Skip to Main Content – Keyboard Accessible

§ 531.214 Az előléptetéskor járó fizetés megállapítása.

(a) Általános. Az ügynökségnek az 5 U.S.C. 5334(b) cikkel összhangban az e szakaszban foglalt szabályok szerint kell megállapítania a munkavállaló előléptetéskor fizetendő alapilletményét. Az 5 U.S.C. 5334(b) bekezdésben foglalt előléptetési szabály és az e szakaszban foglalt végrehajtási szabályok csak azokra a GS-alkalmazottakra vonatkoznak, akiket egy GS-besorolásból egy magasabb GS-besorolásba léptetnek elő. Az 531.206. §-nak megfelelően minden olyan általános bérkiigazítást, amely az előléptetéssel egy napon lép hatályba, az e szakasz szabályainak alkalmazása előtt kell feldolgozni.

(b) Földrajzi átalakítás. Ha a munkavállaló hivatalos munkavégzési helye olyan új helyre változik, ahol más fizetési rendszereket alkalmaznak, az ügynökségnek a munkavállalót az 531.205. §-ban előírtak szerint át kell alakítania az új hivatalos munkavégzési helyre vonatkozó fizetési rendszer(ek)re és alapilletmény(ek)re a munkavállaló előléptetés előtti beosztása alapján, mielőtt az egyidejű előléptetési intézkedést feldolgozná.

(c) Egyidejű besorolási fokozaton belüli emelés. Ha a munkavállaló az előléptetéssel egyidejűleg a besorolási fokozaton belüli emelésre vagy minőségi fokozat emelésére jogosult, az ügynökségnek ezt az emelést az előléptetési intézkedés feldolgozása előtt kell feldolgoznia.

(d) Előléptetési szabály –

(1) Általános. Az ügynökségnek az e szakasz (d)(3) bekezdése szerinti standard módszerrel vagy az e szakasz (d)(4) bekezdése szerinti alternatív módszerrel kell megállapítania a munkavállaló előléptetéskor fizetendő alapilletményének mértékét, az e szakasz (d)(5) bekezdése szerinti különleges szabályra is figyelemmel azon munkavállalók esetében, akik az előléptetés előtt megtartott mértéket kapnak. Annak meghatározása, hogy a standard módszer helyett az alternatív módszert alkalmazzák-e, az e szakasz d) pontjának (2) bekezdésében előírtak szerint a munkavállalóra az előléptetés előtt és után alkalmazandó fizetési sémáktól függ. Ebben a (d) bekezdésben a munkavállaló “előléptetés előtti” besorolási fokozatára vagy sávjára való hivatkozás az előléptetés előtti, de az e szakasz (b) bekezdésében előírt földrajzi átváltást követő besorolási fokozatot vagy sávot jelenti.

(2) Az alkalmazandó módszer meghatározása. A következő szabályok irányadók annak meghatározására, hogy melyik előléptetési módszert kell alkalmazni:

(i) Kizárólag a standard módszert kell alkalmazni, ha a munkavállaló az előléptetés előtt és után ugyanazok a fizetési sémák vonatkoznak rá. Például egy munkavállaló az előléptetés előtt és után is az általános és ugyanazon helyi díjszabás hatálya alá tartozhat.

(ii) Alkalmazza az alternatív módszert, ha a munkavállaló az előléptetés előtt és után különböző díjszabások hatálya alá tartozik, és ha az alternatív módszer az előléptetéskor magasabb fizetendő díjszabást eredményez, mint a standard módszer. Például előfordulhat, hogy a munkavállalóra az előléptetés után olyan különleges díjszabás vonatkozik, amely az előléptetés előtt nem vonatkozott rá, és az alternatív módszer magasabb díjszabást eredményez.

(iii) Minden más esetben a standard módszert kell alkalmazni, kivéve, hogy az ügynökség saját kizárólagos belátása szerint alkalmazhatja az alternatív módszert egy olyan munkavállaló esetében, akire az előléptetés előtt és után különböző bértáblák vonatkoznak, még akkor is, ha a módszer a standard módszernél alacsonyabb fizetendő mértéket eredményez, de csak a következő feltételek mellett:

(A) Az ügynökség megállapítja, hogy a standard módszer alkalmazása nem lenne megfelelő, annak megállapítása alapján, hogy az előléptetés előtti munkakör magasabb díjazása nem kapcsolódik kellőképpen az előléptetés utáni munkakörhöz szükséges ismeretekhez és készségekhez; és

(B) Az ügynökség az előléptetés hatálybalépésének időpontja előtt tájékoztatja a munkavállalót az alternatív módszer alkalmazására vonatkozó döntéséről.

(3) Standard módszer.

(i) Az előléptetési szabály alkalmazásának standard módszerét az alábbi táblázat mutatja be:

Előléptetési szabály – standard módszer

A lépés

Az 531. §-ban foglalt földrajzi átváltási szabály alkalmazása, ha alkalmazható.205. pontot a munkavállaló előléptetés előtti beosztása és az új hivatalos munkahelye alapján a munkavállaló alapilletménye(i) és alapilletménytartománya(i) meghatározására, az e szakasz b) pontjában előírtak szerint. Adott esetben az e szakasz c) pontjában előírtak szerint adja meg az egyidejűleg bekövetkező, besorolási fokozaton belüli vagy minőségi lépcsőfokozat-emelést is. Az így kapott alapilletményt (alapilletményeket) a B. és C. fizetési fokozat alkalmazásakor a közvetlenül az előléptetés előtt érvényben lévő alapilletmény(ek)ként kell használni.

B. fizetési fokozat

A munkavállalónak az előléptetés előtti besorolási fokozatban meglévő GS-illetményét (vagy LEO különleges alapilletményét) kell meghatározni, és ezt az illetményt meg kell növelni az adott besorolási fokozatra vonatkozó két GS-osztályon belüli emeléssel.

C. lépés

Meghatározza a B. lépésben meghatározott fizetési fokozathoz vagy fokozathoz tartozó fizetendő (legmagasabb) alapilletményt az adott besorolási fokozatra alkalmazandó helypénz vagy különleges illetménykiegészítés alkalmazásával, a munkavállaló előléptetés előtti beosztása és az előléptetés utáni hivatalos munkahelye alapján. (Ha a B. lépésben meghatározott mérték a mértéktartomány felső határa felett van, ugyanazt a helypótlékot vagy különleges mértékkiegészítést kell alkalmazni, amely a mértéktartományon belüli mértékekre vonatkozik.)

D. lépés

Előléptetés után határozza meg a munkavállaló nyilvántartott beosztására vonatkozó legmagasabb alkalmazandó mértéktartományt, és keresse meg a tartomány legalacsonyabb fizetési fokozatát, amely megegyezik vagy meghaladja a C. lépésben meghatározott mértéket. Ez a munkavállaló előléptetéskor fizetendő alapbérének mértéke. (Ha a C. lépésben meghatározott mérték meghaladja az ebben a lépésben meghatározott mértéktartomány maximális mértékét, a munkavállaló fizetendő mértéke ez a maximális mérték, vagy ha a munkavállaló meglévő mértéke magasabb, mint ez a maximális mérték, az 5 CFR 536. része szerinti megtartott mérték, amely megegyezik a meglévő mértékkel.)

(ii) Példa a standard módszerre: Egy Los Angeles-i GS-11-es, 5. fizetési fokozatú alkalmazottat előléptetnek egy GS-12-es állásba Kansas Cityben. Kansas Cityben a munkavállaló GS-11-es beosztására speciális díjtáblázatot alkalmaznának, de GS-12-es beosztásban nem alkalmaznak speciális díjtáblázatot, hanem csak a helyi díjtáblázatot. Így a Kansas Cityben dolgozó munkavállalóra az előléptetés előtt és után különböző bértáblák vonatkoznak. Az ügynökség úgy ítéli meg, hogy a standard módszer magasabb díjazást eredményez, mint az alternatív módszer, mivel a munkavállalóra az előléptetés előtt különleges díjszabás vonatkozik, de az előléptetés után nem, Az ügynökség azt is megállapítja, hogy nem fog hivatkozni a d) pont (2) bekezdése iii. alpontja szerinti kivételes rendelkezésre. Az ügynökség a standard módszert a következőképpen alkalmazza:

A lépcső

A földrajzi átváltási szabályt alkalmazza a GS-11, 5. fizetési fokozatú, Kansas Cityben betöltött pozíció alapbérének meghatározásához. A Kansas Cityben dolgozó alkalmazottra alkalmazandó bértáblák az általános bértábla, a Kansas Cityben alkalmazandó helyi bértábla és a Kansas Cityben dolgozó beosztására alkalmazandó különleges bértábla.

B lépés

Az alapul szolgáló általános bértábla alkalmazásával növelje a GS-11, 5. fizetési fokozatú bértáblát két besorolási fokozaton belüli emeléssel, ami a GS-11, 7. fizetési fokozatú bértáblát eredményezi.

C. lépés

A GS-11 7. fizetési fokozatú alapbér fizetendő (legmagasabb) mértéke a megfelelő GS-11 7. fizetési fokozatú különleges mérték, amely Kansas Cityben a GS-11 beosztásra alkalmazandó lenne.

D. lépés

A GS-12 beosztásra az előléptetés után alkalmazandó legmagasabb mértéktartomány a GS-12 helyi mértéktartomány Kansas City helyi mértéktartománya szerint. Keresse meg e tartományban azt a legalacsonyabb fizetési fokozatot, amely megegyezik vagy meghaladja a GS-11, 7. fizetési fokozat, C. fizetési fokozattól számított különleges fizetési fokozatot. Ez a fizetési fokozat a fizetendő alapilletmény az előléptetés után.

(4) Alternatív módszer.

(i) Az előléptetési szabály alkalmazásának alternatív módszere, amely magában foglalja az előléptetés előtt alkalmazandó fizetési sémák alkalmazását, majd az előléptetés után alkalmazandó másik fizetési sémára való átváltást, a következő táblázatban szerepel:

Előléptetési szabály – Alternatív módszer

A, B, C lépések

Az e szakasz (d)(3) bekezdése szerinti standard módszerrel azonos.

D lépés

Az előléptetés után a munkavállaló besorolási fokozatára alkalmazandó legmagasabb fizetési sáv meghatározása a munkavállaló előléptetés előtti beosztására (az esetleges földrajzi átalakítás után) vonatkozó bármely fizetési séma figyelembevételével. (Ne vegye figyelembe azokat a bértáblákat, amelyek csak a munkavállaló előléptetés utáni új beosztására vonatkoznak. Például, ha egy adott különleges díjszabás csak a munkavállaló előléptetés utáni beosztására vonatkozik, e lépés alkalmazásakor hagyja figyelmen kívül ezt a díjszabást). Keresse meg a legmagasabb alkalmazandó díjszabási sáv legalacsonyabb fizetési fokozatát, amely megegyezik a C. lépésben meghatározott díjszabással vagy meghaladja azt. (Ha a C. lépésben meghatározott díjszabás meghaladja az ebben a lépésben meghatározott díjszabási sáv maximumát, a munkavállaló fizetendő díjszabása ez a maximum, vagy, ha a munkavállaló meglévő díjszabása magasabb, mint ez a maximum, az 5 CFR 536. része szerinti megtartott díjszabás, amely megegyezik a meglévő díjszabással.)

E. lépés

A D. lépésben meghatározott legalacsonyabb fizetési fokozatot a munkavállaló előléptetése utáni új beosztásánál alkalmazandó legmagasabb fizetési fokozatba tartozó megfelelő fizetési fokozatba (ugyanabba a fizetési fokozatba) kell átszámítani. Ez a munkavállalónak az előléptetés után fizetendő váltakozó alapilletménye. (Ha a D. lépcsőben meghatározott mérték a megtartott mérték volt, akkor az alapilletmény alternatív fizetendő mértékét az e szakasz (d)(4)(ii) bekezdésében meghatározottak szerint kell meghatározni.)

F. lépés

Ha az E. lépcsőben meghatározott alternatív fizetendő mérték meghaladja az e szakasz (d)(3) bekezdésében meghatározott standard módszerrel kapott fizetendő mértéket, a munkavállaló az előléptetéskor az alternatív mértékre jogosult. Ellenkező esetben a munkavállaló a standard módszer alapján kiszámított fizetendő mértékre jogosult, kivéve az e szakasz d) pontja (2) bekezdésének iii. alpontjában foglaltakat.

(ii) Az e szakasz (d) bekezdés (4) bekezdésének i) pontjában található táblázat E. lépésének alkalmazásakor, ha a D. lépés alapján levezetett mérték a megtartott mérték volt, a megtartott mértéket az E. lépésben meghatározott legmagasabb alkalmazandó mértéktartományhoz kell viszonyítani. Ha a megtartott mérték meghaladja az említett mértéktartomány maximumát, a megtartott mérték marad, és a munkavállalónak az előléptetéskor fizetendő helyettesítő mérték. Ha a megtartott mérték a mértéktartomány maximuma alatt van, a munkavállaló előléptetéskor fizetendő helyettesítő mértéke a mértéktartomány maximális mértéke (10. lépés).

(iii) Példa a helyettesítő módszerre: Egy atlantai GS-7, 7. fizetési fokozatú alkalmazottat előléptetnek egy washingtoni GS-9-es beosztásba. Az előléptetés nemcsak a besorolási fokozatban, hanem a munkavállaló foglalkozási sorozatában is változást jelent. Washingtonban, D.C.-ben a régi foglalkozási sorozatban lévő GS-7 vagy GS-9-es pozícióra nem vonatkozik különleges díjszabás, de az új foglalkozási sorozatban lévő GS-9-es pozícióra különleges díjszabás vonatkozik. Így az előléptetés előtt és után különböző bértáblák alkalmazandók, és az alternatív módszer magasabb bértáblát eredményezne, mint a standard módszer. Az e szakasz (d)(2)(ii) bekezdésében foglaltak szerint az ügynökségnek az alternatív módszert kell alkalmaznia, és az eredményt össze kell hasonlítania a standard módszerrel kapott eredménnyel, az alábbiak szerint:

A lépcső

Az 531.205. §-ban szereplő földrajzi átváltási szabályt kell alkalmazni a washingtoni GS-7, 7. fizetési fokozatú munkakör alapilletményének meghatározásához. Az előléptetés előtti GS-7 beosztás (beleértve a régi foglalkozási sorozatot is) alapján a washingtoni alkalmazottra alkalmazandó fizetési sémák a Washington DC-ben alkalmazandó általános díjszabás és a Washington DC-ben alkalmazandó helyi díjszabás.

B lépcső

A mögöttes általános díjszabás felhasználásával a GS-7, 7. fizetési fokozatú díjszabást két besorolási fokozaton belüli emeléssel növelni kell, ami a GS-7, 9. fizetési fokozatú díjszabást eredményezi.

C. lépés

A GS-7, 9. fizetési fokozathoz tartozó fizetendő (legmagasabb) alapilletmény mértéke a megfelelő GS-7, 9. fizetési fokozat, Washington, DC helyi illetménye.

D. lépés

Ha a munkavállalót a régi foglalkozási sorozatban GS-9 beosztásba léptetik elő, akkor az előléptetés után a GS-9 beosztás legmagasabb alkalmazandó illetménytartománya a GS-9 helyi illetménytartomány Washington, DC-ben. A GS-9, 3. fizetési fokozat, helyi tarifa az a legalacsonyabb fizetési fokozat ebben a tartományban, amely megegyezik vagy meghaladja a GS-7, 9. fizetési fokozat, helyi tarifa C. fizetési fokozatát.

E. fizetési fokozat

A GS-9, 3. fizetési fokozat, helyi tarifa átszámítása a magasabb GS-9, 3. fizetési fokozat, speciális tarifára, amely a munkavállaló előléptetés utáni beosztására vonatkozik (beleértve az új foglalkozási sorozatot is). Ez a GS-9, 3. fizetési fokozat, különleges mérték az előléptetés után fizetendő alapbér.

F lépés

Tegyük fel, hogy a szokásos módszer a GS-7, 9. fizetési fokozat, helyi mértéket közvetlenül a magasabb GS-9, különleges mértékek tartományával vetette volna össze, és a GS-9, 1. fizetési fokozat mértékét kapta volna. Mivel az alternatív módszerrel kapott mérték (GS-9, 3. fizetési fokozat) nagyobb, mint a standard módszerrel kapott mérték, az alternatív módszer eredményét kell használni.

(5) Ha a munkavállaló az előléptetés előtt megtartott mértéket kapott.

(i) Ha a munkavállalónak az előléptetés előtti meglévő fizetendő alapilletményének mértéke megtartott mérték, akkor az e szakasz (d)(3) vagy (d)(4) bekezdéseiben szereplő alkalmazandó előléptetési módszereket úgy kell alkalmazni, mintha a munkavállaló az előléptetés előtt a besorolási fokozatának maximális mértékét kapta volna.

(ii) Ha az e szakasz (d)(5)(i) bekezdése alapján meghatározott, az előléptetést követően fizetendő alapilletmény mértéke nagyobb, mint a munkavállaló meglévő megtartott mértéke, a munkavállaló jogosult erre a fizetendő mértékre.

(iii) Ha a meglévő megtartott mérték nagyobb, mint az e szakasz (d)(5)(i) bekezdése alapján meghatározott mérték, a megtartott mértéket az 5 CFR 536.304-ben meghatározottak szerint össze kell hasonlítani az előléptetés után a beosztásra vonatkozó legmagasabb alkalmazandó mértéktartományokkal. A munkavállaló a megtartott mértékkel megegyező vagy azt meghaladó sáv legalacsonyabb fizetési fokozatára jogosult, vagy ha a megtartott mérték meghaladja a sáv maximumát, akkor a megtartott mértékre.

(6) Ha a munkavállalót GS-1 vagy GS-2 szintről léptetik elő. Az előléptetési szabály alkalmazásakor a GS-1 vagy GS-2 besorolási fokozat 9. vagy 10. fizetési fokozatából előléptetett munkavállalóra a besorolási fokozaton belüli két emelés értékét a 9. és 10. fizetési fokozat közötti, a vonatkozó besorolási fokozatra vonatkozó, besorolási fokozaton belüli emelés megduplázásával kell meghatározni.

(e) Ideiglenes előléptetések. Az ideiglenes előléptetésben részesülő alkalmazott fizetését a végleges előléptetéssel azonos alapon állapítják meg. Az ideiglenes előléptetés lejártakor vagy megszűnésekor az illetményt az 531.215. § c) pontja szerint állapítják meg. Ha az ideiglenes előléptetést közvetlenül az ideiglenes előléptetés lejárta után véglegesítik, az ügynökség nem helyezheti vissza a munkavállalót az alacsonyabb besorolási fokozatba; ehelyett az ügynökségnek a munkavállaló ideiglenes előléptetését állandó előléptetéssé kell alakítania a fizetés változása nélkül.

(f) A lefokozások korrekciója. Az e szakaszban szereplő előléptetési szabály nem alkalmazható a téves lefokozás kijavítására. (Lásd az 531.215. § e) pontját).

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.