Témata: Nové zákony & Legislativa, mzdové & Hodinové otázky

V posledních několika týdnech Kalifornie zvýšila minimální mzdu a rozšířila práva na placenou rodinnou dovolenou. Dalším návrhem zákona rozšiřujícím práva zaměstnanců, který je projednáván ve státním zákonodárném sboru, je zákon SB 878. Cílem tohoto návrhu zákona je uložit kalifornským zaměstnavatelům v oblasti potravinářství, maloobchodu a restaurací povinnost předem informovat zaměstnance o jejich pracovním rozvrhu a vyplácet svým zaměstnancům „modifikační mzdu“ za jakékoli jednostranné změny, které zaměstnavatel v rozvrhu následně provede.

SB 878 ve své současné podobě vyžaduje, aby zaměstnavatelé, na které se vztahuje, poskytli všem zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od práce, jejich pracovní rozvrh s uvedením veškeré pracovní doby, a to nejméně sedm kalendářních dnů před první směnou v rozvrhu. Pokud zaměstnavatel (a) následně zruší nebo přesune směnu na jiné datum nebo čas nebo (b) následně požaduje, aby zaměstnanec pracoval na směně, která není v poskytnutém rozvrhu, musí zaměstnavatel zaměstnanci vyplatit dodatečnou „modifikační mzdu“ k jeho běžné mzdě a případným přesčasům, a to následovně:

• Pokud změna nastala více než 24 hodin před začátkem směny (ale méně než sedm kalendářních dnů), obdrží zaměstnanec dodatečnou hodinu mzdy ve své běžné mzdové sazbě;
• Pokud změna nastala v době kratší než 24 hodin před začátkem směny, obdrží zaměstnanec modifikační mzdu ve výši nejméně poloviny hodin této směny, v žádném případě však ne méně než dvě hodiny a ne více než čtyři hodiny.

Existují určité výjimky z příplatku za změnu, které zahrnují zásahy vyšší moci, nemoc/dovolenou jiného zaměstnance, pokud tento zaměstnanec neoznámil uvedenou nemoc nebo dovolenou sedm dní předem, a případy, kdy energetické společnosti nejsou schopny zajistit dodávku vody, plynu nebo elektřiny, což způsobuje změnu. Kromě toho se odměna za změnu nevyžaduje, pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec pracoval přesčas (nad rámec plánované směny).

Dříve dnes kalifornský senátní výbor pro pracovní záležitosti schválil tento návrh zákona poměrem hlasů 4:1. Kalifornští zaměstnavatelé v potravinářství, restauracích a maloobchodě budou chtít pozorně sledovat vývoj tohoto zákona.