Ať už jste majitel malé firmy s 15 nebo méně zaměstnanci, nebo nadnárodní korporace, váš úspěch závisí na lidech, které zaměstnáváte. Najímání zaměstnanců je nákladná záležitost z hlediska času, energie a zdrojů, zejména v menších podnicích. Zaměstnavatelé neustále hledají lidi s dovednostmi a zkušenostmi, které jsou pro vaši organizaci přínosem. Cílem je udržet si pevný tým, jehož členové jsou úzce zapojeni a angažováni ve vašem podniku a v jeho interních i externích zainteresovaných stranách.

Podniky budou čelit vnějším i vnitřním výzvám, protože se budou přizpůsobovat měnícím se ekonomikám a demografickým podmínkám budoucnosti. Ve Spojených státech odchází denně 10 000 lidí do důchodu. To spolu s nižší porodností způsobí, že se mnoho společností bude potýkat s hledáním vhodné náhrady na rostoucí počet pracovních míst. Uchazeči o zaměstnání, kteří mohli být dříve kvůli svému postižení přehlíženi, budou cenným zdrojem potenciálních zaměstnanců pro rostoucí počet neobsazených pozic.

Překonávání bariér na pracovišti

Ačkoli léky a terapie mohou lidem s ADHD pomoci překonat většinu jejich příznaků, v některých případech je stále potřeba pracovního kouče. Pracovní kouč může osobě s ADHD pomoci s rozvojem sebedůvěry, posilováním sil a překonáváním slabých stránek. Koučové pomáhají osobám tím, že jim pomáhají s řízením času, organizačními dovednostmi, stanovením priorit, budováním sebepřijetí, budováním sebeúcty, zvládnutím mezilidských dovedností a technik a sebekontrolou.

Kromě využití pracovního kouče může osoba s ADHD zvážit změnu zaměstnání na takové, které je pro ni příznivější. Dobrou volbou jsou často zaměstnání, která jsou flexibilnější z hlediska denního režimu, nebo samostatná výdělečná činnost. Zatímco pozice, které jsou více orientované na výrobu a mají repetitivní charakter, nejsou tak vhodnou volbou.

Přizpůsobení na pracovišti

Někdy je v pracovním prostředí potřeba také přizpůsobení. ADHD je považována za zdravotní postižení a vztahuje se na ni zákon o zdravotně postižených Američanech (ADA). Mezi příklady přizpůsobení patří:

• Delegovat práci
• Časté přestávky
• Asistence s technikou
• Reálná pracovní zátěž
• Změny pracovního místa
• Změny pracovního rozvrhu
• Změna pozice

Přestože jednotlivci mohou podle ADA žádat o přizpůsobení, není to běžné. ADHD je neviditelná porucha a stejně jako většina duševních poruch nemusí být ostatními chápána nebo přijímána. Navíc se zdá, že chybí znalosti o tom, co je vhodné přizpůsobení podle ADA. Dospělí mohou zjistit, že musí svého zaměstnavatele poučit o svých příznacích ADHD a o tom, jak by mohli zlepšit svůj pracovní výkon pomocí přizpůsobení.

Jaká jsou zákonná práva a povinnosti zaměstnavatele týkající se přizpůsobení?

Podívejte se na zákonná práva a povinnosti zaměstnavatele.

Jaké jsou výhody nabízení přizpůsobení?

Přístupné postupy zaměstnávání, které jsou inkluzivní pro osoby se zdravotním postižením, jsou dobré pro váš hospodářský výsledek. Některé z výhod pro ty, kteří investovali do inkluzivních postupů, zahrnují následující:

• Lepší udržení pracovních míst
• Vyšší docházka
• Nižší fluktuace
• Zlepšený pracovní výkon a kvalita práce
• Lepší výsledky v oblasti bezpečnosti

Statistika Kanady zjistila, že tyto postupy vedou k 72% vyšší míře udržení zaměstnanců u osob se zdravotním postižením, 90 % si vedlo dobře nebo lépe než spolupracovníci bez postižení a 86 % osob se zdravotním postižením bylo hodnoceno průměrně nebo lépe v docházce. (Deloitte, The Road to Inclusion).

Jaké jsou náklady na typická přizpůsobení?

Většina zaměstnavatelů uvádí, že nabízením přizpůsobení nevznikají žádné nebo jen malé náklady. Žádné náklady uvedlo 58 %, 37 % uvedlo jednorázové náklady a 1 % uvedlo, že přizpůsobení vyžaduje kombinaci obojího. Typický jednorázový výdaj dotazovaných zaměstnavatelů činil 500 USD. Na otázku, kolik zaplatili za přizpůsobení nad rámec toho, co by zaplatili za zaměstnance bez postižení, který by byl na stejné pozici, zaměstnavatelé obvykle odpovídali kolem 400 USD. 74 % uvedených zaměstnavatelů uvedlo, že přizpůsobení je velmi nebo mimořádně účinné. (JAN, Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact, 2015).

Jaká je návratnost investic do poskytování přizpůsobení?“

Existují přímé a nepřímé přínosy, které se odrážejí ve výsledcích hospodaření.

• Udržení ceněných zaměstnanců
• Zvýšení prestiže na veřejnosti
• Investice do společnosti
• Uznání vedoucího postavení při navrhování postupů přístupnosti.

S tím, jak populace stárne a počet dostupných zaměstnanců se zmenšuje, budou mít společnosti, které již přijaly zaměstnávání a udržení zaměstnanců se zdravotním postižením, výhodu, protože budou vysoce ceněny potenciálními zaměstnanci a komunitou.

Správný způsob zavádění úprav pro zaměstnance s ADHD

Proces se strukturou a flexibilitou je klíčový pro to, aby se strany mohly podílet na fázích nastavování úprav pro zaměstnance s ADHD a umožnily jim tak efektivně plnit jejich pracovní úkoly. Protokol se pohybuje od složitého, písemného přizpůsobení až po klidný jednoduchý proces v závislosti na velikosti vaší organizace. Nejvýhodnější je zachovat si otevřenou mysl a vědět, že váš zaměstnanec chce podávat dobré výkony a být produktivním členem týmu.

1. Zjistěte důvod, proč zaměstnanec potřebuje přizpůsobení, abyste mohli lépe reagovat na potřeby přizpůsobení.
2. Prozkoumejte se zaměstnancem možnosti přizpůsobení.
3. Společně vyberte možnost, která bude realizována. Ačkoli zaměstnavatel může volit mezi účinnými možnostmi přizpůsobení, je dobré skutečně zvážit preference zaměstnance.
4. Provádět účinné školení pro zaměstnance a jejich nadřízené nebo vedoucí pracovníky o tom, jak bude přizpůsobení realizováno.
5. Sledovat účinnost přizpůsobení a v případě potřeby provést úpravy. To vyžaduje pravidelnou plánovanou revizi plánu.
   Bureau of Labor Statistics

   Statistics Canada

   FEDERAL REGISTER

   Americans with Disabilities Act

   Canadian Human Rights Code

   Employment Equity

   Reasonable Accommodations (Přiměřené úpravy). / Povinnost přizpůsobit se

   Zákon o přístupnosti pro Manitobany (AMA)

   Zákon o přístupnosti podle provincií (Ontario (AODA) stanovilo standard pro ostatní provincie, které stojí v čele návrhu a návrhu legislativy pro vládu).