L’hai detto alla tua famiglia, l’hai detto ai tuoi amici più stretti e ora che stai seriamente considerando quei pantaloni elastici di A Pea in the Pod, sai che sta arrivando il momento di dirlo al tuo capo. Forse hai un buon rapporto con lei e non ti sembra un grosso problema, ma ancora, il pensiero di avere effettivamente quella conversazione ti dà onde di ansia, onde che non hai bisogno di sentire in questo momento! Qui, gli esperti ti dicono tutto quello che devi sapere, in modo che tu possa continuare a celebrare questo momento super speciale della tua vita:

Domanda n. 1: Quando, esattamente, dovrei dire qualcosa al lavoro?

“Suggerisco sempre alle donne di aspettare fino a dopo il primo trimestre per dirlo ai loro datori di lavoro”, dice Colleen Lauria, presidente di Ginger HR Consulting a New York City. “Questo lascia un tempo più che sufficiente per pianificare la copertura mentre sei via”. In definitiva, il momento migliore per dirlo al tuo datore di lavoro si basa sulla tua situazione individuale e su ciò che ti farebbe sentire più a tuo agio. Alcune donne possono scoprire che dirlo ai loro datori di lavoro in anticipo le aiuta a sentirsi più rilassate perché hanno più tempo per prepararsi. Se scegliete di aspettare a dirlo al vostro datore di lavoro, anche questo va benissimo, basta tenere a mente che la legge sul congedo familiare e medico richiede ai dipendenti di dare alle loro aziende almeno 30 giorni di preavviso se hanno intenzione di prendere del tempo familiare non retribuito, ha aggiunto Donna Levin, co-fondatrice e vicepresidente di Care.com Workplace Solutions.

Domanda n. 2: A chi dovrei dirlo per primo?

Dillo al tuo diretto supervisore e poi alle risorse umane, secondo Lauria. Le risorse umane possono aiutare a spiegare eventuali benefici di maternità. Questi benefici possono potenzialmente includere tutto, dall’assistenza all’infanzia di riserva, che è qualcosa offerto attraverso Care.com Workplace Solutions; orari flessibili; e congedo parentale sia per le nuove mamme che per i papà, ha aggiunto Levin.

Qualunque cosa tu faccia, non dirlo agli amici in ufficio prima del tuo capo, ha avvertito Levin. Anche se avete un’amica intima al lavoro e non vedete l’ora di dirle la vostra felice notizia, la notizia viaggia veloce e mostra una mancanza di professionalità se la notizia arriva al vostro capo di seconda mano. E se quell’amica intima in ufficio ipotizza che tu sia incinta, nega, nega, nega finché non l’avrai detto al tuo capo. “Sto prendendo degli antibiotici quindi non posso bere all’happy hour” avrà tutto senso per il tuo collega abbastanza presto.

Domanda n. 3: Come dovrei dirlo ai miei colleghi e ai miei clienti?

“Tu e il tuo manager dovreste lavorare insieme per sviluppare un piano di comunicazione
per trattare con clienti, venditori e colleghi”, dice Lauria. “Quando hai la conversazione con il tuo manager, assicurati che ci sia un piano di copertura per la tua assenza.”

Quando hai la conversazione con il tuo manager, assicurati che ci sia un piano in atto per affrontare le tue responsabilità lavorative e come passare il tuo carico di lavoro mentre sei via, dice Levin. Pianificare in anticipo creerà una transizione regolare nel congedo di maternità in modo da potete godere il tempo con il vostro piccolo senza stress di lavoro che appende sopra la vostra testa.

Per ulteriori dettagli su come gestire il vostro congedo di maternità , visiti il kit di strumenti di congedo di maternità di Maybrooks.

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Questo articolo è stato pubblicato originalmente dal nostro socio del contenuto Levo League. Levo.com ti mette in contatto con le persone e le conoscenze di cui hai bisogno per far progredire la tua carriera.

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