Du har berättat det för din familj, du har berättat det för dina nära vänner – och nu när du allvarligt överväger de elastiska byxorna från A Pea in the Pod, vet du att det är dags att berätta det för din chef. Kanske har du ett bra förhållande till henne och det känns inte som någon stor grej, men ändå ger tanken på att faktiskt föra det samtalet dig vågor av ångest, vågor som du inte behöver känna just nu! Här berättar experterna allt du behöver veta, så att du kan fortsätta att fira den här superspeciala tiden i ditt liv:

Fråga nr 1: När, exakt, ska jag säga något på jobbet?

”Jag föreslår alltid att kvinnor ska vänta med att berätta för sina arbetsgivare till efter första trimestern”, säger Colleen Lauria, ordförande för Ginger HR Consulting i New York City. ”Det ger mer än tillräckligt med tid för att planera skydd medan du är borta.” I slutändan är den bästa tidpunkten för att berätta för arbetsgivaren baserad på din individuella situation och vad som skulle få dig att känna dig mest bekväm. Vissa kvinnor kan tycka att det hjälper dem att berätta för sin arbetsgivare tidigare att känna sig mer avslappnade eftersom de har mer tid att förbereda sig. Om du väljer att vänta med att berätta för din arbetsgivare är det också helt okej – tänk bara på att lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (Family and Medical Leave Act) kräver att anställda ger sina företag minst 30 dagars varsel om de planerar att ta ut obetald familjeledighet, tillägger Donna Levin, medgrundare och vice vd för Care.com Workplace Solutions.

Fråga nr 2: Vem ska jag berätta för först?

Säg det till din närmaste chef och sedan till HR, enligt Lauria. HR kan hjälpa till att förklara eventuella moderskapsförmåner. Dessa förmåner kan potentiellt inkludera allt från barnomsorg, vilket är något som erbjuds genom Care.com Workplace Solutions, flexibla scheman och föräldraledighet för både nyblivna mammor och pappor, tillade Levin.

Vad du än gör, berätta inte för vännerna på kontoret före din chef, varnade Levin. Även om du kanske har en nära vän på jobbet och du längtar efter att berätta din glada nyhet för henne, så sprids nyheterna snabbt och visar en brist på professionalism om nyheten kommer till din chef i andra hand. Och om den nära vännen på kontoret spekulerar i att du är gravid, förneka, förneka, förneka tills du har berättat för din chef. ”Jag tar antibiotika så jag kan inte dricka på happy hour” kommer din kollega att förstå snart nog.

Fråga nr 3: Hur ska jag berätta det för mina arbetskamrater – och mina kunder?

”Du och din chef bör arbeta tillsammans för att utveckla en kommunikationsplan
för att hantera kunder, leverantörer och medarbetare”, säger Lauria. ”Detta ger din chef möjlighet att försäkra de viktigaste intressenterna om att det finns en plan för att täcka din frånvaro.”

När du har samtalet med din chef ska du se till att det finns en plan för hur du ska ta itu med ditt arbetsansvar och hur din arbetsbelastning ska övergå när du är borta, säger Levin. Genom att planera i förväg skapas en smidig övergång till mammaledigheten så att du kan njuta av tiden med ditt lilla barn utan att arbetsstress hänger över huvudet.

För mer information om hur du hanterar din mammaledighet kan du besöka Maybrooks Maternity Leave Tool Kit.

——
Den här artikeln publicerades ursprungligen av vår innehållspartner Levo League. Levo.com kopplar samman dig med de människor och den kunskap du behöver för att främja din karriär.

Gillar du det här inlägget? Få det bästa från Maybrooks levererat till din inkorg varje vecka.

Oj! Vi kunde inte hitta ditt formulär.