Je hebt het je familie verteld, je hebt het je goede vrienden verteld – en nu je serieus over die elastische broek van A Pea in the Pod nadenkt, weet je dat het moment is aangebroken om het je baas te vertellen. Misschien heb je een goede relatie met haar en voelt het als niets bijzonders, maar toch, de gedachte aan dat gesprek geeft je een golf van angst, golven die je nu niet hoeft te voelen! Hier vertellen experts je alles wat je moet weten, zodat je verder kunt gaan met het vieren van deze super-speciale tijd in je leven:

Vraag nr. 1: Wanneer, precies, moet ik iets zeggen op het werk?

“Ik raad vrouwen altijd aan om te wachten tot na hun eerste trimester om het hun werkgevers te vertellen,” zegt Colleen Lauria, president van Ginger HR Consulting in New York City. “Dat laat meer dan genoeg tijd over om dekking te plannen terwijl je weg bent.” Uiteindelijk is het beste moment om het je werkgever te vertellen gebaseerd op je individuele situatie en waar je je het meest comfortabel bij voelt. Sommige vrouwen zullen merken dat als ze het eerder aan hun werkgever vertellen, ze zich meer op hun gemak voelen omdat ze meer tijd hebben om zich voor te bereiden. Als u ervoor kiest om te wachten met het uw werkgever te vertellen, is dat ook prima – houd er alleen rekening mee dat de Family and Medical Leave Act vereist dat werknemers hun bedrijf ten minste 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen als ze van plan zijn om onbetaald verlof voor hun gezin op te nemen, voegde Donna Levin, mede-oprichter en vice-president van Care.com Workplace Solutions, eraan toe.

Vraag nr. 2: Wie moet ik het eerst vertellen?

Verspreek het eerst met uw directe leidinggevende en daarna met HR, aldus Lauria. HR kan u helpen met het uitleggen van eventuele zwangerschapsuitkeringen. Deze voordelen kunnen alles omvatten, van back-up kinderopvang, iets dat wordt aangeboden door Care.com Workplace Solutions; flexibele roosters; en ouderschapsverlof voor zowel nieuwe moeders als vaders, voegde Levin eraan toe.

Wat je ook doet, vertel het niet aan vrienden op kantoor voordat je baas, waarschuwde Levin. Hoewel je misschien een goede vriendin op het werk hebt en je haar dolgraag je blijde nieuws wilt vertellen, gaat nieuws snel en getuigt het van een gebrek aan professionaliteit als het nieuws uit de tweede hand bij je baas terechtkomt. En als die goede vriendin op kantoor speculeert dat je zwanger bent, ontken dan gewoon, ontken, ontken totdat je het je baas hebt verteld. “Ik slik antibiotica dus ik kan niet drinken tijdens happy hour” zal je collega snel genoeg begrijpen.

Vraag nr. 3: Hoe moet ik het mijn collega’s vertellen – en mijn klanten?

“U en uw manager moeten samenwerken om een communicatieplan
te ontwikkelen om met klanten, verkopers en collega’s om te gaan,” zei Lauria. “Dit biedt uw manager de mogelijkheid om de belangrijkste belanghebbenden te verzekeren dat er een dekkingsplan is voor
uw afwezigheid.”

Wanneer u het gesprek met uw manager hebt, zorg er dan voor dat er een plan is om uw werkverantwoordelijkheden aan te pakken en hoe u uw werklast kunt overdragen terwijl u weg bent, zei Levin. Vooruit plannen zorgt voor een soepele overgang naar zwangerschapsverlof, zodat je kunt genieten van de tijd met je kleintje zonder werkstress boven je hoofd.

Voor meer details over hoe je je zwangerschapsverlof kunt beheren, bezoek je de Maybrooks zwangerschapsverlof toolkit.

——
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd door onze content partner Levo League. Levo.com verbindt u met de mensen en kennis die u nodig heeft om uw carrière te bevorderen.

Vindt u dit een leuk artikel? Ontvang het beste van Maybrooks wekelijks in uw inbox.

Oeps! We konden uw formulier niet vinden.