(a) Geral. Uma agência deve definir a taxa de remuneração base a pagar de um empregado na promoção seguindo as regras desta seção, consistente com 5 U.S.C. 5334(b). A regra de promoção em 5 U.S.C. 5334(b) e as regras de implementação nesta seção se aplicam apenas a um empregado GS que é promovido de um grau GS para um grau GS superior. Consistente com o § 531.206, qualquer ajuste salarial geral que tenha efeito no mesmo dia de uma ação de promoção deve ser processado antes de aplicar as regras desta seção.
(b) Conversão geográfica. Quando o local de trabalho oficial de um empregado é mudado para um novo local onde se aplicam tabelas salariais diferentes, o órgão deve converter o empregado para a(s) tabela(s) salarial(is) e taxa(s) de remuneração básica aplicáveis ao novo local de trabalho oficial, com base na posição de registro do empregado antes da promoção, conforme previsto no § 531.205, antes de processar uma ação de promoção simultânea.
(c) Aumento simultâneo dentro do grau. Quando um funcionário tem direito a um aumento dentro da categoria ou a um aumento de etapa de qualidade que seja efetivo ao mesmo tempo que uma promoção, a agência deve processar esse aumento antes de processar a ação de promoção.
(d) Regra de promoção –
(1) Geral. Uma agência deve determinar a taxa de remuneração base a pagar de um empregado na promoção, utilizando o método standard do parágrafo (d)(3) desta seção ou o método alternativo do parágrafo (d)(4) desta seção, sujeito à regra especial do parágrafo (d)(5) desta seção para empregados que recebem uma taxa retida antes da promoção. A determinação sobre se o método alternativo é usado no lugar do método standard depende dos horários de pagamento que se aplicam a um empregado antes e depois da promoção, como previsto no parágrafo (d)(2) desta seção. Neste parágrafo (d), as referências à taxa ou intervalo de um empregado “antes da promoção” significam a taxa ou intervalo antes da promoção, mas após qualquer conversão geográfica exigida pelo parágrafo (b) desta seção.
(2) Determinação do método aplicável. As seguintes regras regem as determinações sobre qual método de promoção usar:
(i) Aplicar o método standard exclusivamente se o empregado for abrangido pelos mesmos horários de remuneração antes e depois da promoção. Por exemplo, um empregado pode ser coberto pela Tabela Geral e pela mesma tabela de taxas de localidade antes e depois da promoção.
(ii) Aplicar o método alternativo se o empregado for coberto por tabelas de remuneração diferentes antes e depois da promoção e se o método alternativo produzirá uma taxa a pagar mais alta na promoção do que o método standard. Por exemplo, um empregado pode ser coberto após a promoção por uma tabela de tarifas especiais que não se aplicava a ele antes da promoção, e o método alternativo produzirá uma tarifa mais alta.
(iii) Aplicar o método padrão em todas as outras circunstâncias, exceto que uma agência pode, a seu exclusivo e exclusivo critério, aplicar o método alternativo para um empregado coberto por diferentes tabelas de remuneração antes e depois da promoção, mesmo que o método produza uma taxa a pagar menor do que o método padrão, mas somente sob as seguintes condições:
(A) A agência determina que seria inadequado utilizar o método padrão com base na constatação de que a remuneração mais elevada para o cargo antes da promoção não está suficientemente relacionada com os conhecimentos e habilidades necessárias para o cargo após a promoção; e
(B) A agência informa ao empregado a determinação de utilizar o método alternativo antes da data efetiva da promoção.
(3) Método padrão.
(i) O método padrão de aplicação da regra de promoção é apresentado na seguinte tabela:
Se aplicável, aplicar a regra de conversão geográfica no § 531.205 para determinar a(s) taxa(s) e o(s) intervalo(s) de remuneração básica do empregado com base na posição de registro do empregado antes da promoção e do novo local de trabalho oficial, conforme requerido pelo parágrafo (b) desta seção. Além disso, se aplicável, fornecer qualquer aumento simultâneo dentro do grau ou aumento de escalão de qualidade, conforme requerido pelo parágrafo (c) desta seção. Utilize a(s) taxa(s) resultante(s) da remuneração básica como a(s) taxa(s) existente(s) em vigor imediatamente antes da promoção ao aplicar as etapas B e C.
Identificar a taxa GS existente do empregado (ou taxa base especial LEO) na classificação antes da promoção, e aumentar essa taxa em dois aumentos GS dentro da classificação para essa classificação.
Determinar a taxa (mais alta) de remuneração base a pagar para o escalão ou taxa determinada no escalão B, aplicando qualquer pagamento de localidade ou suplemento de taxa especial aplicável ao determinado grau, com base na posição de registro do empregado antes da promoção e no local de trabalho oficial após a promoção. (Se a taxa determinada na etapa B estiver acima do intervalo máximo, utilizar o mesmo pagamento de localidade ou suplemento de taxa especial aplicável às taxas dentro do intervalo de taxas.)
Identificar o intervalo de taxas mais alto aplicável à posição de registro do empregado após a promoção e encontrar a taxa de escalão mais baixa nesse intervalo que seja igual ou superior à taxa determinada na etapa C. Esta é a taxa de remuneração base a pagar do empregado após a promoção. (Se a taxa identificada na etapa C exceder o máximo do intervalo de taxas identificado nessa etapa, a taxa a pagar do empregado é essa taxa máxima, ou, se a taxa existente do empregado for superior a essa taxa máxima, uma taxa retida sob 5 CFR parte 536 igual a essa taxa existente.)
(ii) Exemplo de método standard: Um GS-11, passo 5, empregado em Los Angeles é promovido a uma posição GS-12 na cidade de Kansas. Em Kansas City, uma tabela de tarifas especial se aplicaria à posição GS-11 do empregado, mas no GS-12 não se aplica nenhum intervalo de tarifas especial; em vez disso, aplica-se apenas um intervalo de tarifas de localidade. Assim, diferentes tabelas salariais se aplicam ao empregado em Kansas City antes e depois da promoção. A agência determina que o método standard produz uma taxa mais alta do que o método alternativo porque o empregado é coberto por uma tabela de taxas especiais antes da promoção, mas não depois da promoção, A agência também determina que não invocará a cláusula de exceção do parágrafo (d)(2)(iii). A agência aplica o método padrão da seguinte forma:
Aplique a regra de conversão geográfica para determinar as taxas de remuneração base para o GS-11, passo 5, posição em Kansas City. Os horários de remuneração aplicáveis ao empregado em Kansas City são o Horário Geral, o horário de localidade aplicável em Kansas City, e o horário de tarifa especial aplicável à posição do empregado em Kansas City.
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Usando o Horário Geral subjacente, aumente o GS-11, passo 5, tarifa em dois aumentos dentro da categoria, o que produz o GS-11, passo 7, tarifa.
A taxa (mais alta) do pagamento básico para GS-11, passo 7, é a taxa GS-11 correspondente, passo 7, taxa especial que seria aplicável à posição GS-11 em Kansas City.
A mais alta taxa aplicável à posição GS-12 após a promoção é a faixa de taxas de localidade GS-12 sob o cronograma de taxas de localidade de Kansas City. Encontre a menor taxa de escalão nesse intervalo que iguala ou excede a GS-11, passo 7, taxa especial do passo C. Essa taxa de escalão é a taxa a pagar da remuneração básica na promoção.
(4) Método alternativo.
(i) O método alternativo de aplicação da regra de promoção, que envolve a utilização de tabelas de remuneração aplicáveis antes da promoção e, em seguida, a conversão da remuneração para uma tabela diferente aplicável após a promoção, é apresentado na tabela a seguir:
O mesmo método padrão no parágrafo (d)(3) desta seção.
Identificar a maior faixa tarifária aplicável para a nota do funcionário após a promoção, com base na consideração de qualquer tabela salarial que se aplicasse à posição de registro do funcionário antes da promoção (após qualquer conversão geográfica). (Não considerar planos de remuneração que se aplicam apenas à nova posição de registro do empregado após a promoção. Por exemplo, se um determinado plano de remuneração especial se aplicar somente à posição de registro de um empregado após a promoção, desconsiderar esse plano ao aplicar essa etapa). Encontrar a etapa mais baixa no intervalo de taxas mais alto aplicável que seja igual ou superior à taxa identificada na etapa C. (Se a taxa identificada na etapa C exceder o máximo do intervalo de taxas identificado nesta etapa, a taxa a pagar do empregado é aquela taxa máxima, ou, se a taxa existente do empregado for maior que aquela taxa máxima, uma taxa retida abaixo de 5 CFR parte 536 igual àquela taxa existente.)
Converter a taxa de escalão mais baixa identificada no passo D para uma taxa de escalão correspondente (mesmo passo) no intervalo de taxas mais alto aplicável para a nova posição de registro do empregado após a promoção. Esta é a taxa de remuneração base a pagar alternativa do empregado após a promoção. (Se a taxa derivada no passo D for uma taxa retida, determinar a taxa de remuneração base a pagar alternativa, conforme previsto no parágrafo (d)(4)(ii) desta seção.)
Se a taxa a pagar alternativa identificada no passo E exceder a taxa a pagar resultante do método padrão no parágrafo (d)(3) desta seção, o empregado tem direito à taxa alternativa no momento da promoção. Caso contrário, o empregado tem direito à taxa a pagar derivada do método padrão, exceto como previsto no parágrafo (d)(2)(iii) desta seção.
(ii) Ao aplicar o passo E da tabela do parágrafo (d)(4)(i) desta seção, se a taxa derivada no passo D foi uma taxa retida, compare a taxa retida com o maior intervalo de taxas aplicável identificado no passo E. Se a taxa retida exceder o máximo desse intervalo de taxas, a taxa retida continua e é a taxa a pagar alternativa do empregado no momento da promoção. Se a taxa retida estiver abaixo do máximo do intervalo de taxas, a taxa a pagar alternativa do empregado na promoção é a taxa máxima do intervalo (etapa 10).
(iii) Exemplo de método alternativo: Um empregado GS-7, etapa 7, em Atlanta é promovido a uma posição GS-9 em Washington, DC. A promoção envolve não apenas uma modificação na nota, mas também uma modificação na série ocupacional do empregado. Em Washington, DC, nenhuma tabela de preços especial se aplicaria a uma posição GS-7 ou GS-9 na antiga série ocupacional, mas uma tabela de preços especial se aplica à posição GS-9 na nova série ocupacional. Assim, diferentes cronogramas de remuneração aplicam-se antes e depois da promoção, e o método alternativo resultaria em uma taxa mais alta do que o método padrão. Como previsto no parágrafo (d)(2)(ii) desta seção, a agência deve aplicar o método alternativo e comparar o resultado com o resultado derivado sob o método padrão, como segue:
Aplique a regra de conversão geográfica no § 531.205 para determinar as taxas de remuneração básica para a GS-7, passo 7, posição em Washington, DC. Com base na posição GS-7 antes da promoção (incluindo a antiga série ocupacional), as tabelas salariais aplicáveis ao empregado em Washington, DC, seriam a Tabela Geral e a tabela de taxas locais aplicáveis em Washington, DC.
Usando a Tabela Geral subjacente, aumente a GS-7, passo 7, taxa em dois aumentos dentro da categoria, o que produz a taxa GS-7, passo 9.
A taxa (mais alta) da remuneração básica pagável para GS-7, passo 9, é a taxa GS-7 correspondente, passo 9, localidade em Washington, DC.
Se o empregado fosse promovido a uma posição GS-9 na antiga série ocupacional, a faixa de taxa mais alta aplicável para essa posição GS-9 após a promoção seria a faixa de taxa de localidade GS-9 em Washington, DC. A taxa de localidade GS-9, passo 3, é a menor taxa de escalão nessa faixa que iguala ou excede a GS-7, passo 9, taxa de localidade do passo C.
Converta a GS-9, passo 3, taxa de localidade para a maior GS-9, passo 3, taxa especial que se aplica à posição do empregado após a promoção (incluindo a nova série ocupacional). Que GS-9, passo 3, taxa especial é a taxa a pagar da remuneração básica após a promoção.
Passumir que o método padrão teria comparado o GS-7, passo 9, taxa de localidade diretamente à gama mais alta de taxas especiais GS-9 e produziu uma taxa de GS-9, passo 1. Como a taxa produzida pelo método alternativo (GS-9, passo 3) é maior do que a taxa produzida pelo método padrão, o resultado do método alternativo é usado.
(5) Se o empregado estava recebendo uma taxa retida antes da promoção.
(i) Se a taxa de remuneração base existente do empregado antes da promoção for uma taxa retida, aplicar os métodos de promoção aplicáveis nos parágrafos (d)(3) ou (d)(4) desta seção como se o empregado estivesse recebendo a taxa máxima da nota do empregado antes da promoção.
(ii) Se a taxa de remuneração base a pagar após a promoção determinada no parágrafo (d)(5)(i) desta seção for maior que a taxa retida existente do empregado, o empregado tem direito a essa taxa a pagar.
(iii) Se a taxa retida existente for maior que a taxa determinada no parágrafo (d)(5)(i) desta seção, a taxa retida deve ser comparada ao maior intervalo de taxas aplicável para o cargo após a promoção, como previsto no parágrafo 5 CFR 536.304. O empregado tem direito à menor taxa de escalão no intervalo que iguale ou exceda a taxa retida ou, se a taxa retida exceder o intervalo máximo, à taxa retida.
(6) Se o empregado for promovido do GS-1 ou GS-2. Ao aplicar a regra de promoção a um empregado que é promovido do passo 9 ou 10 do grau GS-1 ou GS-2, o valor de dois aumentos dentro do grau é determinado pela duplicação do aumento dentro do grau entre o passo 9 e 10 para o grau aplicável.
(e) Promoções temporárias. A remuneração é definida para um empregado que recebe uma promoção temporária na mesma base que uma promoção permanente. Na expiração ou término da promoção temporária, a remuneração é definida como previsto no § 531.215(c). Se uma promoção temporária se tornar permanente imediatamente após o término da promoção temporária, a agência não pode devolver o empregado à categoria inferior; ao invés disso, a agência deve converter a promoção temporária do funcionário em uma promoção permanente sem mudança na remuneração.
(f) Correções de despromoções. A regra da promoção nesta secção não pode ser utilizada para corrigir uma despromoção errada. (Ver § 531.215(e).)