Vous l’avez dit à votre famille, vous l’avez dit à vos amis proches – et maintenant que vous envisagez sérieusement ce pantalon élastique de A Pea in the Pod, vous savez que le moment est venu de le dire à votre patron. Vous avez peut-être une bonne relation avec elle et vous avez l’impression que ce n’est pas grave, mais l’idée d’avoir cette conversation vous donne des vagues d’anxiété, des vagues que vous n’avez pas besoin de ressentir en ce moment ! Ici, des experts vous disent tout ce que vous devez savoir, afin que vous puissiez continuer à célébrer ce moment super spécial de votre vie :

Question n° 1 : Quand, exactement, dois-je dire quelque chose au travail ?

« Je suggère toujours aux femmes d’attendre la fin de leur premier trimestre pour le dire à leur employeur », a déclaré Colleen Lauria, présidente de Ginger HR Consulting à New York. « Cela laisse plus qu’assez de temps pour planifier la couverture pendant votre absence ». En définitive, le meilleur moment pour informer votre employeur dépend de votre situation personnelle et de ce qui vous met le plus à l’aise. Certaines femmes peuvent trouver que le fait de prévenir leur employeur plus tôt les aide à se sentir plus détendues car elles ont plus de temps pour se préparer. Si vous choisissez d’attendre pour le dire à votre employeur, c’est parfaitement bien aussi – gardez simplement à l’esprit que la loi sur les congés familiaux et médicaux exige que les employés donnent à leur entreprise un préavis d’au moins 30 jours s’ils prévoient de prendre un congé familial non rémunéré, a ajouté Donna Levin, cofondatrice et vice-présidente de Care.com Workplace Solutions.

Question n° 2 : à qui dois-je le dire en premier ?

Dites-le à votre superviseur direct, puis aux RH, selon Lauria. Les RH peuvent aider à expliquer tous les avantages liés à la maternité. Ces avantages peuvent potentiellement inclure tout, de la garde d’enfants de secours, qui est quelque chose d’offert par Care.com Workplace Solutions, des horaires flexibles et un congé parental pour les nouvelles mamans et les nouveaux papas, a ajouté Levin.

Quoi que vous fassiez, ne le dites pas aux amis au bureau avant votre patron, a averti Levin. Bien que vous puissiez avoir un ami proche au travail et que vous mouriez d’envie de lui annoncer votre heureuse nouvelle, les nouvelles voyagent vite et montrent un manque de professionnalisme si la nouvelle arrive à votre patron de seconde main. Et si cette amie proche au bureau spécule que vous êtes enceinte, niez, niez, niez jusqu’à ce que vous l’ayez dit à votre patron.  » Je prends des antibiotiques donc je ne peux pas boire à l’happy hour « , tout cela aura un sens pour votre collègue bien assez tôt.

Question n°3 : Comment dois-je le dire à mes collègues – et à mes clients ?

« Vous et votre gestionnaire devriez travailler ensemble pour élaborer un plan de communication
pour traiter avec les clients, les fournisseurs et les collègues », a déclaré Lauria. « Cela donne à votre gestionnaire l’occasion d’assurer aux principales parties prenantes qu’il existe un plan de couverture pour
votre absence. »

Lorsque vous avez la conversation avec votre gestionnaire, assurez-vous qu’il existe un plan pour aborder vos responsabilités professionnelles et la façon de transitionner votre charge de travail pendant votre absence, a déclaré Levin. La planification à l’avance créera une transition en douceur vers le congé de maternité afin que vous puissiez profiter du temps avec votre petit sans que le stress du travail ne vous pèse sur la tête.

Pour plus de détails sur la façon de gérer votre congé de maternité, visitez la trousse à outils du congé de maternité Maybrooks.

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Cet article a été initialement publié par notre partenaire de contenu Levo League. Levo.com vous met en relation avec les personnes et les apprentissages dont vous avez besoin pour faire progresser votre carrière.

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