Kalifornijskie prawo dotyczące przerw na posiłki i odpoczynek

Czy twój kalifornijski pracodawca daje ci przerwy na posiłki i odpoczynek? Możesz być zaskoczony, że prawo federalne nie daje pracownikom prawa do czasu wolnego na zjedzenie lunchu (lub innego posiłku) lub prawa do robienia krótkich przerw w ciągu dnia pracy. Chociaż pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za krótsze przerwy, które mogą robić w ciągu dnia, pracodawcy nie są zobowiązani do ich zapewnienia. Wielu pracodawców zapewnia te przerwy jako kwestię zwyczaju i polityki, być może uznając, że pracownik, który jest głodny i zmęczony nie jest ani produktywny, ani przyjemny dla klientów i współpracowników. Chociaż wydaje się to rozsądne, pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zapewnienia przerw, przynajmniej przez prawo federalne.

Prawo stanowe to jednak inna historia. Wiele stanów wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek lub przerw na odpoczynek. Kalifornia jest jednym z niewielu stanów, który wymaga obu tych wymogów.

Prawo federalne: Płatne a niepłatne przerwy

Prawo federalne wymaga od pracodawców płacenia za przepracowane godziny, włączając w to pewien czas, który pracodawca może określić jako „przerwy”. Na przykład, jeśli pracownik musi pracować podczas posiłku, czas ten musi być opłacony. Recepcjonistka, która musi pokryć telefony lub czekać na dostawy w czasie lunchu musi być opłacona za ten czas, podobnie jak Paralegal, który je lunch przy biurku podczas pracy lub osoba naprawiająca, która łapie szybki kęs podczas jazdy z jednej pracy do drugiej. Nawet jeśli pracodawca odnosi się do tego czasu jako przerwy na lunch, pracownik nadal pracuje i ma prawo do zapłaty.

Federalne prawo wymaga również pracodawców do zapłaty za krótkie przerwy pracownik może podjąć w ciągu dnia. Przerwy trwające od pięciu do 20 minut są uważane za część dnia pracy, za które pracownicy muszą otrzymać wynagrodzenie.

Jednakże, te zasady wchodzą w grę tylko wtedy, gdy pracodawca zezwala na przerwy. Prawo federalne wymaga tylko, aby pracodawca płacił za pewien czas, nawet jeśli jest on wyznaczony jako przerwa. Nie wymaga od pracodawcy, aby oferował czas przerwy w pierwszej kolejności.

Prawo Kalifornii wymaga przerw na posiłek i odpoczynek

Kalifornia jest jednym z niewielu stanów, który nie tylko wymaga od pracodawców zapewnienia przerw, ale również wymaga, aby pracownicy byli opłacani za część tego czasu. Kalifornia wymaga, aby pracodawcy oferowali zarówno przerwy na posiłki, jak i płatne przerwy na odpoczynek.

Przerwy na posiłki

Kalifornia wymaga od pracodawców zapewnienia 30-minutowej przerwy na posiłek po przepracowaniu przez pracownika pięciu godzin. Pracodawca nie musi płacić za ten czas; innymi słowy, przerwy na posiłki są niepłatne. Jeżeli dzień pracy pracownika będzie trwał sześć godzin lub krócej, pracownik może wyrazić zgodę na zrzeczenie się (rezygnację) z prawa do przerwy na posiłek.

Pracownik, który pracuje dziesięć godzin, ma prawo do drugiej 30-minutowej niepłatnej przerwy na posiłek. Jeśli cały dzień pracy nie przekroczy 12 godzin, pracownik może zrezygnować z prawa do drugiej przerwy na posiłek. Jednakże, z drugiej przerwy można zrezygnować tylko wtedy, gdy pracownik faktycznie wykorzystał pierwszą przerwę. (Innymi słowy, pracownik nie może zrzec się obu przerw w ciągu jednego dnia.)

Jeżeli charakter pracy uniemożliwia pracownikom zrobienie przerwy od wszystkich obowiązków, pracodawcy mogą zapewnić okres posiłku na służbie. Czas ten musi być jednak płatny, a pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na przerwę w pracy.

Przerwy na odpoczynek

Kalifornia wymaga również od pracodawców zapewnienia przerw na odpoczynek. Pracodawcy muszą pozwolić pracownikom na płatną dziesięciominutową przerwę na odpoczynek na każde przepracowane cztery godziny (lub większą część). Jeśli to możliwe, przerwy te muszą być zapewnione w środku okresu pracy. Przerwy nie są wymagane dla pracowników, których całkowity dzienny czas pracy jest mniejszy niż trzy i pół godziny.

Czy pracownicy muszą robić przerwy?

W 2012 roku Sąd Najwyższy Kalifornii podjął decyzję w ważnej sprawie dotyczącej przerw na posiłki i odpoczynek. Sąd uznał, że pracodawcy spełnili swój obowiązek przerw na posiłek, jeśli zwolnili pracowników z wszelkich obowiązków na pół godziny i pozwolili im opuścić miejsce pracy. Pracodawcy nie mogą naciskać na pracowników, aby pracowali podczas przerwy na posiłek, ale nie są zobowiązani do pilnowania pracowników, aby nikt nie pracował podczas przerwy. .

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.