すべての給与明細には2種類の給与控除と、個人によって異なる他の控除が含まれます。 給与所得控除の2つの一貫したタイプは、連邦政府の源泉徴収と州・地域の源泉徴収を含んでいます。 これらの控除は、雇用主、州、または課税所得によって異なる税率で課税される。 例えば、コロラド、イリノイ、インディアナ、マサチューセッツ、ミシガン、ペンシルバニア、ユタの7州は、所得に対して一律の税率が設定されています。 また、アラスカ、フロリダ、ネバダ、サウスダコタ、テキサス、ワシントン、ワイオミングなど、所得税をまったく執行しない州も7つある。 どのような税率が給与支払いに影響するかを知っておくことは、将来どこで働くか、またはビジネスを行うかを決める際に影響するかもしれません。 ここでは、あなたの給与所得控除がどのように分割されている
連邦税の源泉徴収
給与所得控除のこれらの異なるタイプは、源泉徴収し、年間を通じて蓄積し、最終的には年末にあなたの税の量に適用されるためにです。 もし、源泉徴収が多すぎた場合は、税金の還付を受けることができます。 連邦税の源泉徴収には社会保障税と医療保険税が含まれ、課税所得、配偶者の有無、給与の頻度、請求した手当の数によって決まります。
2017年は、従業員の課税賃金の最初の11万8500ドルから社会保障税が6.2％の税率で源泉徴収されることになります。 これは、従業員と雇用者の両方に同様に適用されます。 自営業者の税金は、純所得の12.4パーセントの税率を合わせて支払います。 幸いなことに、これはその年にいくら稼いでも社会保障税が最大になり、その控除を支払う必要がなくなることを意味します。 しかし、メディケアは一律1.45％の税率で課税され、年間を通した支払い額に制限はありません。
State and Local Tax Withholding
連邦税と同様に、州税と地方税は、課税所得、請求手当、婚姻状況に基づいて計算されます。 各州はそれぞれ最新の税制を維持し、いくつかの州は失業税や障害者保険の源泉徴収を要求しています。
Other Important Tax Deductions:
健康保険：
- 雇用主が負担する医療、歯科または視力保健を含む。
- 雇用主によっては、短期または長期の障害保険も提供しています
生命保険：
- 職場を通して基本的な定期生命保険の保障を受ける契約をした方が対象です。
- これには、
- 補足的または扶養的な生命保険プランが含まれる場合があります。
- Accidental Death & Dismemberment (AD&D)
- Registered Retirement Savings Plan (RRSP)
税金でできること
毎年末に、給与の控除が積み上がり、IRSは連邦税申告書に控除の申請を認めている。 州税の控除は、連邦税の申告で控除の項目とする資格がある場合にのみ可能です。 そのためには、あなたの申告資格に応じた標準控除額を超える、年間の控除対象経費の合計を証明する文書が必要です。 個人またはビジネスオーナーとして、これは過去の費用や請求をカバーするための重要な部分となり得ます。 PayTechのような給与計算専門会社を利用すれば、控除を簡単に管理することができます。 今年こそは現金の損失を防ぎ、仕事を楽にするために、PayTechのビジネス給与サービス（602.900.8807.
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