Najít &zajištění špičkových talentů není snadný úkol. Vyžaduje hluboké porozumění firemní kultuře a odborné znalosti při posuzování dovedností, stylu vedení a kulturní shody kandidátů. Na úrovni vedoucích pracovníků je to ještě důležitější, protože nový zaměstnanec bude mít vliv na kulturu a strategická rozhodnutí společnosti. Aby bylo možné najít ty správné talenty a výrazně zvýšit úspěšnost vyhledávání, řada společností si najímá firmu pro nábor vedoucích pracovníků.

Smlouva mezi vyhledávací firmou a klientem spadá do jedné ze dvou kategorií: smlouva o vyhledávání s výhradou nebo smlouva o podmíněném vyhledávání. Oba modely mají svá pro a proti v závislosti na fázi růstu společnosti a pozici, kterou je třeba obsadit. Níže uvedený článek popisuje oba modely a je dobrým vodítkem při rozhodování, co je pro vaši společnost nejvhodnější.

Retained Search

Retained Search je v nabídce modelů náboru vyšší třída služeb a s tím souvisí i věnovaný čas a vynikající odborné znalosti v daném oboru. Obvykle retained firmy vytvoří dohodu o neomezeném vyhledávání, což znamená, že nebudou získávat kandidáty od současného klienta. U větších vyhledávacích firem je často stanovena částka v dolarech, kterou musíte na nábor ročně vynaložit, abyste měli nárok na smlouvu off-limits. Podmínkou těchto vymožeností je, že vyhledávání je svěřeno výhradně najaté personální firmě.

Tento model obvykle využívají klienti, kteří chtějí obsadit pozice na vyšší úrovni. V modelu retained search se v závislosti na zvolené vyhledávací firmě odměna za umístění obvykle pohybuje v rozmezí 30 % celkové roční odměny za danou pozici.

Platby jsou tradičně prováděny ve třech částech: Jedna jako záloha na zahájení vyhledávání, druhá v určitém termínu nebo k určitému mezníku v průběhu vyhledávání a třetí po umístění kandidáta. Firmy obvykle poskytují záruku na nahrazení kandidáta v případě, že kandidát odejde před stanoveným termínem nebo milníkem. Mohou také nabídnout onboardingové a koučovací programy, aby zajistily hladký přechod zaměstnance na jeho novou pozici.

Kontingenční vyhledávání

Klienti, kteří potřebují obsadit pozice střední a nižší úrovně, se často rozhodnou najmout jednu nebo více firem pro kontingenční vyhledávání. Jak název napovídá, kontingenční firma dostane odměnu až po umístění kandidáta. Odměna za kontingentní vyhledávání je obvykle nižší procento z celkové roční odměny než za nezávislé vyhledávání a může se značně lišit podle odvětví a náročnosti.

Kontingentní vyhledávání nemá exkluzivní charakter, takže není neobvyklé, že na jednom vyhledávání pracuje více firem. Společnosti často uzavírají smlouvy s více náborovými firmami, aby maximalizovaly počet obdržených životopisů. Kromě toho společnosti během tohoto úsilí často provádějí vlastní vyhledávání nebo nábor zevnitř.

Výhody jednotlivých modelů náboru

Pokud hledáte zaměstnance nižší úrovně, má volba kontingentní náborové firmy své výhody, například krátkodobou úsporu nákladů. Pokud chcete najmout manažera, vedoucího pracovníka na výkonné úrovni nebo člena představenstva, je pro vás nejlepší volbou náborová firma na dobu neurčitou.

Náborové firmy na dobu neurčitou mají přístup k rozsáhlé databázi vysoce kvalifikovaných kandidátů a k síti vedoucích pracovníků v oboru, která je pro kontingentní firmu s největší pravděpodobností nedostupná. Tento přístup výrazně zvyšuje vaše šance na nalezení nejlepšího možného vedoucího pracovníka pro vaši společnost.

Retained search firms also are more invested in the client relationship and the success of the search, so they are committed to find the candidate who is perfect fit for your organizational culture and for the specific position. Ve společnosti Slone Partners to znamená, že kandidáti procházejí rozsáhlým prověřovacím procesem zahrnujícím screening, videopohovory, front-runner pohovory s klientem, závěrečný pohovor a onboardingovou službu s koučinkem vedení.

Každá organizace má jedinečné poslání, kulturu a potřeby v oblasti náboru zaměstnanců, proto je důležité najít firmu pro vyhledávání zaměstnanců, která má ve vašem oboru strategickou pozici, aby měla přístup k těm správným lidem. Zaměstnanci na výkonné úrovni jsou klíčovými osobami s rozhodovací pravomocí, které přímo ovlivňují kulturu a hospodářský výsledek organizace.

V různých situacích existují výhody při výběru jednoho modelu náboru oproti druhému. Zapojení externí vyhledávací firmy, která plně rozumí jedinečné organizační kultuře a potřebám svých klientů v oblasti náboru, zajistí dlouhodobý úspěch při umisťování pracovníků na vyšší úroveň.

O společnosti Slone Partners

Společnost Slone Partners byla založena v roce 2000 a je přední firmou pro vyhledávání vedoucích pracovníků, která se specializuje na nábor zaměstnanců v oblasti diagnostiky, nástrojů pro vědu o živé přírodě, klinických studií, smluvního výzkumu, informačních technologií ve zdravotnictví a laboratorního testování a má kanceláře v Bostonu, Washingtonu a San Franciscu.

Další informace o službách společnosti Slone Partners naleznete na naší domovské stránce.

Související obsah:

Podrobný obsah:

.