Abstract

帰属理論が社会心理学や他の関連分野でその名を知られたことは疑いないが、人事分野への適用と拡張はまだ初期段階である。 実際、人事の学者たちは、個人が行動や出来事の原因を説明するプロセスを理解することが、人事関連の問題の多くに洞察を与えることに最近気づいている。 65の論文をレビューした結果、我々は異なる焦点を持つ3つの研究の流れを確認した-人事制度の強さに焦点を当てたもの、機能的な人事管理領域内の判断や行動に影響を与える帰属に焦点を当てたもの、そして人事慣行の意図について従業員が行う帰属に焦点を当てたものであった。 注目すべきは、これらの3つの文献が、共通の基盤があるにもかかわらず、ほとんど重なっていないことである。 本論文では、各研究領域における今後の研究の方向性を理論的・実証的にまとめ、これらの領域における研究の舵取りを支援する。 また、重要なこととして、3つの流れの間につながりを持たせることで、HR分野における属性に関する現在の理論化の枠を広げるような今後の研究につなげたい。