カリフォルニア州法

Does your California employer give you meal and rest breaks? You may be surprised to learn that federal law doesn’t give employees the time off to eat lunch (or another meal) or right to take short breaksduring work day. 従業員はtheyareが日中に取ることが許される短い休憩のために支払われなければならないが、雇用主は、最初の場所でthesebreaksを提供する必要はありません。多くの雇用主は、習慣や方針の問題として、これらの休憩を提供しています。おそらく、空腹で疲れている従業員は、顧客や同僚に対して生産的でも快活でもないことを認識しているのでしょう。しかし、少なくとも連邦法では、雇用主は休憩を許可することを法的に義務づけられていない

州法は別の話である。しかし、州法は違う。多くの州は雇用者に食事休憩や休憩を提供するよう要求している。カリフォルニア州は、両方を必要とする一握りの州の一つです。

連邦法。

Federal Law: Paid versus Unpaid Breaks

Federal law requires employers to pay for hours worked, includingcertain time that an employer may designate as “breaks.” （雇用主が「休憩」として指定できる特定の時間を含む、働いた時間に対して支払うことを雇用主に要求する。例えば、従業員が食事中も働かなければならない場合、その時間は支払われなければなりません。受付whomust電話をカバーしたり、昼食時に配達を待つことは、作業中に彼女の机で昼食を食べるパラリーガルまたは1つのジョブから次に運転中に迅速な食事をつかむreairpersonが必要なように、その時間のために支払われなければならない。 2571>

Federal law also requires employers to pay for short breaks an employee is allowed to take during the day.雇用主がこの時間を昼食休憩と称していても、従業員はまだ働いており、給与を受け取る権利がある。 5分から20分までの休憩は労働時間の一部とみなされ、それに対して従業員に賃金が支払われなければならない。

雇用主は、従業員が食事をするためにすべての職務から解放される、善意の食事休憩に対して支払う必要はない。従業員が仕事をする必要がない限り、食事休憩中に職場を離れることを許可する必要はない。通常、食事休憩は少なくとも30分間続く場合、「善意」とみなされますが、状況によっては、これより短い休憩時間でも認められる場合があります。

しかし、これらの規則は、雇用主が休憩を許可している場合にのみ適用される。連邦法では、たとえそれが休憩時間として指定されていても、雇用主が一定の時間に対して賃金を支払うことだけを義務付けている。この法律は、そもそも雇用主が休憩時間を提供することを義務づけてはいない。

California Law Requires Meal and Rest Breaks

California is one of the few states that requiresemployers to provide breaks, also requires that employee be paid for someof this time.

Meal Breaks

カリフォルニア州は、従業員が5時間働いたら30分の食事休憩を提供するよう雇用主に要求している。雇用主はこの時間を支払う必要はなく、言い換えれば、食事休憩は無給である。ただし、1日の労働時間が6時間以内であれば、従業員は食事休憩の権利を放棄することに同意することができる。

10時間働く従業員は、2回目の30分の無給の食事休憩を取る権利がある。一日の労働時間が12時間を超えない場合、従業員は2回目の食事休憩を取る権利を放棄することができる。ただし、実際に1回目の休憩を取った場合のみ、2回目の休憩を放棄することができる。 (言い換えれば、従業員は1日に両方の休憩を放棄することはできない。)

業務の性質上、従業員がすべての業務から休憩を取ることができない場合、雇用者は勤務中の食事時間を提供することができる。ただし、この時間には給与が支払われ、従業員は書面により当直の休憩に同意しなければならない。

Rest Breaks

カリフォルニア州も雇用主に休憩時間の提供を義務付けている。雇用主は、従業員が4時間（または大きな端数）働くごとに、10分間の有給休憩を取ることを許可しなければならない。また、カリフォルニア州では、休憩時間の提供も義務付けられています。 1日の総労働時間が3時間半未満の従業員には、休憩は必要ありません。

従業員は休憩を取らなければならないか

2012年、カリフォルニア州最高裁判所は、食事と休憩に関する大きな裁判を決定した。裁判所は、雇用主が従業員を30分間すべての業務から解放し、従業員が職場を離れることを許可すれば、食事休憩の義務を果たしたと判断しました。雇用主は従業員に食事休憩中に働くよう圧力をかけてはならないが、休憩中に誰も働いていないことを確認するために従業員を監視する必要はない。

裁判所はまた、シフト中にいつ休憩を与えなければならないか、従業員が休憩の間にどれだけの時間働くことを要求されるかを含むいくつかの問題を決定しました。詳しくは、ブログ記事「Meal and Rest BreakGuidance from California Supreme Court」

をご覧ください。