Oferă angajatorul din California pauze de masă și de odihnă?S-ar putea să fiți surprins să aflați că legea federală nu le oferă angajaților dreptul la timp liber pentru a lua masa de prânz (sau altă masă) sau dreptul de a lua pauze scurte în timpul zilei de lucru. Deși angajații trebuie să fie plătiți pentru pauzele mai scurte pe care le pot lua în timpul zilei, angajatorii nu sunt obligați să asigure aceste pauze în primul rând. O mulțime de angajatori oferă aceste pauze ca o chestiune de obicei și de politică, recunoscând probabil că un angajat care este flămând și obosit nu este nici productiv, nici plăcut pentru clienți și colegi de muncă. Oricât de sensibil ar părea acest lucru, angajatorii nu sunt obligați din punct de vedere legal să acorde pauze, cel puțin prin legea federală.
Dreptul statal este însă o altă poveste. Un număr de stateexigă angajatorilor să asigure pauze de masă sau pauze de odihnă. California este unul dintre puținele state care le impune pe ambele.
Legea federală: Pauze plătite față de pauze neplătite
Legea federală cere angajatorilor să plătească pentru orele lucrate, inclusiv anumite perioade de timp pe care un angajator le poate desemna drept „pauze”. De exemplu, dacă un angajat trebuie să lucreze în timpul mesei, acel timp trebuie plătit. O recepționeră care trebuie să răspundă la telefoane sau să aștepte livrări în timpul mesei de prânz trebuie să fie plătită pentru acest timp, la fel ca și un parajurist care ia prânzul la birou în timp ce lucrează sau un reparator care ia o gustare rapidă în timp ce conduce de la un loc de muncă la altul. Chiar dacă un angajator se referă la acest timp ca la o pauză de masă, angajatul lucrează în continuare și are dreptul de a fi plătit.
Legea federală impune, de asemenea, angajatorilor să plătească pentru pauzele scurte pe care un angajat are voie să le ia în timpul zilei. Pauzele care durează între cinci și 20 de minute sunt considerate parte a zilei de lucru, pentru care angajații trebuie să fie plătiți.
Angajatorii nu sunt obligați să plătească pentru pauzele de masă de bună credință,în timpul cărora angajatul este eliberat de toate îndatoririle în scopul de a lua masa. Unui angajat nu trebuie să i se permită să părăsească locul de muncă în timpul unei pauze de masă, atâta timp cât angajatul nu trebuie să facă nicio muncă. În mod normal, o pauză de masă este „de bună credință” dacă durează cel puțin 30 de minute, deși pauze mai scurte se pot califica, de asemenea, în funcție de circumstanțe.
Cu toate acestea, aceste reguli intră în joc numai dacă un angajatorpermite pauzele. Legea federală cere doar ca un angajator să plătească pentru un anumit timp,chiar dacă acesta este desemnat ca pauză. Ea nu le cere angajatorilor să ofere timp de pauză în primul rând.
Legea din California impune pauze de masă și de odihnă
California este unul dintre puținele state care nu numai că impune angajatorilor să ofere pauze, dar cere, de asemenea, ca angajații să fie plătiți pentru o parte din acest timp. California cere angajatorilor să ofere atât pauza de masă, cât și pauze de odihnă plătite.
Răgazul de masă
California cere angajatorilor să ofere o pauză de masă de 30 de minute după ce angajatul a lucrat cinci ore. Un angajator nu trebuie să plătească pentru acest timp; cu alte cuvinte, pauzele de masă nu sunt plătite. În cazul în care ziua de lucru a angajatului va fi terminată în șase ore sau mai puțin, angajatul poate consimți să renunțe (renunță) la dreptul la o pauză de masă.
Un angajat care lucrează zece ore are dreptul la o a doua pauză de masă neplătită de 30 de minute. Dacă întreaga zi de lucru nu va depăși 12 ore,angajatul poate renunța la dreptul la o a doua pauză de masă. Cu toate acestea, se poate renunța la a doua pauză numai dacă angajatul a luat efectiv prima pauză. (Cu alte cuvinte, un angajat nu poate renunța la ambele pauze într-o singură zi.)
Dacă natura locului de muncă îi împiedică pe angajați să ia o pauză de la toate sarcinile, angajatorii pot oferi o perioadă de masă în timpul serviciului. Cu toate acestea,acest timp trebuie să fie plătit, iar angajatul trebuie să fie de acord cu pauza la serviciu, în scris.
Pauze de odihnă
California cere, de asemenea, angajatorilor să asigure pauze de odihnă.Angajatorii trebuie să permită angajaților să ia o pauză de odihnă plătită de zece minute pentru fiecare patru ore (sau fracțiune majoră) lucrate. Dacă este posibil, aceste pauze trebuie să fie asigurate la mijlocul perioadei de lucru. Pauzele nu sunt necesare pentru angajații al căror timp total de lucru zilnic este mai mic de trei ore și jumătate.
Angajații trebuie să își ia pauzele?
În 2012, Curtea Supremă din California a decis un caz important despre pauzele de masă și de odihnă. Curtea a constatat că angajatorii și-au îndeplinit obligația privind pauza de masă dacă îi eliberează pe angajați de toate îndatoririle timp de o jumătate de oră și le permit angajaților să părăsească locul de muncă. Angajatorii nu pot face presiuni asupra angajaților să lucreze în timpul pauzei de masă, dar nu sunt obligați să îi supravegheze pe angajați pentru a se asigura că nimeni nu lucrează în timpul pauzei.
Curtea a tranșat, de asemenea, unele chestiuni legate de momentul în care pauzele trebuie să fie oferite în timpul unui schimb, inclusiv cât timp un angajat poate fi obligat să lucreze între pauze. Pentru a afla mai multe, consultați articolul de pe blogul nostru Meal and Rest BreakGuidance from California Supreme Court.
.