最近の連邦残業手当規則の変更では十分ではないと主張する州知事は、「残業手当の受給資格のある労働者を確保することが重要」と述べました。 Gretchen Whitmer 氏は、10月24日、米国労働省（DOL）が最近発表した公正労働基準法（FLSA）の最終規則の変更に含まれる、残業手当の対象となるミシガン州の給与基準をより高くする計画を明らかにしました。

Federal Salary Capised From $23,660 to $35,568 Per Year

FLSA は、ほぼすべてのアメリカの雇用主に対して最低賃金、残業代、その他の義務を定める連邦雇用法である。 367>

現在、主な職務が「役員、管理職、専門職」であり、給与が年間23,660ドル（週455ドル）未満の給与所得者は、残業代を支払わなければならない。

2020年1月1日より、新しい連邦規則は、給与が年間35,568ドル、または週当たり679ドルを下回る適格従業員に残業代を支払うよう雇用主に要求する。

ウィットマーの計画は、オバマ政権の提案した免除レベルを反映している

しかし、この高い連邦適格レベルは、オバマ政権が提案した上限47000ドルよりも大幅に低いままである。 連邦裁判所が2017年にその規則案を無効にしていなければ、今日、400万人以上の米労働者が残業代を受け取る資格があっただろう。

ウィトマーの提案は、非免除従業員の給与基準を年間5万1000ドル以下にする、オバマ時代の計画を反映したものである。 連邦政府の残業規定に不満を持っているのはミシガン州だけではありません。ウィットマー氏のイニシアチブが成功すれば、同州は他の州とともに残業代支給対象者を拡大することになります。 例えば、ペンシルベニア州は2022年までに給与の上限を45,500ドルに引き上げ、カリフォルニア州は2022年までに62,400ドルに引き上げ、ワシントン州は2026年までに79,872ドルとします。

彼女の提案を実施するプロセスを始めるために、ウィットマーは州の労働経済機会省に規則化の要求を提出し、最終規則発行前にパブリックコメントと議論を行うよう指示を出しました。

新しい最終的な連邦規則または提案されたミシガン州の規則（来年発効すると仮定）が、あなたやあなたのビジネスに影響を与えると思われる場合、経験豊富な雇用弁護士と会うことが、あなたの権利と義務を理解する最善の方法となります。