あなたが働いてお金を稼ぐ場合、あなたが従業員または自営業の独立した請負業者として働くかどうかに関係なく、内国歳入庁は所得税の形でそのカットを望んでいます。 どちらの収入に対しても税金を支払わなければなりませんが、雇用主があなたにその収入を報告する方法と、あなたがIRSにその収入を報告する方法はかなり異なっています。

Employee vs. Independent Contractor Status

従業員として働いた場合、雇用主は年末にフォームW-2を提供し、あなたが賃金、チップ、その他の報酬としていくら支払われたかを詳しく説明する必要があります。 また、連邦、州、地方の所得税、メディケア、ソーシャルセキュリティのために源泉徴収された金額もW-2で知ることができます。 一般的に、あなたの上司はあなたが何をするか、それを行う方法を制御できる場合、あなたは従業員として働いています。

あなたが自営業の独立請負業者として働いて、年間600ドル以上を稼いだ場合、あなたの雇用者はあなたが支払われたどのくらいのお金の詳細については、フォーム1099-MISCを提供する必要があります。 ほとんどの場合、独立した請負業者として働いた場合、雇用主は税金を源泉徴収したり、ソーシャルセキュリティーやメディケアの支払いに充てることはありません。 雇用主は、自分自身の自営業税を申告し、支払う責任があります。

Reporting W-2 and 1099 Income

If you worked for an employer as a employee, but also performed work for the same employer as independent contractor, you should get both a 1099-MISC and a W-2 in the same year. W-2からの収入をフォーム1040の1行目に、利子、配当、退職金、ソーシャルセキュリティーの給付を2aから5b行目に報告します。

1099-MISCの収入はスケジュール1（1040）の21行目に報告します。 自営業の事業損益については、スケジュールCを記入し、スケジュール1の12行目に損益を報告します。 スケジュール1のLine1〜Line21の金額を加算し、合計を1040のLine6に振り込みます。

Handling the Tax Complexities

従業員として働いていたが、雇用主はあなたを独立した契約者であると考えている場合、事態は複雑になる可能性があります。 この場合、雇用主は源泉徴収をする必要はなく、ソーシャルセキュリティーやメディケアの負担をする必要もありません。 また、従業員として働いた場合よりも多くの事業費を直接控除することができます。

従業員として働いたのにフォーム1099-MISCを受け取ったと思う場合、雇用主に連絡する必要があります。 これは、W-2と1099を一緒に使って税金を申告するのとは状況が異なります。 問題が解決しない場合は、Form SS-8, “Determination of Worker Status for Purposes of Federal Employment Taxes and Income Tax Withholding “を提出してIRSに助けを求めることができます

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