Olet kertonut perheellesi, olet kertonut läheisille ystävillesi – ja nyt, kun harkitset vakavasti A Pea in the Podin elastisia housuja, tiedät, että on aika kertoa pomollesi. Ehkä sinulla on hyvä suhde häneen, eikä se tunnu pahalta, mutta silti ajatus tuosta keskustelusta aiheuttaa sinulle ahdistuksen aaltoja, aaltoja, joita sinun ei tarvitsisi tuntea juuri nyt! Tässä asiantuntijat kertovat sinulle kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää, jotta voit jatkaa tämän supererikoisen hetken juhlimista elämässäsi:

Kysymys nro 1: Milloin tarkalleen ottaen minun pitäisi sanoa jotain töissä?

”Suosittelen aina, että naiset odottavat työnantajalleen kertomista ensimmäisen raskauskolmanneksen jälkeen”, sanoo Colleen Lauria, New Yorkissa toimivan Ginger HR Consulting -yrityksen johtaja. ”Silloin jää enemmän kuin tarpeeksi aikaa suunnitella vakuutusturva poissaolon ajaksi.” Viime kädessä paras aika kertoa työnantajalle riippuu yksilöllisestä tilanteestasi ja siitä, mikä tuntuisi sinusta mukavimmalta. Jotkut naiset saattavat huomata, että työnantajalle kertominen aikaisemmin auttaa heitä tuntemaan olonsa rennommaksi, koska heillä on enemmän aikaa valmistautua. Jos päätät odottaa kertoaksesi työnantajallesi, sekin on täysin ok – muista vain, että perhe- ja sairauslomalain mukaan työntekijöiden on ilmoitettava yritykselleen vähintään 30 päivää etukäteen, jos he aikovat ottaa palkatonta perhevapaata, lisäsi Donna Levin, Care.com Workplace Solutions -yrityksen toinen perustaja ja varatoimitusjohtaja.

Kysymys nro 2: Kenelle kerron ensimmäisenä?

Kerro suoralle esimiehellesi ja sen jälkeen henkilöstöhallintoon, Lauria sanoo. HR voi auttaa selittämään mahdolliset äitiysetuudet. Näihin etuihin voi mahdollisesti kuulua kaikkea lastenhoidon varahoidosta, jota Care.com Workplace Solutions tarjoaa, joustavia aikatauluja ja vanhempainlomaa sekä uusille äideille että isille, Levin lisäsi.

Mitä ikinä teetkin, älä kerro ystävillesi toimistolla ennen pomoa, Levin varoitti. Vaikka sinulla saattaa olla läheinen ystävä töissä ja haluat kuollaksesi kertoa hänelle ilouutisesi, uutiset leviävät nopeasti ja osoittavat ammattitaidon puutetta, jos uutiset menevät pomollesi toisen käden kautta. Ja jos toimiston läheinen ystävä arvelee, että olet raskaana, kiellä, kiellä, kiellä, kunnes olet kertonut pomollesi. ”Otan antibiootteja, joten en voi juoda happy hourissa”, ja työkaverisi ymmärtää kaiken pian.

Kysymys nro 3: Miten minun pitäisi kertoa työkavereilleni – ja asiakkailleni?

”Sinun ja esimiehesi pitäisi kehittää yhdessä viestintäsuunnitelma
asiakkaiden, myyjien ja työtovereiden kanssa”, Lauria sanoo. ”Tämä antaa esimiehellesi mahdollisuuden vakuuttaa tärkeimmille sidosryhmille, että poissaoloasi
varten on olemassa kattavuussuunnitelma.”

Kun keskustelet esimiehesi kanssa, varmista, että on olemassa suunnitelma työtehtävistäsi ja siitä, miten työtaakkaasi siirretään poissa ollessasi, Levin sanoi. Etukäteissuunnittelu luo sujuvan siirtymisen äitiyslomalle, jotta voit nauttia ajasta pienen lapsesi kanssa ilman, että työstressi roikkuu pääsi yläpuolella.

Lisätietoa äitiysloman hallinnasta saat Maybrooksin äitiysloman työkalupakista.

——
Tämän artikkelin on alun perin julkaissut sisällön yhteistyökumppanimme Levo League. Levo.com yhdistää sinut ihmisiin ja oppimiseen, joita tarvitset urasi edistämiseksi.

Tykkäätkö tästä kirjoituksesta? Saat Maybrooksin parhaat jutut viikoittain postilaatikkoosi.

Oops! Emme löytäneet lomakettasi.