Kalifornian lait ateria- ja lepotaukojen pitämisestä

Antaako kalifornialainen työnantajasi sinulle ateria- ja lepotaukoja?Saatat yllättyä kuullessasi, että liittovaltion laki ei anna työntekijöille oikeutta lounas- (tai muuhun ateria-) taukoihin tai lyhyisiin taukoihin työpäivän aikana. Vaikka työntekijöille on maksettava palkka lyhyemmistä tauoista, jotka he saavat pitää päivän aikana, työnantajan ei tarvitse tarjota näitä taukoja alun alkaenkaan. Monet työnantajat tarjoavat näitä taukoja tavan ja käytännön vuoksi, koska he ovat ehkä ymmärtäneet, että nälkäinen ja väsynyt työntekijä ei ole tuottava eikä miellyttävä asiakkaiden ja työtovereiden silmissä. Vaikka tämä vaikuttaa järkevältä, työnantajilla ei ole lakisääteistä velvollisuutta taukojen antamiseen ainakaan liittovaltion lainsäädännön mukaan.

Osavaltioiden lainsäädäntö on kuitenkin eri asia. Useat osavaltiot vaativat työnantajia tarjoamaan ateria- tai lepotaukoja. Kalifornia on yksi niistä harvoista osavaltioista, jotka vaativat molempia.

liittovaltion laki: Liittovaltion laki edellyttää, että työnantajan on maksettava palkka tehdyistä työtunneista, mukaan lukien tietty aika, jonka työnantaja voi määritellä ”tauoksi”. Jos työntekijä esimerkiksi joutuu työskentelemään aterian aikana, siitä ajasta on maksettava palkka. Vastaanottovirkailijalle, joka joutuu hoitamaan puheluja tai odottamaan toimituksia lounaan aikana, on maksettava siitä ajasta palkka, samoin kuin lakimiehelle, joka syö lounaan työpöytänsä ääressä työskennellessään, tai korjausmiehelle, joka syö pikaisen välipalan ajaessaan työpaikalta toiselle. Vaikka työnantaja kutsuisi tätä aikaa lounastauoksi, työntekijä tekee silti työtä ja on oikeutettu saamaan siitä palkkaa.

Liittovaltion laki velvoittaa työnantajan maksamaan myös lyhyistä tauoista, jotka työntekijä saa pitää päivän aikana. Viidestä 20 minuuttiin kestävät tauot katsotaan osaksi työpäivää, ja niistä on maksettava palkka.

Työnantajan ei tarvitse maksaa vilpittömässä mielessä pidetyistä ruokatauoista, joiden aikana työntekijä on vapautettu kaikista työtehtävistään ruokailun ajaksi. Työntekijän ei tarvitse saada poistua työpaikalta ruokatauon aikana, kunhan työntekijän ei tarvitse tehdä mitään työtä. Yleensä ruokatauko on ”vilpittömässä mielessä”, jos se kestää vähintään 30 minuuttia, mutta olosuhteista riippuen myös lyhyemmät tauot voivat olla hyväksyttäviä.

Nämä säännöt tulevat kuitenkin voimaan vain, jos työnantaja sallii tauot. Liittovaltion laki edellyttää vain, että työnantajan on maksettava palkka tietystä ajasta, vaikka se olisi nimetty tauoksi. Se ei vaadi työnantajia tarjoamaan taukoaikaa ylipäätään.

Kalifornian laki edellyttää ateria- ja lepotaukoja

Kalifornia on yksi harvoista osavaltioista, joka ei ainoastaan vaadi työnantajia tarjoamaan taukoja, vaan myös vaatii, että työntekijöille maksetaan osa tästä ajasta. Kaliforniassa työnantajien on tarjottava sekä ateria- että maksullisia lepotaukoja.

Ateriatauot

Kaliforniassa työnantajien on tarjottava 30 minuutin ruokatauko, kun työntekijä on työskennellyt viisi tuntia. Työnantajan ei tarvitse maksaa tästä ajasta; toisin sanoen ruokatauot ovat palkattomia. Jos työntekijän työpäivä päättyy kuudessa tunnissa tai lyhyemmässä ajassa, työntekijä voi suostua luopumaan oikeudesta ruokataukoon.

Työntekijällä, joka työskentelee kymmenen tuntia, on oikeus toiseen 30 minuutin palkattomaan ruokataukoon. Jos koko työpäivä ei ylitä 12 tuntia,työntekijä voi luopua oikeudesta toiseen ruokataukoon. Toisesta tauosta voidaan kuitenkin luopua vain, jos työntekijä on tosiasiallisesti pitänyt ensimmäisen tauon. (Toisin sanoen työntekijä ei voi luopua molemmista tauoista yhden päivän aikana.)

Jos työn luonne estää työntekijää pitämästä taukoa kaikista työtehtävistä, työnantaja voi järjestää ateria-ajan työvuorossa. Tästä ajasta on kuitenkin maksettava palkka, ja työntekijän on suostuttava taukoon kirjallisesti.

Lepotauot

Kaliforniassa työnantajat ovat myös velvollisia järjestämään lepotaukoja.Työnantajien on annettava työntekijöille mahdollisuus pitää kymmenen minuutin palkallinen lepotauko jokaista neljää työtuntia (tai sen suurempaa osaa) kohden. Jos mahdollista, nämä tauot on annettava keskellä työjaksoa. Taukoja ei vaadita työntekijöiltä, joiden päivittäinen kokonaistyöaika on alle kolme ja puoli tuntia.

Pitääkö työntekijöiden pitää tauot?

Kalifornian korkein oikeus ratkaisi vuonna 2012 tärkeän tapauksen ateria- ja lepotaukojen osalta. Tuomioistuin katsoi, että työnantajat ovat täyttäneet ateriataukovelvoitteensa, jos ne vapauttavat työntekijät kaikista työtehtävistään puoleksi tunniksi ja sallivat työntekijöiden poistua työmaalta. Työnantajat eivät saa painostaa työntekijöitä työskentelemään ruokatauon aikana, mutta heidän ei myöskään tarvitse valvoa työntekijöitä varmistaakseen, ettei kukaan työskentele tauon aikana.

Tuomioistuin ratkaisi myös joitakin kysymyksiä siitä, milloin taukoja on tarjottava työvuoron aikana, mukaan lukien se, kuinka kauan työntekijää voidaan vaatia työskentelemään taukojen välillä. Lue lisää blogikirjoituksestamme Meal and Rest BreakGuidance from California Supreme Court.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.