, skal de gældende forfremmelsesmetoder i afsnit (d)(3) eller (d)(4) i dette afsnit anvendes, som om medarbejderen modtog den maksimale sats i medarbejderens lønklasse før forfremmelse.

(ii) Hvis den grundlønsats, der skal betales efter forfremmelse, og som er fastsat i henhold til afsnit (d)(5)(i) i dette afsnit, er større end medarbejderens eksisterende tilbageholdte sats, har medarbejderen ret til denne sats.

(iii) Hvis den eksisterende tilbageholdte sats er større end den sats, der er fastsat i henhold til afsnit (d)(5)(i) i dette afsnit, skal den tilbageholdte sats sammenlignes med det højeste gældende satsinterval for stillingen efter forfremmelse, som fastsat i 5 CFR 536.304. Medarbejderen har ret til den laveste løntrinssats i intervallet, der er lig med eller højere end den bibeholdte sats, eller, hvis den bibeholdte sats overstiger intervallets maksimum, til den bibeholdte sats.

(6) Hvis medarbejderen forfremmes fra GS-1 eller GS-2. Ved anvendelse af forfremmelsesreglen på en medarbejder, der forfremmes fra løntrin 9 eller 10 i lønklasse GS-1 eller GS-2, bestemmes værdien af to stigninger inden for lønklassen ved at fordoble stigningen inden for lønklassen mellem løntrin 9 og 10 for den pågældende lønklasse.

(e) Midlertidige forfremmelser. Lønnen fastsættes for en medarbejder, der modtager en midlertidig forfremmelse, på samme grundlag som for en permanent forfremmelse. Ved udløbet eller ophøret af den midlertidige forfremmelse fastsættes lønnen som fastsat i § 531.215(c). Hvis en midlertidig forfremmelse gøres permanent umiddelbart efter udløbet af den midlertidige forfremmelse, kan agenturet ikke lade den ansatte vende tilbage til den lavere lønklasse; skal agenturet i stedet konvertere medarbejderens midlertidige forfremmelse til en permanent forfremmelse uden lønændring.

(f) Rettelser af degraderinger. Forfremmelsesreglen i dette afsnit kan ikke anvendes til at korrigere en fejlagtig degradering. (Se § 531.215(e).)

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.