„„

Demonstranti blokují dopravu poblíž Quicken Loans Areny 29. prosince 2015 v Clevelandu ve státě Ohio, den poté, co velká porota odmítla obžalovat clevelandského policistu Timothyho Loehmanna ze smrtelného zastřelení Tamira Rice. Angelo Merendino/Getty Images

Martin Luther King Jr. měl vznešený, ale tolik vytoužený sen. Abychom parafrázovali dobrého reverenda, doufal, že na charakteru bude jednou záležet více než na barvě pleti. Že se lidé všech ras budou moci spojit v jednotě, a ne v neshodách.

Ačkoli jsou nesmazatelné obrazy a nezapomenutelné projevy amerického hnutí za občanská práva obvykle spojovány s rasou, „občanská práva“ ve skutečnosti sahají ještě dál do společnosti. Podle Cornell University School of Law: „Občanské právo je vymahatelné právo nebo privilegium, jehož narušení jinou osobou je důvodem k žalobě na náhradu škody.“

Mezi chráněná občanská práva v USA patří volební právo, rovnost na veřejných místech, svoboda od nedobrovolného otroctví a také svoboda tisku, shromažďování a projevu. Pokud jsou občanská práva někomu ztížena nebo odepřena z důvodu příslušnosti k určité třídě nebo skupině, považuje se to za „diskriminaci“.

Byla přijata opatření na ochranu lidí před diskriminací z důvodu rasy, náboženství, národnosti, sexuální orientace, věku a pohlaví. Tato ochranná opatření však často nejsou respektována. A existují i další oblasti diskriminace, které zatím nejsou chráněny zákonem.

Předkládáme šest aktuálních příkladů občanskoprávních problémů, které jsou bohužel stále živé:

Diskriminace LGBT v zaměstnání

Podklady: LGBT komunita zažila velký převrat, když Nejvyšší soud v roce 2015 legalizoval manželství osob stejného pohlaví, ale její boj za rovnoprávnost sotva skončil. Ačkoli existují zákony o diskriminaci v zaměstnání, které chrání obecná občanská práva, LGBT osoby postrádají právní předpisy, které by je konkrétně chránily na celostátní úrovni. Pohlavní identita a sexuální orientace jsou totiž ve 28 státech stále platným důvodem k propuštění zaměstnance.

Kde se věci nacházejí nyní: Zákon o rovnosti (který se touto problematikou zabývá) byl představen v červenci 2015 a byl podpořen prezidentem Barackem Obamou. Navzdory měnícímu se proudu se odborníci domnívají, že je nepravděpodobné, že by tento zákon prošel před jeho odchodem z funkce.

Obchodování s lidmi

Pozadí: Otroctví bylo v USA zrušeno v roce 1865, ale to neznamená, že zcela zmizelo. Obchodování s lidmi (definované jako nelegální přesun lidí obvykle za účelem nucené práce nebo komerčního sexuálního vykořisťování) je bohužel stále živé. Jen v Severní Americe je v současnosti obětí obchodování s lidmi 1,5 milionu lidí.

Kde se věci nacházejí nyní: Mnoho obětí obchodování s lidmi (stejně jako obrovská část přistěhovalců bez dokladů) pracuje v restauračním průmyslu nebo jako pomocníci v domácnosti za mnohem nižší mzdu, než je běžná pracovní norma, často také v rozporu s předpisy o přesčasech. Obchodování se sexem se rovněž vymyká kontrole, přičemž jen v Atlantě vynese nelegální průmysl 290 milionů dolarů ročně. A často jde o Američany, kteří kromě žen z jiných zemí vykořisťují i jiné Američany.

Policejní brutalita

Pozadí: Ačkoli většina policistů usiluje o zachování pořádku, některé vysoce medializované incidenty a trvalé obavy černošské komunity vyvolaly velkou diskusi o používání nepřiměřené síly. Případy, včetně těch, které se týkaly smrti neozbrojených černochů, jako byli Michael Brown mladší a John Crawford III, podrobily policejní kulturu a výcvik vážnému zkoumání.

Kde se věci nacházejí nyní: Podle zprávy deníku Washington Post bylo v roce 2015 policií zabito 987 lidí. V devíti procentech případů byl zastřelen neozbrojený člověk, většinou černoch. Neozbrojení černoši měli sedmkrát vyšší pravděpodobnost, že zemřou na následky policejní střelby, než neozbrojení běloši. Důležité je také poznamenat, že téměř 80 procent všech zabitých bylo ozbrojeno pistolí nebo jinou zbraní a čtvrtina z nich byla duševně nemocná. Doposud se nepodařilo nalézt řešení tohoto složitého problému, přičemž se vedou četné spory o tom, jak a kdy je smrtící síla oprávněná. Počet obvinění policistů se v roce 2015 oproti předchozím letům ztrojnásobil. V reakci na tuto problematiku se uskutečnily četné protesty (a hnutí Black Lives Matter).

Diskriminace osob se zdravotním postižením na pracovišti

Podklady: Od přijetí zákona Americans With Disabilities Act (ADA), který chrání osoby s mentálním nebo tělesným postižením, uplynulo již několik desetiletí. Z funkčního hlediska se pracoviště zlepšila díky doplňkům, jako jsou rampy pro vozíčkáře, automatické dveře a parkovací místa pro handicapované.

Kde je situace nyní: Lidé se zdravotním postižením jsou stále zaměstnáváni v drasticky nižší míře než jejich zdatní kolegové. Jedna studie ukázala, že 79 % zdravotně postižených je nezaměstnaných, přičemž 73 % se domnívá, že příčinou je jejich postižení. V roce 2008 byl přijat zákon ADA Amendments Act, který rozšířil okruh zdravotních postižení spadajících pod ADA a poskytl více pokynů pro zaměstnavatele a zaměstnance.

Diskriminace v těhotenství

Podklady: V roce 1978 byl přijat zákon o diskriminaci v těhotenství (novela zákona o občanských právech z roku 1964). Umožňuje nemocenskou dovolenou v souvislosti s těhotenstvím, zaručenou dovolenou pro případ pracovní neschopnosti v těhotenství a zacházení s těhotnými ženami stejným způsobem, jakým by podnik zacházel s jakýmkoli jiným dočasně neschopným zaměstnancem. Zákon také říká, že zaměstnavatel nesmí odmítnout zaměstnat těhotnou ženu, pokud může vykonávat danou práci.

Kde se věci nacházejí nyní: Případy diskriminace v souvislosti s těhotenstvím jsou na vzestupu. Jen v roce 2013 bylo Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání podáno více než 5 000 stížností, zatímco v roce 1997 to bylo 3 900 stížností. Korporátní gigant UPS je v současné době zapleten do velkého soudního sporu, protože společnost údajně nutila zaměstnankyni k neplacenému volnu bez zdravotního pojištění, když požádala o převedení na pozici, která nevyžadovala zvedání těžkých břemen.

Předpojatost vůči hmotnosti

Podklady: Považujete váhu za otázku občanských práv? Uvažujte o tom: Studie z roku 2008 publikovaná v časopise International Journal of Obesity odhalila, že obézní pracovníci si během 40 let kariéry pravděpodobně vydělají o 100 000 dolarů méně než štíhlejší kolegové. Jiná studie zjistila, že míra diskriminace na základě váhy a výšky je přibližně stejná jako míra rasové diskriminace. A lidé s nadváhou mohou být kvůli své velikosti propuštěni, i když je jejich pracovní výkon dobrý.

Kde se věci nacházejí nyní: Pouze jeden stát (Michigan) a šest měst má v současné době zákony proti diskriminaci na základě hmotnosti. Zdravotnictví začalo využívat školení o předsudcích týkajících se hmotnosti na lékařských fakultách a v rámci průběžného vzdělávání. Protože však mnoho lidí usilujících o jejich získání má dlouhodobě utvářené názory, jedná se o trvalý a obtížný proces. Podniky také vzdělávají zaměstnance v oblasti identifikace jejich osobních předsudků.