カリフォルニアのタックスリターンに関しては、どんな経費が控除できて、何ができないかという質問がたくさんあります。 その中でよく質問されるのが、Voluntary Plan for Disability Insurance (VDPI)です。 VDPIとは何か、そしてタックスリターンのスケジュールAで控除対象とみなされるかどうかを見てみましょう。

その名前に反して、VPDIは実際には任意の費用ではありません。 従業員は、州の障害者保険制度（SDI）、または雇用主が自己保険の民間障害者保険を通じて提供する制度のいずれかに支払うことが義務付けられています。 その提供する障害者プランがVPDI費用となる。 控除される金額は、従業員の賃金の約1％です。

雇用主は、従業員が家族休暇や個人的な医療休暇を取る必要がある場合に部分的な補償を受けることができるようにSDIまたはVPDIに支払うことが要求されています。 SDIの対象となる労働者は、2つの給付を受けることができます。 障害者保険（DI）と有給家族休暇（PFL）である。 これらの資金は、労働者が職務上の負傷、病気休暇、出産休暇、または家族医療休暇のいずれかによって、通常の賃金を得ることができない間、金銭的支援を提供します。

一般に、VPDI拠出は連邦税申告書で税控除の対象とはみなされません。 ただし、以下の条件を満たす場合、控除を受けられる人もいます：

• You had two or more California employers
• You received more than $118,371 in calendar year 2019
• The amounts of SDI and/or VPDI appears on your W-2

General, VPDI and/or SDI benefits are not taxable by the state of California or the IRS. 課税される可能性があるのは、従業員が失業補償の代わりにSDIベネフィットを受け取る場合、また、障害を理由に失業保険（UI）の受給資格がない人がSDIベネフィットを受け取る場合です。 従業員は、課税対象となる金額の有無が記載されたフォーム1099-Gを受け取ることで、SDI報酬に対する税金を支払う必要があることを知ることができます。 そのため、従業員が1099-Gを受け取らない場合、受け取ったSDI所得に税金を払う必要はないと考えることができます。

VPDIを使いこなすことは、従業員と中小企業のオーナーにとって難しいことです。 また、このような場合にも、「租税特別措置法」の適用を受けることになります。 アリソンは、監査、回収、上訴、国際的な開示、不機嫌な人々など、どんな問題でも、問題を解決することを楽しみとしています。 法律業務に加え、会計業務にも携わっており、その知識を生かしてEDD監査に関連する案件を扱っています

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