ハーバード大学では、人種、肌の色、性別、性的指向、妊娠および妊娠関連状況、性同一性、宗教、信条、国籍、年齢、障害、退役軍人、兵役、遺伝情報、あるいは職務要件とは無関係なその他の保護された地位による差別をせずに職員および教員の選抜および昇進を行っています。 毎年、ハーバード大学の学長とフェローは、この声明の中で、アファーマティブ・アクションと雇用機会均等に対するハーバードの取り組みを再確認しています。

Office of Diversity, Inclusion & Belongingは、大学のアファーマティブ・アクションプログラムの管理責任を担っている。 アファーマティブ・アクションおよび多様性分析ディレクターは、全学の連絡担当者（ハーバード・キーは保護されています）と協力して、労働力の多様化と年次アファーマティブ・アクション目標の達成に誠実に取り組み、大学の方針と機会均等法の遵守を監視し、契約者の遵守とアファーマティブ・アクションに関する問題で連邦政府に対する大学の代表として機能することを確認します。 (Harvard Key protected).

Voluntary Self Identification

合法的で責任ある雇用者として、ハーバードは応募者や従業員に、性別、人種や民族、退役軍人の地位、障害などを自主的に確認するよう求める義務を負っています。 この情報は、ハーバード大学の進捗状況を測定するために使用されます。

• 雇用機会均等を提供する、完全に代表的で包括的な組織であることを目指す
• 年次アファーマティブ・アクション目標
• 保護されている退役軍人の雇用ベンチマーク
• 障害者の利用（または雇用）目標

ただしハーバードでは随時労働力を総合的に再調査しているため、以下のような目的で使用されます。 すべての教職員は、いつでもPeopleSoft（ハーバード・キー保護）でオンライン自認することができます。