「2人の人間が同じ事実を見て、異なる結論に達する可能性がある」と彼は言った。 “それは裁判官が決めることだ”

グループは当初、2014年にハーバード大学に対して訴訟を起こし、何万ページものハーバード大学の内部入試記録へのアクセスを得るために、最終的に成功した戦いに何年も費やし、その多くは公開されました

2018年の秋に行われた3週間の裁判は、それが明らかにしたハーバード大学の入学試験の難解な秘密によって観客を釘付けにしています。 そこには、入試で特別な配慮を受ける裕福な寄付者の子弟を含む「学長・理事長リスト」の存在があった。 また、「ロップ・リスト」と呼ばれる、入学試験担当者が、クラスの構成を思い通りにするために、最後の最後でカットできると考える学生のリストがあった。

控訴趣意書は、裁判官が、原告によって示されたハーバード大学の入学試験の偏りに関する統計分析にあまりに小さな重みを与えず、趣意書が「自分勝手」と呼ぶハーバード大学の入学試験担当者の証言にあまりに大きな信憑性を与えた、と主張している。「

「被告が差別をしていないと主張することは、それがどんなに信頼できるものであっても、憤慨していても、被告に有利な証拠にはならない」と準備書面は述べている。

裁判の中で、原告側は、学力的に優れたアジア系アメリカ人の出願者が非常に多いため、ハーバード大学が入学者を絞り込むためにアジア系アメリカ人が静かで勉強好きであるというステレオタイプに満ちた、主観的「個人」評価を使っていたのだ、と主張しました。 ハーバード大学は、アジア系アメリカ人でない学生にも、物静かで勉強熱心といった表現が使われており、入学担当者は、より大きなグループだけでなく、カンボジア人やベトナム人のような、アジア系アメリカ人の中でもより不利な部分集合に注目していると答えた。

Students for Fair Admissionsは、ノースカロライナ大学チャペルヒル校に対しても、5月に予定されている裁判で、アファーマティブ・アクション訴訟を起こしている。 これはより古典的なケースで、大学が人種に中立的な代替手段を用いれば、学力はやや劣るものの、より多くの黒人とヒスパニック系の学生を受け入れることができると主張しています

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