Getty

V Diagnostickém a statistickém manuálu duševních poruch nenajdete pojmy „psychopat“ nebo „sociopat“, protože se používá politicky korektnější klinický termín – antisociální porucha osobnosti.

Učebnicový popis stejně nepotřebujeme, protože ho všichni poznáme, když ho vidíme – no, ne tak docela. Vzhledem ke svému „asociálnímu chování“ jsou psychopati a sociopati chytří a je těžké je odhalit.

Experti tvrdí, že psychopati a sociopati mají podobné vlastnosti. Chybí jim smysl pro to, co je správné a co ne, a nejsou schopni skutečně pochopit pocity druhého člověka.

Rozdíl mezi nimi je v tom, že psychopat nemá svědomí. Může ti lhát o práci, tvrdit ti, že dostaneš povýšení a prémie, i když dobře ví, že je nedostaneš. Bude se vám dívat do očí a tvrdit, že vaše práce je super bezpečná a jistá až do chvíle, kdy vás vyhodí.

Sociopat je mladší bratr psychopata. Má trochu svědomí a uvědomuje si, že vám lže, ale stejně to dělá.

Proč ta psychologická disertace, ptáte se? No, za prvé bych rád získal diplom z psychologie za své peníze a dokázal rodičům, že jsem ho využil. No, to vlastně nemůžu, protože oba zemřeli a já jsem teď technicky vzato sirotek. Je možné být sirotkem, když je vám přes 40 let?“

Svět korporací je plný psychopatů, sociopatů a asociálů. O některých odvětvích, jako je Wall Street, se říká, že jsou takovými lidmi prolezlá. Existují studie, které tvrdí, že musíte být na horní hranici psychopatického spektra, abyste dosáhli na vznešený titul generálního ředitele ve špičkové korporaci.

Problém pro nás všechny nepsychopaty spočívá v tom, že je těžké poznat, jestli jste přijali práci od takového člověka nebo jste se ocitli v práci pro tento typ osobnosti. Můžete začít pracovat pro někoho, kdo se zdá být brilantní, výřečný, citlivý, starostlivý a podporující. Postupem času si uvědomíte, že možná není takový, jak se zdá.

Níže uvádíme několik příznaků, na které je třeba si dát pozor, abyste zjistili, zda pracujete pro sociopatického nebo psychopatického šéfa.

Těmto manažerům může chybět empatie a porozumění.

Neberou ohledy na ostatní. Budou působit okouzlujícím a charismatickým dojmem a napodobovat skutečné emoce. Budou předstírat, že se o vás zajímají, ale ve skutečnosti nevědí, jaké to je být na místě někoho jiného. Jsou to zkušení herci, kteří předstírají zájem, aby vás zmanipulovali pro svůj osobní prospěch a firemní postup.

Křičí a ječí.

Sociopati mají tendenci mít horkou hlavu a vymknout se kontrole. Budou vás okřikovat před kolegy a ukousnou vám hlavu za drobné chyby. S největší pravděpodobností to ani není vaše chyba – a pravděpodobně je to jeho chyba. Se šéfem se nedá mluvit, protože on má pravdu a vy se mýlíte.

Nadřízení kradou zásluhy.

Na náročném projektu budete dřít celé měsíce. Obětujete noci, víkendy a rodinné události, abyste pro svého nadřízeného splnili úkol s předstihem. Hrdě dodáte hotový výrobek. Za zavřenými dveřmi vám radostně a nadšeně vypráví, jak je na vás pyšný, vychvaluje všechny vaše přednosti, plácá vás po zádech a mluví o možném povýšení a zvýšení platu.

Na schůzce na vysoké úrovni s vedoucími pracovníky, kde se práce prezentuje, si váš manažer připisuje všechny zásluhy. Předstírá, že jste se na tom vůbec nepodíleli. Manažer na vás vyštěkne, abyste spěchali zpět do jeho kanceláře a vyzvedli si klíčové dokumenty, které připravil a které jste ve skutečnosti připravili vy.

Když se vrátíte do zasedací místnosti, řekne vám: „Díky. Teď se můžeš vrátit do práce.“ Když odcházíš, dodává: „Příště zkus trochu pomoct. Dobře?“ Vidíš, jak kroutí hlavou a mračí se, jako by musel všechno dělat sám. Ostatní vedoucí se jeho přehnanému výsměchu zasmějí a pohlédnou na tebe, když ovšem se sklopenou hlavou odejdeš.

Mikromanagement.

Váš šéf je král. Diktátorsky vyhlašuje, kde musíte sedět, kdy si smíte vzít oběd, jak mluvit, kdy musíte přijít do kanceláře a v kolik hodin smíte večer odejít z práce. Kontroluje každý aspekt vaší práce a pracovního života. Jste vystaveni nekonečnému ponižování, neustále vás kritizuje a opravuje.

Je vtipné – jako že v této pekelné díře může být něco vtipné -, že když vám po desáté práci znovu zkontroluje, vrátíte mu ji. V tuto chvíli je to všechno jeho pracovní produkt, ale on vám řekne, že jste odvedli špatnou práci a musíte ji ještě jednou předělat.

Pardon, žádné bonusy nebudou.

Oficiální zpráva od vašeho nadřízeného zní: „Podle vyjádření nejvyššího vedení se letos nebude zvyšovat plat ani vyplácet prémie.“

Podle vašeho nadřízeného se letos nebude zvyšovat plat. Později se záhadně dozvíte, že dostal fenomenální zvýšení platu a mnohem větší prémie než loni.

Váš šéf je labilní a rozpolcený.

Ráno je váš šéf milý, hodný a starostlivý. Jedna malá událost ho pak změní v monstrum, které hystericky ječí. Poté, co vás zlehčí, seřve a ztrapní, řekne: „Hele, pojďme se napít a podívat se na zápas,“ jako by se nic nestalo.

Já, já, já.

Ví všechno o všem a postará se, abyste to věděli vy i všichni ostatní. Jediné, na čem mu záleží, je jeho práce, jeho život, jeho práce a jeho vztahy. Celé hodiny si bude stěžovat na to, jak je těžké být jím. Dejte si pozor! Když mu náhodou řeknete, že jste si zlomili obě nohy a potřebujete odejít dřív k lékaři, utrhne vám hlavu za to, že v pracovní době vytahujete osobní záležitosti.

Rozděluj a panuj.

Vytváří neshody a nepřátelství mezi spolupracovníky, štve je proti sobě kvůli jakémukoli soustu zásluh, zvýšení platu nebo povýšení.

Vždycky se najde nějaký učitelův mazlíček.

Vždycky se v týmu najde jeden člověk, který je naprostý idiot, ale umí se namazat šéfovi, aby si ho získal na svou stranu. Ten člověk je jeho očima a ušima a nahlásí mu, že jste si na záchodě vzali dvě minuty navíc. Obvykle je tato osoba hozena pod autobus a vezme na sebe vinu za nepořádek, který nadřízený udělal. Šéf si rychle pořídí jiného mazlíčka, kterého bude trénovat a hrát si s ním, dokud ho tato osoba nezačne nudit.

Váš šéf vede nekonečné porady a přednášky.

Jste vězněm nekonečných porad a rozhovorů za zavřenými dveřmi. Tento čas strávený ve vězení je pro něj záminkou k pontifikování o tom, jak je úžasný a jak jste strašně neschopní.

Pokud jste v této situaci, neexistuje téměř žádná možnost, jak vyhrát. Moje nejlepší rada je uvědomit si, že pracuješ pro monstrum, a najít způsob, jak se z této situace vymanit.

Čím déle budete v tomto toxickém vztahu setrvávat, tím více se bude podkopávat vaše sebeúcta a sebedůvěra. Budete se cítit poraženi, poníženi a deprimováni.

Zacházejte s tím jako s každým špatným vztahem. Přestřihněte pupeční šňůru a své ztráty. Přesuňte se na místo, které ocení všechny skvělé věci, které můžete nabídnout.

Sledujte mě na Twitteru nebo LinkedIn. Podívejte se na mé webové stránky nebo na některé mé další práce zde.