“マーティン・ルーサー・キング・ジュニアには、高尚な、しかし多くの悲願があった。 彼は、いつの日か肌の色よりも人柄が重視されるようになることを望んでいました。 7529>
アメリカの公民権運動の忘れがたいイメージと忘れがたいスピーチは、一般的に人種に関連していますが、「公民権」は実際にはもっと社会的なところまで及んでいます。 コーネル大学ロースクールによれば、「市民権とは、強制力のある権利または特権であり、他者によって妨害された場合、損害賠償請求訴訟を引き起こす」
米国で保護されている市民権には、投票権、公共の場における平等、強制労働からの自由、さらに報道、集会、言論の自由が含まれます。 ある人が特定の階級やグループに属しているために、その公民権が妨げられたり否定されたりすることは「差別」とみなされる。
人種、宗教、国籍、性的指向、年齢、性別による差別から人々を守るための措置が取られてきた。 しかし、しばしばこれらの保護措置が軽んじられることがあります。
ここでは、残念ながら健在である市民権問題の6つの例を紹介します：
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LGBT 雇用差別
背景 2015年に最高裁が同性婚を合法化したことで、LGBTコミュニティは大きなクーデターを経験したが、その平等の闘いはほとんど終わっていない。 一般的な市民権を保護するための雇用差別法はありますが、LGBTは国レベルで彼らを特に保護する法律がないのです。 実際、28の州では、性自認や性的指向は依然として従業員を解雇する正当な理由となっています
Where Things Stand Now: この問題に対処する）平等法は2015年7月に提出され、バラク・オバマ大統領によって支持されています。 潮目が変わってきているにもかかわらず、専門家は、彼がオフィスを去る前に法案が通過する可能性は低いと考えています。
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Human Trafficking
背景。 米国では1865年に奴隷制度が廃止されましたが、だからといって完全に消滅したわけではありません。 人身売買（通常、強制労働や商業的な性的搾取を目的とした違法な人の移動と定義される）は、残念ながら健在です。 北米だけでも、現在150万人が人身売買の犠牲になっています。
Where Things Stand Now: 人身売買の被害者の多くは（非正規移民の大部分と同様に）、現在の労働基準よりもはるかに低い賃金で飲食業や家政婦として働いており、しばしば時間外労働の規制にも違反しています。 性的人身売買も制御不能で、アトランタの違法産業だけでも年間2億9000万ドルの収入を得ている。 そして、多くの場合、アメリカ人が他の国の女性に加えて、他のアメリカ人を搾取しています。
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警察の残忍性
その背景。 法執行官の大半は平和を守るために努力していますが、大きく取り上げられたいくつかの事件や、黒人コミュニティからの継続的な懸念により、過剰な力の使用について大きな議論が巻き起こっています。 マイケル・ブラウン・ジュニアやジョン・クロフォード三世といった丸腰の黒人の死を含む事件は、警察の文化や訓練を重大な精査の下に置くことになりました。 ワシントンポストの報道によると、2015年には、987人が警察に殺されました。 射殺の9％は非武装者であり、そのほとんどが黒人男性でした。 非武装の黒人男性は、非武装の白人男性に比べ、警察の銃撃で死亡する確率が7倍もあった。 また、殺された人の80％近くが銃などの武器で武装しており、4分の1が精神障害者であったことも重要な点である。 今日に至るまで、この複雑な問題に対する解決策はまだ見つかっておらず、どのように、そしていつ、殺傷力が正当化されるかについては多くの論争があります。 警察に対する起訴は、2015年に例年の3倍になりました。 この問題に対して、数多くの抗議活動（およびBlack Lives Matter運動）が起きています。
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Disability Discrimination in the Workplace
背景。 心身に障害を持つ人々を保護するAmerican With Disabilities Act (ADA) が制定されてから、数十年が経ちました。 車椅子用スロープ、自動ドア、障害者用駐車スペースなどの追加により、機能的に職場は改善されました。 障害者の雇用率は、健常者に比べてまだ圧倒的に低い。 ある調査では、障害者の79％が失業中で、73％が障害が原因であるという意見でした。 ADAの対象となる障害の範囲を拡大し、雇用者と被雇用者により多くのガイダンスを提供するため、2008年にADA改正法が成立しました。
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妊娠差別
背景。 1978年、妊娠差別禁止法（1964年公民権法の改正）が成立した。 この法律は、妊娠に関連した病気休暇、妊娠障害休暇を保証し、妊婦を、会社が他の一時的に障害のある従業員と同じように扱うことを認めている。 この法律はまた、雇用主は、妊娠している女性が仕事を遂行できる限り、その雇用を拒否することはできないと述べている。 妊娠差別のケースは増加傾向にあります。 実際、1997年には3,900件だった雇用機会均等委員会への苦情が、2013年だけで5,000件を超えている。 大手企業のUPSは現在、従業員が重いものを持つ必要のない職への異動を希望したところ、医療保険のない無給休暇を強制したとされ、大きな裁判沙汰になっています。
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ウェイト・バイアス
背景 体重を市民の権利の問題と見なしますか？ これを考えてみましょう。 2008年にInternational Journal of Obesityで発表された研究によると、肥満の労働者は40年のキャリアにおいて、痩せた同僚より10万ドルも収入が少ない可能性があることが明らかになりました。 また、体重や身長による差別は、人種による差別とほぼ同じであるという調査結果もあります。 そして、太り過ぎの人は、たとえ仕事のパフォーマンスが良くても、体格を理由に解雇されることがあります。 現在、体重差別を禁止する法律があるのは、わずか1つの州（ミシガン州）と6つの都市だけです。 医療業界では、医学部や継続的な教育として、体重の偏りに関するトレーニングを採用し始めています。 しかし、学位を取得しようとする人の多くが長い間形成された意見を持っているため、継続的で困難なプロセスとなっています。 企業でも、個人的な偏見を識別するための社員教育が行われています。
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