Você disse à sua família, disse aos seus amigos próximos – e agora que você está considerando seriamente aquelas calças elásticas da A Pea in the Pod, você sabe que está chegando a hora de dizer ao seu chefe. Talvez você tenha um bom relacionamento com ela e não parece nada demais, mas mesmo assim, a idéia de ter realmente essa conversa te dá ondas de ansiedade, ondas que você não precisa estar sentindo agora mesmo! Aqui, os especialistas te contam tudo o que você precisa saber, para que você possa continuar celebrando este momento super-especial em sua vida:

Pergunta Nº 1: Quando, exatamente, devo dizer algo no trabalho?

“Sugiro sempre que as mulheres esperem até depois do primeiro trimestre para contar aos seus empregadores”, disse Colleen Lauria, presidente da Ginger HR Consulting em Nova Iorque. “Isso deixa mais do que tempo suficiente para planear a cobertura enquanto está fora.” Em última análise, o melhor momento para contar ao seu empregador é baseado na sua situação individual e no que o faria sentir-se mais confortável”. Algumas mulheres podem achar que contar aos seus empregadores no lado anterior as ajuda a se sentirem mais relaxadas porque elas têm mais tempo para se preparar. Se você optar por esperar para contar ao seu empregador, tudo bem, tenha em mente que a Lei de Licença Familiar e Médica exige que os empregados avisem as suas empresas com pelo menos 30 dias de antecedência se planejam tirar tempo não remunerado à família, acrescentou Donna Levin, co-fundadora e vice-presidente da Care.com Workplace Solutions.

Question No. 2: A quem devo contar primeiro?

Diga ao seu supervisor direto e depois ao seu RH, de acordo com Lauria. O RH pode ajudar a explicar qualquer benefício de maternidade. Estes benefícios podem potencialmente incluir tudo, desde cuidados infantis de apoio, que é algo oferecido através da Care.com Workplace Solutions; horários flexíveis; e licença parental para mães e pais novos, Levin acrescentou.

O que quer que faça, não diga aos seus amigos no escritório antes do seu chefe, Levin avisou. Enquanto você pode ter uma amiga próxima no trabalho e está morrendo de vontade de contar a ela suas notícias felizes, as notícias viajam rápido e mostram uma falta de profissionalismo se as notícias chegarem ao seu chefe em segunda mão. E se essa amiga íntima no escritório especular que você está grávida, apenas negue, negue, negue até ter contado ao seu chefe. “Estou a tomar antibióticos para não poder beber no happy hour” tudo fará sentido para o seu colega de trabalho em breve.

Pergunta nº 3: Como devo dizer aos meus colegas de trabalho e aos meus clientes?

“Você e seu gerente devem trabalhar juntos para desenvolver um plano de comunicação
para lidar com clientes, vendedores e colegas de trabalho”, disse Lauria. “Isto proporciona ao seu gerente a oportunidade de assegurar aos principais interessados que existe um plano de cobertura para
sua ausência”

Quando você tiver a conversa com o seu gerente, certifique-se de que existe um plano para lidar com as suas responsabilidades de trabalho e como fazer a transição da sua carga de trabalho enquanto você estiver fora, disse Levin. Planejar com antecedência irá criar uma transição suave para a licença maternidade para que você possa aproveitar o tempo com a sua pequena sem stress no trabalho pendurado sobre a sua cabeça.

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Este artigo foi originalmente publicado pelo nosso parceiro de conteúdo Levo League. Levo.com conecta você com as pessoas e aprendizados que você precisa para avançar na sua carreira.

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