Sie haben es Ihrer Familie gesagt, Sie haben es Ihren engen Freunden gesagt – und jetzt, da Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese elastischen Hosen von A Pea in the Pod zu tragen, wissen Sie, dass es an der Zeit ist, es Ihrem Chef zu sagen. Vielleicht haben Sie ein gutes Verhältnis zu ihr und es fühlt sich nicht schlimm an, aber der Gedanke daran, dieses Gespräch tatsächlich zu führen, löst bei Ihnen Angstgefühle aus, die Sie im Moment nicht haben sollten! Hier sagen Ihnen Experten alles, was Sie wissen müssen, damit Sie diesen ganz besonderen Moment in Ihrem Leben genießen können:

Frage Nr. 1: Wann genau sollte ich bei der Arbeit etwas sagen?

„Ich empfehle Frauen immer, mit der Mitteilung an ihren Arbeitgeber bis nach dem ersten Trimester zu warten“, sagt Colleen Lauria, Präsidentin von Ginger HR Consulting in New York City. „Dann bleibt mehr als genug Zeit, um den Versicherungsschutz für die Zeit der Abwesenheit zu planen.“ Letztendlich hängt der beste Zeitpunkt für die Mitteilung an Ihren Arbeitgeber von Ihrer individuellen Situation ab und davon, wie Sie sich am wohlsten fühlen. Manche Frauen finden, dass sie sich entspannter fühlen, wenn sie es ihrem Arbeitgeber früher mitteilen, weil sie dann mehr Zeit haben, sich vorzubereiten. Wenn Sie mit der Mitteilung an Ihren Arbeitgeber warten wollen, ist das auch völlig in Ordnung – denken Sie nur daran, dass das Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub (Family and Medical Leave Act) von den Arbeitnehmern verlangt, dass sie ihre Unternehmen mindestens 30 Tage im Voraus informieren, wenn sie eine unbezahlte Familienzeit nehmen wollen, fügte Donna Levin, Mitbegründerin und Vizepräsidentin von Care.com Workplace Solutions, hinzu.

Frage Nr. 2: Wem sollte ich es zuerst sagen?

Erklären Sie es Ihrem direkten Vorgesetzten und dann der Personalabteilung, so Lauria. Die Personalabteilung kann Ihnen helfen, etwaige Mutterschaftsleistungen zu erklären. Zu diesen Leistungen kann alles gehören, von der Ersatz-Kinderbetreuung, die von Care.com Workplace Solutions angeboten wird, über flexible Zeitpläne bis hin zum Elternurlaub für frischgebackene Mütter und Väter, fügte Levin hinzu.

Was auch immer Sie tun, erzählen Sie Ihren Freunden im Büro nicht vor Ihrem Chef, warnte Levin. Auch wenn Sie eine enge Freundin am Arbeitsplatz haben und ihr die frohe Botschaft unbedingt mitteilen möchten, verbreiten sich die Neuigkeiten schnell und es zeugt von mangelnder Professionalität, wenn Ihr Chef die Nachricht aus zweiter Hand erfährt. Und wenn diese enge Freundin im Büro spekuliert, dass Sie schwanger sind, leugnen Sie es einfach, bis Sie es Ihrem Chef gesagt haben. „Ich nehme Antibiotika, deshalb kann ich in der Happy Hour nichts trinken“ wird Ihrem Kollegen schon bald einleuchten.

Frage Nr. 3: Wie soll ich es meinen Kollegen – und meinen Kunden – sagen?

„Sie und Ihr Vorgesetzter sollten gemeinsam einen Kommunikationsplan
für den Umgang mit Kunden, Verkäufern und Mitarbeitern entwickeln“, so Lauria. „So kann Ihr Vorgesetzter den wichtigsten Interessengruppen versichern, dass es einen Plan für Ihre Abwesenheit gibt.“

Wenn Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen, stellen Sie sicher, dass es einen Plan gibt, der Ihre Arbeitsaufgaben und die Übergabe Ihrer Arbeitslast während Ihrer Abwesenheit regelt, so Levin. Eine vorausschauende Planung sorgt für einen reibungslosen Übergang in den Mutterschaftsurlaub, so dass Sie die Zeit mit Ihrem Kleinen genießen können, ohne dass Ihnen der Arbeitsstress im Nacken sitzt.

Weitere Informationen darüber, wie Sie Ihren Mutterschaftsurlaub gestalten können, finden Sie im Maybrooks Maternity Leave Tool Kit.

——
Dieser Artikel wurde ursprünglich von unserem Content-Partner Levo League veröffentlicht. Levo.com bringt Sie mit den Menschen und Erkenntnissen zusammen, die Sie brauchen, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Gefällt Ihnen dieser Beitrag? Erhalten Sie das Beste von Maybrooks wöchentlich in Ihren Posteingang.

Oops! Wir konnten Ihr Formular nicht finden.