(a) General. 機関は、5 U.S.C. 5334(b)に合致する本節の規則に従い、昇格時の被雇用者の基本給の支払い率を設定しなければならない。 5 U.S.C. 5334(b)の昇格規定及び本節の実施規定は、あるGS等級からより高いGS等級へ昇格するGS職員にのみ適用される。 531.206に従い、昇格措置と同日に発効する一般賃金調整は、本節の規則を適用する前に処理されなければならない。
(b) 地理的変換。 従業員の正式な勤務地が、異なる賃金表が適用される新しい場所に変更された場合、機関は、同時昇進措置を処理する前に、§531.205に規定するように、昇進前の従業員の記録上の地位に基づき、新しい正式な勤務地の適用賃金表及び基本給率に従業員を換算しなければならない。
(c) Simultaneous within grade increase. 従業員が昇進と同時に有効な等級内昇給または質的昇給を受ける権利を有する場合、機関は昇進の措置を処理する前に、その昇給を処理しなければならない。 機関は、昇格前に保持率を受ける従業員に対する本項(d)(5)の特別規則に従い、本項(d)(3)の標準方法又は本項(d)(4)の代替方法を使って昇格時の基本給の支払率を決定しなければならない。 標準法の代わりに代替法を使用するかどうかの判断は、本項(d)(2)に規定するように、昇進前後の従業員に適用される給与体系による。 本項(d)において、「昇格前」の従業員の率又は範囲への言及は、昇格前であるが本項(b)により要求される地理的変換後の率又は範囲を意味する
(2) 適用方法の決定。
(i) 昇格の前後で同じ給与体系が適用される場合は、標準的な方法を適用する。
(ii) 昇格の前後で従業員が異なる給与体系でカバーされ、代替方法が標準方法よりも昇格時に高い支払率を生み出す場合、代替方法を適用する。 例えば、従業員が昇進前に適用されなかった特別料金表によって昇進後にカバーされ、代替方法がより高いレートを生み出すことができる。
(iii) その他のすべての状況において標準法を適用する。ただし、機関は、その単独かつ排他的な裁量で、その方法が標準法より低い支払率を生み出すとしても、昇進前と昇進後の異なる賃金表の適用を受けている従業員に代替法を適用できるが、以下の条件においてのみである。
(A) 昇格前の職務に対する高い給与が、昇格後の職務に必要な知識や技能に十分に関連していないという判断に基づき、機関が標準法の使用は不適切であると決定する。
(B) 機関は、代替法を使用するという決定を昇進の効力発生日前に被雇用者に通知する。
(3) 標準的な方法。
(i) 昇格ルールの標準的な適用方法は以下の表に示されている。
該当する場合、531条の地域別換算ルールが適用される。205の地理的換算規則を適用し、本項(b)の要求に従い、昇格前の従業員の記録上の地位と新しい公式勤務地に基づき、従業員の基本給の率及び範囲を決定する。 また、該当する場合、本項(c)で義務づけられている通り、同時の等級内昇給または質的段階昇給を提供する。
昇進前の等級における従業員の既存のGSレート（またはLEO特別基本レート）を特定し、その等級について2つのGS内等級増加分をそのレートから増加させる。
ステップBで決定した等級の基本給の支払い可能な（最高）率を、昇進前の従業員の記録上の地位と昇進後の公式な勤務地に基づき、所定の等級に適用される地域手当または特別率加算を適用して、決定する。 (ステップBで決定されたレートが範囲の上限を超えている場合、レート範囲内のレートに適用されるのと同じ地域性支払い又は特別レートの補足を使用する。)
昇進後の従業員の記録上の地位に最も適用されるレート範囲を特定し、その範囲内でステップCで決定したレートと同等又はそれを超える最低ステップ速度を見いだす。 (ステップCで特定されたレートがこのステップで特定されたレート範囲の最大値を超える場合、従業員の支払可能レートはその最大レート、又は従業員の既存レートがその最大レートより高い場合、その既存レートと等しい5 CFRパート536の保持レート)
(ii) 標準メソッドの例。 ロサンゼルスのGS-11、ステップ5の職員がカンザスシティのGS-12のポジションに昇格する。 カンザスシティでは、GS-11のポジションには特別料金表が適用されるが、GS-12では特別料金表は適用されず、Locality Rate Rangeのみが適用される。 従って、昇進前と昇進後のカンザスシティの従業員には、異なる給与体系が適用される。 エージェンシーは、この従業員が昇進前は特別料金表の適用を受け、昇進後は受けないため、標準的な方法は代替方法より高い料金を生み出すと判断した。また、エージェンシーは、パラグラフ (d)(2)(iii) の例外規定を行使しないと決定した。 2200>
GPS-11, step 5, position in Kansas Cityの基本給率を決定するために地理換算規則を適用する。
基礎となる一般表を使用して、GS-11、ステップ5の賃金に2段階の昇給を行い、GS-11、ステップ7の賃金を算出する。
GS-11、ステップ7の基本給の支払い可能（最高）率は、カンザスシティのGS-11ポジションに適用されるGS-11、ステップ7、特別率である。
昇進後のGS-12ポジションに最も適用できる率範囲は、カンザスシティ地域率スケジュールのGS-12の地域率範囲である。 その中で、ステップCのGS-11、ステップ7、スペシャル・レートと同等かそれ以上の最も低いステップ・レートを見つけなさい。
(i) 昇格前に適用される給与表を使用し、昇格後に適用される別の給与表に変換して昇格規則を適用する代替方法は、次の表に示されるとおりである。
本節（d）（3）の標準方法と同じである。
昇格前（地理的変換後）の従業員の記録上の地位に適用されていた給与表を考慮し、昇格後の従業員の等級に最も適用される料金範囲を識別する。 (昇進後の従業員の新しい記録上の地位にのみ適用される給与スケジュールを考慮してはならない。 例えば、特定の特別料金表が昇進後の従業員の記録上の位置にのみ適用される場合、このステップを適用する際にその表を無視する)。 ステップCで特定された料率がこのステップで特定された料率範囲の最大値を超える場合、従業員の支払可能な料率はその最大値、または従業員の現行料率がその最大値より高い場合は、その現行料率と同じ5 CFRパート536に基づく保持料率になります。)
ステップDで特定された最低ステップレートを、昇進後の従業員の新しい記録上の位置の最も適用範囲が広いステップレート（同じステップ）に変更する。 これは、昇格後の従業員の基本給の代替支払率である。 (ステップDで得られたレートが保持レートであった場合、本項(d)(4)(ii)に規定する基本給の代替支払レートを決定する。)
もしステップEで特定された代替支払レートが本項の標準的な方法から得られる支払レートを上回る場合、その社員には昇進時の代替レートを受ける権利がある。 それ以外の場合、本項(d)(2)(iii)に規定されている場合を除き、従業員は標準的な方法による支払率を受けることができる。
(ii) 本項 (d)(4)(i) の表のステップ E を適用する際、ステップ D で算出した率が保持率だった場合、保持率をステップ E で特定した最も適用範囲の広い率と比較し、保持率がその率範囲の最大値を超えていれば保持率を継続し、昇進時に従業員の代替支払い率となる。 保持されたレートがレート範囲の最大値を下回る場合、昇格時の従業員の代替支払いレートは、レート範囲の最大値となる（ステップ10）。 アトランタのGS-7、ステップ7の職員がワシントンDCのGS-9に昇格する。 この昇進は等級の変更だけでなく、その従業員の職能系列の変更も伴う。 ワシントンDCでは、旧職種のGS-7またはGS-9のポジションには特別料金表が適用されないが、新職種のGS-9のポジションには特別料金表が適用される。 このように、昇格前と昇格後では異なる給与体系が適用され、代替方法は標準方法より高い給与となる。 本項(d)(2)(ii)に規定するように、機関は代替方法を適用し、その結果を以下のように標準方法で導き出した結果と比較しなければならない。
531.205条の地理換算規則を適用してワシントンDCのステップ7のポジションに対する基本給の料金を決定すること。
基礎となるGS-7職（旧職種を含む）に基づき、ワシントンDCの職員に適用される給与表は、一般表とワシントンDCで適用される地方料表となる。
GS-7、ステップ9の基本給の支払い可能（最高）レートは、ワシントンDCのGS-7、ステップ9、ローカリティレートに相当する。
従業員が旧職種のGS-9ポジションへ昇進した場合、昇進後にGS-9ポジションで最も適用範囲が広いレートは、ワシントンDCのGS-9ローカルレートレンジとなる。 GS-9、ステップ3、地域別料金は、ステップCのGS-7、ステップ9、地域別料金と等しいかそれを超えるその範囲の最も低いステップ料金である。
GS-9、ステップ3、地域別料金を昇進後の職員の地位（新しい職業シリーズを含む）に適用するより高い GS-9、ステップ3、特別料金に変更する。
標準的な方法では、GS-7, step 9, locality rateを直接高いGS-9 range of special ratesと比較して、GS-9, step 1のレートになったと仮定します。
(5) 昇格前に保持率を受け取っていた場合。
(i) 昇格前の従業員の既存の基本給の支払率が留保率である場合、その従業員が昇格前のその従業員の等級の最高率を受け取っているかのように、本項(d)(3)又は(d)(4)の適用可能な昇格方法を適用する。
(ii) 本項(d)(5)(i)に基づき決定された昇格後の基本給の支払率が、従業員の既存の保持率より高い場合、従業員はその支払率を受ける権利を有する。
(iii) 現在の保持率が本項(d)(5)(i)に基づき決定した率より高い場合、5 CFR 536.304 に定めるように保持率を昇進後の役職に最も適用性のある率範囲と比較しなければならない。 (6)GS-1又はGS-2から昇格した場合、その従業員は、保持率と同等又はそれを超える範囲の最も低い段階の賃金、又は保持率が範囲の上限を超えている場合は、保持率に権利を有する。 等級GS-1又はGS-2の第9段階又は第10段階から昇格する従業員に昇格規則を適用する場合、2回の等級内昇給の値は、該当する等級の第9段階と第10段階の間の等級内昇給を2倍にすることによって決定される。 一時的な昇進を受ける従業員の給与は、恒久的な昇進と同じ基準で設定される。 一時的な昇進の満了または終了時に、給与は§531.215(c)に規定されているように設定される。 一時的な昇進が終了後すぐに恒久的なものとされた場合、機関はその従業員を低い等級に戻 すことはできない。
(f) 降格の修正。 本節の昇進ルールは、誤った降格を訂正するために使用してはならない。 (531.215(e)項を参照)。