全くないと、職場の法律とテクノロジーの専門家は言います。米粒大のマイクロチップは、労働者のプライバシーと会社の監視に関する大規模な問題を引き起こしかねないと懸念しています。
「私は絶対に突飛な話だとは思いません」と、コーネル大学の労働法および雇用法の教授で、職場テクノロジーの倫理的使用を専門とする Ifeoma Ajunwa 氏は言います。 ウィスコンシン州のある会社で、労働者が自主的に手にマイクロチップを埋め込んでから3年になりますが、「もっと多くの会社があるはずですが、おそらく宣伝していないでしょう」と、Ajunwa氏は言います。 「
場合によっては、技術に詳しい労働者が上司にチップのことを知らせると、ワシントン州シアトルに拠点を置く埋め込み型チップ製造販売会社 Dangerous Things とチップ製造会社 VivoKey Technologies の CEO である Amal Graafstra 氏は述べています
それらの労働者は、通常ビジネスの IT 側で、個人用に埋め込みを行っているのです。 マイクロチップは通常、親指と人差し指の間に挿入されます。 Graafstra氏の会社が販売するチップは約50ドルからで、さらに、提携している医師やピアス専門家による挿入にはオプションで50ドルが必要です。
ある種のスマートフォンユーザーが、仕事の電子メールを個人の電話で受け取るように手配するのと同じように、Graafstra氏によると、チップを装着した顧客の中には、例えば会社のバッジやキーフォブなしでドアを開けられるように、職場でチップを使う人もいるそうです。
Graafstra氏は、埋め込まれたチップは、キーバッジの紛失によるあらゆる種類の生産性の低下を解消できる可能性があると考えていますが、現在の注文の多くは、他の何かによって動機づけられているかもしれないと述べています。
「おそらくクールな要素からだと言えるでしょう」と彼は言います。 一握りの企業は、メディアの注目を集めるためにチップを埋め込んでいるとGraafstraに言ったと彼は付け加えました。 「
従業員へのマイクロチップの使用は、彼の知る限り、アメリカの企業で急速に広まっているようには見えません。 彼の会社は、2015年から2018年の間に、アメリカの企業からさまざまな量のチップの注文を約100件受けています。 ちなみに、彼のチップ製造会社Dangerous Thingsは、2013年の立ち上げ以来、主に個人向けに、国内外で15万から20万個のチップを販売しています。
「チップインプラントで大暴れしている企業があるとは言えないだろう」と彼は言う。
7つの州は人間の強制的なマイクロチップを禁止している
にもかかわらず、インディアナや他の州の議員たちはこの問題について立法化する用意がある
「雇用主が従業員に向かい、『名札を廃止して皆さんにマイクロチップを入れます』と言ってはいけないのです」と述べている。 ”
– – インディアナ州下院議員アラン・モリソン
「我々が言おうとしているのは、雇用主が従業員に向かって『我々は名札とマイクロチップを廃止する』と言うことはできない」という、インディアナ州の法案作成者の共和党議員アラン・モリソンは、96対0で投票した1週間後にマーケットウォッチに語っています。
雇用主はチップの挿入を仕事の依頼の条件とすることはできず、もし労働者がチップの挿入を拒否したと主張して仕事を失った場合、法案は損害賠償を求める訴訟を起こすことを認めています。
モリソン氏は、インディアナ州で従業員にマイクロチップを埋め込もうとした企業は知らないと述べた。 彼が知っている唯一の例は、ウィスコンシン州にあるハイテク企業スリー・スクエア・マーケットで、2017年に約50人の労働者が自発的にチップを挿入したことだ。 (同社はコメントの求めに応じなかったが、以前から「誰かを追跡することには全く興味がない」と述べている）
法案が通れば、インディアナ州は従業員の強制マイクロチップを違法とする他の4州に加わるだろうと、州政府の支援組織、全米立法府会議のプライバシーおよびテクノロジー政策問題研究者、パム・グリーンバーグ氏は述べた。
他の 7 つの州では、あらゆる人間に対するマイクロチップの義務付けを禁止していると、グリーンバーグは述べています。 アイオワ州とニュージャージー州の保留中の法案は、労働者の強制的なマイクロチップ装着を禁止するもので、テネシー州の別の法案は、誰に対しても強制的なマイクロチップ装着を禁止するものです。
ウィスコンシン州は、2006年に強制的なマイクロチップ装着を禁止する法律を制定し、この傾向を始めた。 これは、FDA が人間用の埋め込み型チップを承認した 2 年後であり、獣医師が迷子のペットが家路を見つけるのを助けるために動物に使い始めてから長い年月が経過しています。
しかし、埋め込み型デバイスを心配する議員が増える一方で、人々は、手術でチップを挿入しなくても、テクノロジーや、おそらくビッグテックの監視にますます取り込まれつつあります。 スマートフォンは顔や親指の指紋でロックを解除し、消費者はバイオメトリクス方式のモバイルウォレットで金融取引を行うことができるようになりました。 労働者もまた、会社が自分の行動を監視している可能性を受け入れ、少なくとも意識するようになっている。
モリソン氏は、企業が労働者を追跡する方法をすでに持っており、この問題に関して基本ルールを定めた州法もないことを認めている。 しかし、マイクロチップには違いがある、と彼は言う。 というのも、マイクロチップの場合、「そこから離れることはできない。 会社は24時間365日、あなたの居場所を知っているのです」。
チップ会社のオーナーであるGraafstraは、それほど単純明快な話ではないと言う。 チップで単純な装置（ドアロックなど）を開けるだけなら、データは作成されないし、保存もされないと彼は言う。 しかし、クラウドコンピューティングに支えられたセキュリティシステムのように、データを作成・保存する装置でチップを使用する場合、自分自身に関するより多くの情報を提供することになります。
「どのように使うか、何のために使うかによって、まったく違ってきます」と彼は言います。 現金の匿名性とクレジットカードの手軽さとの間のトレードオフと並行して、Graafstra氏は次のように付け加えました。 「現金よりクレジットカードを選んだ場合、多くの人々、多くの企業に、ある日どこにいて、何に使ったかを伝えることになるのです」。
ネバダ州は一時、自主的なマイクロチップを禁止しようとした
コーネル大学のアジュンワ教授は、労働者の強制マイクロチップを禁止する法律は必要だが、弱点があると言う。
アメリカの労働者の圧倒的大多数は、おそらく「自由意志」で雇われており、妊娠、人種、性別などの要素を除いて、どんな理由でも解雇することができるのです。
「もし、職の安定に関する微妙なヒントが、マイクロチップを入れるように誰かに影響を与えたらどうでしょう？ その場合、同意はあまり意味をなさない』。 ”
– – Ifeoma Ajunwa, Cornell University labor and employment law professor
労働者が、マイクロチップをつけないとチームの一員ではなく、おそらく自分の仕事を危険にさらすという微妙なヒントを得たとします、Ajunwaはこう言いました。 「その場合、同意は本当に意味がないのです。
Graafstra氏は、労働者は様々なマイクロチップ法の下で必要な保護を得られると述べた。
実際、彼は州の立法者が時に行き過ぎることがあると考えています。 ネバダ州のある法案は、一時は任意のマイクロチップを禁止するものでしたが、昨年、強制的な埋め込みにのみ適用するよう修正され、可決されました。
左手に4個、右手に2個のチップを埋め込んだGraafstra氏は、人々がマイクロチップを軽視していることを理解している。 「自分が知らないものに対して懐疑的になるのは、普通の人間と同じ行動と言えるでしょう。 どんな技術的な変化にも、「こんなのおかしい」という人は必ずいます。
インディアナ州のモリソン議員は、将来マイクロチップで何が起こるかにかかわらず、今境界を引くことを望んでいる。
「市場にゆっくりと滴下されることもある」とモリソン氏は言う。 “私はそれがこの事で前に出て良いことだと思います。” 州の上院議員は2月までに法案を採決することができると、彼は言った。