Powiedziałaś swojej rodzinie, powiedziałaś swoim bliskim przyjaciołom – a teraz, gdy poważnie rozważasz te elastyczne spodnie z A Pea in the Pod, wiesz, że nadchodzi czas, aby powiedzieć swojemu szefowi. Może masz z nią dobre relacje i czujesz, że to nic wielkiego, ale mimo to myśl o faktycznym odbyciu tej rozmowy wywołuje u Ciebie fale niepokoju, fale, których nie musisz teraz odczuwać! Tutaj eksperci powiedzą ci wszystko, co musisz wiedzieć, abyś mógł dalej świętować ten super szczególny czas w swoim życiu:

Pytanie nr 1: Kiedy, dokładnie, powinienem powiedzieć coś w pracy?

„Zawsze sugeruję kobietom, aby poczekały z powiedzeniem o tym swoim pracodawcom do zakończenia pierwszego trymestru” – powiedziała Colleen Lauria, prezes Ginger HR Consulting w Nowym Jorku. „To pozostawia więcej niż wystarczająco dużo czasu, aby zaplanować pokrycie podczas nieobecności”. Ostatecznie, najlepszy czas, aby powiedzieć swojemu pracodawcy jest oparty na indywidualnej sytuacji i co sprawi, że poczujesz się najbardziej komfortowo. Niektóre kobiety mogą stwierdzić, że powiedzenie pracodawcy o wcześniejszej stronie pomaga im czuć się bardziej zrelaksowanym, ponieważ mają więcej czasu na przygotowanie. Jeśli zdecydujesz się poczekać z poinformowaniem pracodawcy, to też jest w porządku – pamiętaj tylko, że Family and Medical Leave Act wymaga od pracowników, aby powiadomili swoje firmy z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem, jeśli planują wziąć bezpłatny urlop rodzinny, dodaje Donna Levin, współzałożycielka i wiceprezes Care.com Workplace Solutions.

Pytanie nr 2: Komu powinnam powiedzieć najpierw?

Powiedz swojemu bezpośredniemu przełożonemu, a następnie działowi kadr, według Laurii. HR może pomóc wyjaśnić wszelkie świadczenia macierzyńskie. Korzyści te mogą potencjalnie obejmować wszystko, od opieki nad dzieckiem, który jest coś oferuje przez Care.com Workplace Solutions; elastyczne harmonogramy i urlopu rodzicielskiego dla obu nowych mam i tatusiów, Levin dodał.

Cokolwiek robisz, nie mów znajomym w biurze przed szefem, Levin ostrzegł. Podczas gdy możesz mieć bliskiego przyjaciela w pracy i umierasz, aby powiedzieć jej swoją szczęśliwą nowinę, wiadomości podróżują szybko i pokazują brak profesjonalizmu, jeśli wiadomość dociera do szefa z drugiej ręki. A jeśli ten bliski przyjaciel z biura spekuluje, że jesteś w ciąży, po prostu zaprzeczaj, zaprzeczaj, zaprzeczaj, dopóki nie powiesz swojemu szefowi. „Biorę antybiotyki, więc nie mogę pić w czasie happy hour” – to wszystko będzie miało sens dla twojego współpracownika wystarczająco szybko.

Pytanie nr 3: Jak powinnam powiedzieć moim współpracownikom i moim klientom?

„Ty i twój menedżer powinniście wspólnie opracować plan komunikacji
z klientami, sprzedawcami i współpracownikami” – powiedziała Lauria. „Daje to twojemu menedżerowi możliwość zapewnienia kluczowych interesariuszy, że istnieje plan pokrycia
twojej nieobecności.”

Gdy masz rozmowę ze swoim menedżerem, upewnij się, że istnieje plan na miejscu, aby zająć się twoimi obowiązkami w pracy i tym, jak zmienić obciążenie pracą podczas twojej nieobecności, powiedział Levin. Planowanie z wyprzedzeniem stworzy płynne przejście do urlopu macierzyńskiego, dzięki czemu można cieszyć się czasem z małym dzieckiem bez stresu pracy wiszące nad głową.

Dla więcej szczegółów na temat zarządzania urlopu macierzyńskiego, odwiedź Maybrooks Maternity Leave Tool Kit.

——
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany przez naszego partnera treści Levo League. Levo.com łączy Cię z ludźmi i nauki, których potrzebujesz, aby rozwijać swoją karierę.

Lubisz ten post? Uzyskaj najlepsze z Maybrooks dostarczane do Twojej skrzynki odbiorczej co tydzień.

Oops! Nie udało nam się zlokalizować Twojego formularza.