Leggi della California sulle pause pasto e riposo

Il vostro datore di lavoro in California vi concede pause pasto e riposo? Potreste essere sorpresi di sapere che la legge federale non dà ai dipendenti il diritto al tempo libero per pranzare (o un altro pasto) o il diritto di fare brevi pause durante la giornata lavorativa. Anche se i dipendenti devono essere pagati per le pause più brevi che sono autorizzati a prendere durante il giorno, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire queste pause in primo luogo. Un sacco di datori di lavoro forniscono queste pause come una questione di costume e politica, forse riconoscendo che un dipendente che è affamato e stanco non è né produttivo né piacevole per i clienti e colleghi. Per quanto ciò sembri ragionevole, i datori di lavoro non sono legalmente obbligati a permettere le pause, almeno per legge federale.

La legge statale è una storia diversa, tuttavia. Un certo numero di stati richiedono ai datori di lavoro di fornire pause pasto o pause di riposo. La California è uno dei pochi stati che li richiede entrambi.

Legge federale: Pausa pagata o non pagata

La legge federale richiede che i datori di lavoro paghino le ore lavorate, incluso il tempo che il datore di lavoro può designare come “pause”. Per esempio, se un dipendente deve lavorare durante un pasto, quel tempo deve essere pagato. Un receptionist whoust coprire i telefoni o aspettare le consegne durante il pranzo deve essere pagato per quel tempo, come deve un paralegale che mangia il pranzo alla sua scrivania mentre lavora o un riparatore che afferra un boccone veloce mentre guida da un lavoro al successivo. Anche se il datore di lavoro si riferisce a questo tempo come una pausa pranzo, il dipendente sta ancora lavorando e ha diritto ad essere pagato.

La legge federale richiede anche ai datori di lavoro di pagare per brevi pause che un dipendente è autorizzato a prendere durante il giorno. Le pause che durano da cinque a 20 minuti sono considerate parte della giornata lavorativa, per le quali i dipendenti devono essere pagati.

I datori di lavoro non devono pagare per le pause pasto in buona fede, durante le quali il dipendente è sollevato da tutti i doveri allo scopo di mangiare un pasto. Un dipendente non ha bisogno di essere autorizzato a lasciare il luogo di lavoro durante una pausa pasto, fino a quando il dipendente non deve fare alcun lavoro. Normalmente, una pausa pasto è “bona fide” se dura almeno 30 minuti, anche se pause più brevi possono anche qualificarsi, a seconda delle circostanze.

Tuttavia, queste regole entrano in gioco solo se il datore di lavoro permette le pause. La legge federale richiede solo che un datore di lavoro paghi per un certo tempo, anche se è designato come una pausa. Non richiede ai datori di lavoro di offrire tempo di pausa in primo luogo.

La legge della California richiede pause per il pasto e il riposo

La California è uno dei pochi stati che non solo richiede ai datori di lavoro di fornire pause, ma richiede anche che i dipendenti siano pagati per parte di questo tempo. La California richiede ai datori di lavoro di offrire sia una pausa pasto che pause pagate.

Pause pasto

La California richiede ai datori di lavoro di fornire una pausa pasto di 30 minuti una volta che il dipendente ha lavorato cinque ore. Un datore di lavoro non deve pagare questo tempo; in altre parole, le pause pasto non sono pagate. Se la giornata lavorativa del dipendente sarà completata in sei ore o meno, il dipendente può acconsentire a rinunciare al diritto alla pausa pasto.

Un dipendente che lavora dieci ore ha diritto a una seconda pausa pasto non pagata di 30 minuti. Se l’intera giornata di lavoro non supera le 12 ore, il dipendente può rinunciare al diritto a una seconda pausa pasto. Tuttavia, la seconda pausa può essere rinunciato solo se il dipendente effettivamente preso la prima pausa. (In altre parole, un dipendente non può rinunciare a entrambe le pause in un giorno.)

Se la natura del lavoro impedisce ai dipendenti di prendere una pausa da tutte le funzioni, i datori di lavoro possono fornire un periodo di pasto in servizio. Tuttavia, questo tempo deve essere pagato, e il dipendente deve accettare la pausa in servizio, per iscritto.

Pause di riposo

La California richiede anche che i datori di lavoro forniscano pause di riposo. I datori di lavoro devono permettere ai dipendenti di prendere una pausa di dieci minuti pagata per ogni quattro ore (o frazione maggiore) lavorate. Se possibile, queste pause devono essere fornite a metà del periodo di lavoro. Le pause non sono richieste per i dipendenti che il tempo totale di lavoro giornaliero è inferiore a tre ore e mezza.

I dipendenti devono fare le loro pause?

Nel 2012, la Corte Suprema della California ha deciso un grande caso sulle pause per i pasti e il riposo. La Corte ha stabilito che i datori di lavoro hanno soddisfatto il loro obbligo di pausa pasto se sollevano i dipendenti da tutti i doveri per mezz’ora e permettono ai dipendenti di lasciare il posto di lavoro. I datori di lavoro non possono spingere i dipendenti a lavorare durante la loro pausa pasto, ma non sono tenuti a controllare i dipendenti per assicurarsi che nessuno lavori durante la pausa.

La Corte ha anche deciso alcune questioni su quando le pause devono essere offerte durante un turno, compreso quanto tempo un dipendente può essere richiesto di lavorare tra le pause. Per saperne di più, vedi il nostro post sul blog Meal and Rest BreakGuidance della Corte Suprema della California.

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