家族にも、親友にも、そして今、「A Pea in the Pod」のゴムパンツを真剣に検討しているあなたにも、上司に伝える時が来ているはずです。 上司との関係は良好で、大したことはないと感じているかもしれませんが、それでも、実際にその会話をすることを考えると、不安の波が押し寄せてきます！今感じる必要のない波です。 ここでは、専門家があなたの人生の超特別な時間を祝うために知っておくべきことをすべて教えてくれます：

Question No.1: 正確にはいつ、職場で何か言うべきですか？

「私はいつも、女性は自分の雇用主に伝えるために彼らの最初の学期が終わるまで待つことをお勧めします」と、ニューヨーク市のジンジャーHRコンサルティングの社長、コリーン・ローリアは述べています。 「それはあなたが離れている間、カバレッジを計画するのに十分な時間以上を残します”。 結局のところ、雇用主に伝える最適なタイミングは、個々の状況や、何が一番安心できるかに基づいています。 早い時期に雇用主に伝えることで、準備のための時間がより多く取れるため、よりリラックスできると感じる女性もいるかもしれません。 と、Care.com Workplace Solutionsの共同設立者兼副社長であるDonna Levinは付け加えました。

質問その2：誰に最初に言うべきですか？

ローリアによると、直接の上司、そして人事部に言ってください。 人事部では、出産に関する手当について説明することができます。 これらの手当には、Care.com Workplace Solutionsが提供するバックアップ保育、柔軟なスケジュール、新しい母親と父親の両方に対する育児休暇など、あらゆるものが含まれる可能性があると、レヴィンは付け加えています。

何にしても、上司よりも会社の友人に先に言わないこと、とレヴィンは警告します。 あなたは職場に親しい友人がいて、あなたは彼女にあなたの幸せなニュースを伝えるために死にかけているかもしれませんが、ニュースは速く移動し、ニュースがあなたの上司に秒手を取得した場合、プロ意識の欠如を示しています。 また、職場の親しい友人があなたの妊娠を推測した場合、上司に伝えるまで、否定、否定、否定してください。 「抗生物質を飲んでいるので、ハッピーアワーには飲めません」と言えば、同僚はすぐに納得するでしょう。

Question No.3：同僚やクライアントには、どう伝えたらよいでしょうか？

「上司と一緒に、顧客や取引先、同僚とのコミュニケーションプラン
を作成しましょう」とLauriaは言います。 「これは、あなたの不在に対する補償計画があることを、主要な利害関係者に保証する機会となります」

上司と話をする際には、あなたの仕事の責任と、不在中の仕事量の移行方法に対処する計画があることを確認してください、とLevin氏は述べます。

産休の管理方法についての詳細は、Maybrooks Maternity Leave Tool Kitをご覧ください。

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この記事は、コンテンツパートナーのLevo Leagueによって発表されました。 この記事は、Levo LeagueのコンテンツパートナーであるLevo.comによって掲載されたもので、あなたのキャリアアップに必要な人々や学習とあなたをつなげます。 5354>

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