Elmondtad a családodnak, elmondtad a közeli barátaidnak – és most, hogy komolyan fontolgatod az A Pea in the Pod rugalmas nadrágját, tudod, hogy eljött az idő, hogy elmondd a főnöködnek. Lehet, hogy jó a kapcsolatod vele, és úgy érzed, hogy nem nagy ügy, de mégis, a gondolat, hogy ténylegesen meg kell beszélned ezt a beszélgetést, aggodalom hullámait kelti benned, olyan hullámokat, amelyeket most nem kellene érezned! Itt a szakértők elmondanak mindent, amit tudnod kell, hogy tovább ünnepelhesd ezt a szuperkülönleges időszakot az életedben:

1. kérdés: Pontosan mikor mondjam el a munkahelyemen?

“Mindig azt javaslom a nőknek, hogy várjanak az első trimeszter utánig, hogy elmondják a munkaadójuknak” – mondta Colleen Lauria, a New York-i Ginger HR Consulting elnöke. “Ez több mint elég időt hagy arra, hogy megtervezzék a fedezetet, amíg távol vannak”. Végső soron a legjobb időpont a munkáltató tájékoztatására az Ön egyéni helyzetétől függ, és attól, hogy Ön mit érez a legkényelmesebbnek. Néhány nő úgy találja, hogy ha korábban szól a munkáltatójának, akkor nyugodtabbnak érzi magát, mert több ideje van felkészülni. Ha úgy dönt, hogy vár a munkáltatójával, az is teljesen rendben van – csak ne feledje, hogy a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény értelmében a munkavállalóknak legalább 30 nappal korábban értesíteniük kell a vállalatukat, ha fizetés nélküli családi szabadságot terveznek kivenni – tette hozzá Donna Levin, a Care.com Workplace Solutions társalapítója és alelnöke.

2. kérdés: Kinek szóljak először?

Lauria szerint először a közvetlen felettesének, majd a HR-nek. A HR segíthet elmagyarázni az anyasági juttatásokat. Ezek a juttatások potenciálisan mindent magukban foglalhatnak a tartalék gyermekfelügyelettől kezdve, amit a Care.com Workplace Solutions kínál; rugalmas időbeosztás; és szülői szabadság mind az új anyukák, mind az apukák számára, tette hozzá Levin.

Bármit is tesz, ne mondja el a barátainak az irodában a főnöke előtt, figyelmeztetett Levin. Bár lehet, hogy van egy közeli barátja a munkahelyén, és alig várja, hogy elmondhassa neki az örömhírt, a hírek gyorsan terjednek, és a szakmaiság hiányát mutatja, ha a hír másodkézből jut el a főnökéhez. Ha pedig az a közeli barátod az irodában azt találgatja, hogy terhes vagy, csak tagadd, tagadd, tagadd, tagadd, amíg el nem mondod a főnöködnek. “Antibiotikumot szedek, ezért nem ihatok a boldogságórán” – mindennek hamarosan értelme lesz a munkatársának.

3. kérdés: Hogyan mondjam el a munkatársaimnak – és az ügyfeleimnek?

“Önnek és a menedzserének együtt kell kidolgoznia egy kommunikációs tervet
az ügyfelekkel, beszállítókkal és munkatársakkal való bánásmódra” – mondta Lauria. “Ez lehetőséget biztosít a vezetőjének arra, hogy biztosítsa a kulcsfontosságú érdekelt feleket arról, hogy van fedezeti terv
az Ön távollétére.”

Amikor megbeszéli a vezetőjével, győződjön meg róla, hogy van egy terv a munkaköri kötelezettségeinek kezelésére és arra, hogy miként lehet átállítani a munkaterhelését, amíg Ön távol van, mondta Levin. Az előre tervezés zökkenőmentes átmenetet teremt a szülési szabadságra, így élvezheti a kisgyermekével töltött időt anélkül, hogy a munkahelyi stressz a feje fölött lebegne.

Azzal kapcsolatban, hogy hogyan kezelje a szülési szabadságát, további részleteket talál a Maybrooks Kismamaszabadság eszközkészletében.

——
Ez a cikk eredetileg a Levo League nevű tartalmi partnerünknél jelent meg. A Levo.com összekapcsolja Önt azokkal az emberekkel és tanulságokkal, amelyekre szüksége van a karrierje előrehaladásához.

Like this post? Kapja meg a Maybrooks legjobb híreit heti rendszerességgel a postaládájába.

Oops! Nem találtuk az űrlapját.