These past couple of months, I focused to writing articles to help federal employees. そのため、このような「曖昧」な表現が使われています。 通常、私はこのようなトピックを見つけて書く（そしてできれば検索エンジンのページで上位にランクインする）ことに興奮するのですが、今回はそのようなことはありませんでした。
しかし、私は職場の薬物や物質の乱用について考えたことはありませんでした。 私は「検査指定職」ではないので、薬物使用者であるという合理的な疑いがある場合のみ、薬物検査を受けることになります。 さらに、私は薬物を使用したことがなく、最近アルコールもやめました。 私のようなお人好しが、連邦職員の薬物検査プログラムについて、誰が読みたがるというのだろう。 また、麻薬のようなことよりも、連邦政府で働くことの利点について書きたいのです。
一方で、このトピックに関する明確な情報をインターネット上で見つけるのは大変でした。 このブログの記事に必要な情報を見つけるのに苦労しました。 この記事が役に立ち、潜在的な連邦職員が連邦職員薬物検査ポリシーと連邦職員薬物検査法を理解する助けになることを願っています。
注：この記事は私個人の執筆であり、いかなる政府機関の見解や政策も反映するものではありません。 ブログ記事は、法的アドバイスの代用にはなりません。 必要な場合は、法的支援や組合の代理人をお探しください。 また、精神衛生上の問題に苦しんでいるか、または任意の物質への依存を持っている場合は、専門家の助けを求めてください。
What are the federal employment drug test laws?
You may wonder where the legal authority for the federal government drug testing policy comes from. あなたの仕事によっては、2つの異なる法的権限のうちの1つによってカバーされるかもしれません。 たとえば、あなたがトラック運転手であれば、1991年のOmnibus Transportation Employee Testing Act（包括的運輸従業員テスト法）から来る権限です。 ほぼすべての輸送労働者をカバーするこの法律は、ちょうど連邦政府の従業員よりも多くをカバーしています。 7191>
連邦職員の検査プログラムの残りの部分の権限は、大統領令12564「薬物のない職場」から来ている。 ロナルド・レーガン大統領は1986年にこのEOに署名した。
Are federal employees drug tested?
Executive order 12564 will govern the federal workplace drug testing programs. すべての連邦政府職員は、EO 12564 の対象となり、違法薬物の使用が禁止されています。 しかし、すべての連邦職員が無作為の薬物検査や雇用前薬物検査の対象となるわけではありません。
Do all federal jobs drug test? 各機関は、米国保健省 & 人道サービス・薬物乱用・精神衛生サービス局 (SAMHSA) と連携する必要があります。 そのため、ほとんどの機関が同様の薬物検査方針を持っている。
Can Federal Employees be drug testing?
Any federal employees may be drug tested at any time if:
- There is a “reasonable suspicion” that the federal employee is using drugs
- They have a accident at work.The federal employees have a drug test.
さらに、「テスト指定職」またはTDPと呼ばれる特定の職は、無作為の薬物検査、申請者の薬物検査、またはその両方の対象となる。
Understanding federal employee drug testing-“Testing Designated Positions”
薬物検査には2種類の権限があり、結果として、2種類の検査指定職（TDPs）が存在する。
Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991
Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991の対象となった連邦職員に対して、ランダムに薬物テストを実施しなければならない。 (これらをDOT薬物検査職と呼ぶことにする）。 機関は、雇用プロセスの一環として、これらの従業員をテストする必要があります。 7191>
Executive Order 12564
EO 12564 では、各機関が独自の検査プログラムを設定するよう指示されています。 そのため、特定のポジションをTDPとして指定することができる。 各機関は、TDPのうち無作為にテストを行う割合について、独自の方針を定めています。 例えば、USDAは毎年TPDの10%を検査している。 雇用の条件として、これらの職種の薬物検査を行うことも、行わないこともあります。 例えば、USDAでは、一部のTDPは、応募者検査と無作為検査の両方を受けなければなりません。
Your position description must state whether you belong to a TDP and also the conditions of your random testing.
What positions are Testing Designated Positions (TDPs)
Perhaps you want to apply for a federal job but are unsure if it will be drug tested. TDPsとはどのような職種なのでしょうか。 SAMHSAは、2010年に、どの職種がTDPに分類されるべきかについてのガイダンスを発表しました。 最終的な権限は当局にありますが、ほとんどの場合、このガイドラインに従っています。 このガイドラインでは、連邦政府の職務を、訴訟に基づいて、TDPとなるべき職務、TDPとなる可能性がある職務、TDPとなることが「好ましくない」職務の3つに分類しています。 これらは、訴訟を通じて決定されたものです。 私は弁護士ではありませんが、上位2つのカテゴリーに該当する仕事でなければ、なぜこれらの仕事がTDPでなければならないのか、強力な法的根拠を示さなければならないと思われます。
ほぼ間違いなくTDPです。
- 省庁の長
- 政治的任命者
- 銃器使用許可者
- 鉄道/航空関係者法執行機関
- セキュリティクリアランスを持つ人々
- 薬物使用者の更生を助ける人々
機関の裁量 TDP:
各機関にはそれぞれ異なるミッションがあるため、無作為の薬物検査が必要となる独自のポジションが存在する可能性があります。 例えば、
- Health care professionals
- Firefighters
- Pharmacists
- Confidential security clearance holders
特に好ましくないTDP
あなたの仕事が上記の2つのカテゴリーのいずれにも該当しない場合、あなたのポジションではランダム薬物検査がない可能性が高いです。 (SAMHSA のガイダンスでは、いくつかの仕事を「特に好ましくない仕事」として分類しています。 これらの職種が無作為に薬物検査を受けるべきかどうかについては、政府は法的な挑戦に敗れたようです。
- 「国民の信頼を醸成する必要性に基づいて指定された職種」
- 「『本当に機密』基準を満たしていない機密情報、たとえば人事ファイル、予算および財務情報へのアクセス」
FEDED職員ドラッグテスト-連邦政府はどんな薬物を検査していますか？
繰り返しますが、それぞれの官庁で独自の検査ポリシーを定めることができます。 しかし、ほとんどの機関は、いわゆる「SAMHSA 5」をテストします。
SAMHSAの5つの薬物は以下のとおりです。
- Amphetamines
- Cocaine
- Marijuana
- Opiates
- Phencyclidine (PCP)
なお、DOT TDPはSAMHSAドラッグテストに加えて、アルコールもテストしなければならないことに注意して下さい。
自分の州でマリファナが合法であれば、マリファナを吸うことができますか？
現在多くの州で、娯楽用または医療用としてマリファナが合法化されています。 しかし、連邦政府の職員として、あなたはまだ EO 12564 に従っています。 さらに、マリファナは依然として連邦政府の違法薬物です。
Does federal employee drug testing test test for CBD?
The SAMHSA drug test looks for THC as the marker for marijuana.The SAMHSAドラッグテストは、マリファナのマーカーとしてTHCを探します。 マリファナを合法化する州に加え、CBDオイルも人気を博しています。 エージェンシーのウェブページにはCBDオイルに関する情報はあまりありませんが、少し前にCBDオイルについて議論しているメールを受け取りました。 そのメールには、多くのCBDオイルには微量のTHCが含まれており、CBDオイルを摂取すると薬物検査に不合格になる可能性があると書かれていました。 また、連邦政府の職員がCBDオイルを摂取することは不適切であるというCIAの考えも繰り返されています。 CBDのために職を失った連邦職員の非常に悲しい話も読みました。 私の推測では、CBDオイルがより一般的になるにつれて、将来的にはより公式な庁のガイダンスがあるのではないかと思います。 しかし、いくつかの機関は、経口液体を収集することがあります。
テストのために選択された場合、あなたはテストサイトに報告し、識別情報を提供し、尿サンプルを提供することになります。 通常、尿サンプルは、情状酌量の余地のない限り、個人的に提供することができます。 カップに排尿後、検査員に返却してください。検査員がサンプルを「A」サンプルと「B」サンプルに分け、尿検体を密封したバッグに入れます。 あなたは、技師が密封袋にサンプルを入れるところを観察し、連邦保管管理票を袋に貼って、保管の連鎖を追跡することができるようになります。 このようにして、あなたの薬物サンプルが他の人のものとすり替えられることがないことを確認することができます。 その後、医療担当者が検査会社から提供された結果を確認します。
SAMHSA5ドラッグテストのカットオフ値について:
SAMHSAはSAMHSA5ドラッグテストのカットオフ値を公表しています。 最初のテストが陽性であれば、確認分析物が検査されることに注意してください。 このセクションを読んでいる方は、自分が薬物検査に合格するかどうかを知りたいと思うかもしれません。 私の機関の薬物政策トレーニングによると、SAMHSA 5薬物の検出時間は以下の通りです：
- マリファナ：時折使用-1週間、慢性使用、使用後1ヶ月
- コカイン：使用後2～3日
- アンフェタミン：使用後2～3日。 使用後1-2日
- オピエート。 使用後2日
- PCP: 使用後8日
- Alcohol: 使用後数時間
上記の情報はあくまで参考情報として提供されたものであることをご了承ください。 お客様の体内では、上記とは異なる速度で薬物が代謝される場合があります。 また、薬物を使用することで仕事を危険にさらすようなことはしないでください。 このルールでは、サンプルを提供する前に、薬物を使用したことを宣言することができます。 (セーフハーバーは、治療プログラムを受ける間、薬物乱用の問題を公表したことによる懲戒処分から従業員を保護するものです。 あなたが交渉単位の従業員であれば、あなたはセーフハーバーのルールとセーフハーバーを呼び出すタイミングを理解するためにあなたの組合に連絡することをお勧めします