Ai anunțat familia, ai anunțat prietenii apropiați – și acum că te gândești serios la acei pantaloni elastici de la A Pea in the Pod, știi că a venit timpul să-i spui șefului tău. Poate că ai o relație bună cu ea și ți se pare că nu e mare lucru, dar totuși, gândul de a purta efectiv această conversație îți provoacă valuri de anxietate, valuri pe care nu ai nevoie să le simți acum! Aici, experții îți spun tot ce trebuie să știi, astfel încât să poți continua să sărbătorești acest moment super-special din viața ta:

Întrebarea nr. 1: Când, mai exact, ar trebui să spun ceva la serviciu?

„Întotdeauna sugerez femeilor să aștepte până după primul trimestru pentru a le spune angajatorilor”, a declarat Colleen Lauria, președinte al Ginger HR Consulting din New York City. „Acest lucru lasă mai mult decât suficient timp pentru a planifica acoperirea în timp ce sunteți plecată.” În cele din urmă, cel mai bun moment pentru a vă anunța angajatorul se bazează pe situația dumneavoastră individuală și pe ceea ce v-ar face să vă simțiți cel mai confortabil. Unele femei pot găsi că anunțarea angajatorilor mai devreme le ajută să se simtă mai relaxate, deoarece au mai mult timp să se pregătească. Dacă alegeți să așteptați să vă anunțați angajatorul, este perfect în regulă, de asemenea – doar țineți cont de faptul că Legea privind concediul medical și de familie le cere angajaților să își anunțe companiile cu cel puțin 30 de zile înainte dacă intenționează să își ia concediu de familie neplătit, a adăugat Donna Levin, co-fondator și vicepreședinte al Care.com Workplace Solutions.

Întrebarea nr. 2: Cui ar trebui să îi spun mai întâi?

Spuneți-i șefului dvs. direct și apoi HR, potrivit lui Lauria. HR vă poate ajuta să explicați orice beneficii de maternitate. Aceste beneficii pot include potențial orice, de la îngrijirea copiilor de rezervă, care este ceva oferit prin Care.com Workplace Solutions; programe flexibile; și concediu parental atât pentru proaspetele mame, cât și pentru proaspeții tătici, a adăugat Levin.

Cu orice ați face, nu le spuneți prietenilor de la birou înaintea șefului dumneavoastră, a avertizat Levin. Deși este posibil să aveți o prietenă apropiată la locul de muncă și abia așteptați să-i spuneți vestea fericită, veștile circulă repede și arată o lipsă de profesionalism dacă vestea ajunge la șeful dvs. la mâna a doua. Iar dacă acea prietenă apropiată de la birou speculează că ești însărcinată, neagă, neagă, neagă, neagă până când îi spui șefului tău. „Iau antibiotice, așa că nu pot să beau la happy hour”, totul va avea sens pentru colegul tău destul de curând.

Întrebarea nr. 3: Cum ar trebui să le spun colegilor mei – și clienților mei?

„Tu și managerul tău ar trebui să lucrați împreună pentru a dezvolta un plan de comunicare
pentru a face față clienților, furnizorilor și colegilor de muncă”, a spus Lauria. „Acest lucru îi oferă managerului dvs. oportunitatea de a asigura părțile interesate cheie că există un plan de acoperire pentru
absența dvs.”

Când purtați discuția cu managerul dvs., asigurați-vă că există un plan pentru a aborda responsabilitățile dvs. de muncă și modul de tranziție a volumului dvs. de muncă în timp ce sunteți plecat, a spus Levin. Planificarea din timp va crea o tranziție lină în concediul de maternitate, astfel încât să vă puteți bucura de timpul petrecut cu micuțul dvs. fără ca stresul de la locul de muncă să vă atârne deasupra capului.

Pentru mai multe detalii despre cum să vă gestionați concediul de maternitate, vizitați Kitul de instrumente pentru concediu de maternitate Maybrooks.

——
Acest articol a fost publicat inițial de partenerul nostru de conținut Levo League. Levo.com vă pune în legătură cu oamenii și învățăturile de care aveți nevoie pentru a avansa în carieră.

Vă place această postare? Primiți săptămânal cele mai bune știri din Maybrooks în inbox.

Oops! Nu am putut localiza formularul dumneavoastră.