2017年12月1日の残業時間変更について報道されている中、最近、連邦公正労働基準法が適用されないかもしれないという事実を考慮していない小規模事業主と話をしたことが何度かあります。 そこで、一歩踏み込んで、この仕組みについて説明したいと思います。 まず、どんな雇用主でも法律で定められた以上の給与を支払うことを選択できるため、FLSAが適用されるかのように従業員に給与を支払うことで誤ることはない、ということを述べておく（給与を支払わずに適用される場合は別だ – それは悪いことである）。 しかし、中小企業にとっては、40時間（FLSA）または48時間（MnFLSA）という時間外労働の要件が大きな違いになることもあるかと思います。 写真に写っている小さな雇用主のようなかわいい子については？
Is Your Business Covered By the FLSA?
There are two ways that an employee (as defined by the FLSA) may fall under the purview of the FLSA – working for a covered enterprise or individual coverage.FLSA の適用を受ける従業員には、2つの方法がある（FLSAの定義による）。 言い換えれば、ビジネス全体がFLSAに従って支払わなければならないための要件を満たすことができる、またはビジネスは要件を満たしていないかもしれませんが、単一の従業員が行うため、ビジネスはFLSAに従ってその従業員を支払う必要があります。 ビジネスは、それが2つ以上の従業員を有し、次のいずれかを満たしている場合、 “対象事業 “テストを満たしています。
“(A) (i)商業活動または商業用商品の生産に従事する従業員を有し、またはいかなる人物によっても商業用に移動または生産された商品または材料を取り扱い、販売し、またはそれらに従事する従業員を有する企業である。 また、
(ii) 年間総売上高が50万ドル以上の企業（別途記載されている小売レベルでの物品税は除く）
さらに、病院や住民に医療や介護を提供する企業、各種学校も、営利・非営利にかかわらず対象となります。
Is Your Employee(s) Covered Individually By the FLSA?
If a business does not meet above, the employee working for that business regularly engages them in interstate commerce or the production of goods for interstate commerce (even if their job is not actual production of goods, but related to the process such as a secretary or janitor), may still be entitled to the FLSAの保護対象。 一般的な例としては、通信や輸送に携わる人、州をまたがる通信のために郵便/電話/ファックスを定期的に使用する人、州をまたがる取引の記録を保持する人、他の州からの商品を取り扱う、出荷する、受け取る、仕事のために州境を越える人、などが挙げられます。 しかし、これだけに頼るべきではありません。重要な用語の多くはさらに定義されており、裁判所はこのような適用範囲を広く（適用範囲を有利に）解釈する傾向があります。
第8巡回区における代表的なケースはReich v. Stewart（1997）であり、裁判所は、この適用範囲のテストは、「仕事が州際通商の道具または施設の機能に直接かつ極めて関連しており、実質的に、孤立した局所的活動ではなくその一部であるか」だとした。 ライヒでは、従業員は州を越えて販売されるパレットを製造していたため、事業の総売上高が50万ドル未満であっても、FLSAの適用対象となった。 また、家庭内サービス労働者（乳母、料理人、運転手、家政婦、日雇い労働者）は、雇用主からの現金賃金が2000ドル（社会保障庁が毎年定める基準）以上であるか、1人以上の雇用主のために週8時間以上働いていれば対象となる。
FLSAが適用されない場合、ミネソタ州公正労働基準法は何を要求しているか
FLSAが適用されない場合、ミネソタ州公正労働基準法があなたのビジネスに適用されるかもしれません。 MnFLSAの下では、対象となる従業員は、（FLSAの下で40時間とは異なり）週に働いた48時間後に残業（1.5倍）を受けることができます。 48時間という基準は実際の労働時間に基づいているため、有給休暇、休日出勤手当、休暇・病気休暇はカウントされません。 しかし、FLSAと同様に、特定の従業員は州法から免除されます。 一般的に、一般的に免除される従業員は、特定の農業労働者、季節のデイキャンプのスタッフ、外販担当者（80％以上外販）、選出役員、非営利団体のボランティア、タクシードライバー、ナニー、スキーなどの季節のレクリエーション）、およびいくつかのより多くの – あなたはMinnでそれらを見つけることができます。 8145>
また、FLSAが適用される場合、MnFLSAも適用される可能性が高いので、より厳しい方に従わなければならないことを覚えておいてください。 ミネソタ州では、FLSAで認められている時間外労働の免除が認められないこともあります。 したがって、ミネソタ州の雇用主は、FLSA免除の従業員がミネソタ州のFLSAでも免除されることを確認するために、ミネソタ州の法律にも目を向けなければならないのです。 だから、FLSAがあなたのビジネスや従業員に適用されるかどうかを判断するために少し仕事がかかるかもしれませんが、私は小さい、地元の雇用者のために知っている、それは確かに価値があるかもしれません – そしてそれは行うことができます！
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