V posledních několika měsících jsem se zaměřil na psaní článků, které mají pomoci federálním zaměstnancům. Při průzkumu klíčových slov jsem zjistil, že v Googlu se hodně hledá heslo „testování federálních zaměstnanců na drogy“ a není tam mnoho jasných a srozumitelných odpovědí. Obvykle bych byl nadšený, kdybych našel takové téma, o kterém bych mohl psát (a doufat, že se umístí vysoko na stránce vyhledávače).

Nikdy jsem se však nezamýšlel nad zneužíváním drog nebo návykových látek na pracovišti. Nejsem na „pozici určené k testování“, a proto bych se nechal testovat na drogy pouze v případě, že by existovalo důvodné podezření, že jsem uživatel drog. Navíc jsem nikdy drogy neužíval a nedávno jsem přestal pít alkohol. Kdo by chtěl číst o programu testování federálních zaměstnanců na drogy od dobráka, jako jsem já? Také bych mnohem raději psal o všech výhodách práce pro federální vládu než o něčem takovém, jako jsou drogy.

Na druhou stranu bylo těžké najít na internetu jasné informace o tomto tématu. Těžko jsem hledal informace, které jsem potřeboval pro tento příspěvek na blogu. Doufám, že tento příspěvek je užitečný a pomůže potenciálním federálním zaměstnancům porozumět politice testování federálních zaměstnanců na drogy a zákonům o testování federálních zaměstnanců na drogy.

Poznámka: Tento článek představuje mé osobní psaní a neodráží názory žádné vládní agentury nebo politiky. Článek na blogu nenahrazuje právní poradenství. Pokud potřebujete právní pomoc, vyhledejte prosím právní pomoc nebo zástupce odborů. Rovněž prosím vyhledejte odbornou pomoc, pokud trpíte problémy s duševním zdravím nebo jste závislí na jakékoli látce.

Jaké jsou federální zákony o testování na drogy v zaměstnání?“

Možná vás zajímá, odkud pochází právní autorita pro politiku federální vlády v oblasti testování na drogy. V závislosti na vašem zaměstnání se na vás může vztahovat jedna ze dvou různých právních autorit. Jste-li například řidičem nákladního automobilu, pochází tato pravomoc ze zákona Omnibus Transportation Employee Testing Act z roku 1991. Tento zákon, který se vztahuje na téměř všechny pracovníky v dopravě, se týká nejen federálních zaměstnanců. V příslušných případech nahrazuje jiné federální zásady testování na drogy.

Oprávnění pro zbývající programy testování federálních zaměstnanců pochází z výkonného nařízení 12564, Pracoviště bez drog. Tento výnos podepsal v roce 1986 prezident Ronald Reagan. Výnos zakazuje užívání nelegálních drog federálními zaměstnanci ve službě i mimo ni.

Jsou federální zaměstnanci testováni na drogy?

Výkonný příkaz 12564 upravuje programy testování federálních zaměstnanců na drogy. Na VŠECHNY federální zaměstnance se vztahuje EO 12564 a je jim zakázáno užívat nelegální drogy. Ne všichni federální zaměstnanci však podléhají namátkovému testování na drogy nebo testování na drogy před nástupem do zaměstnání.

Jsou všechna federální pracoviště testována na drogy?

Přestože se výnos EO 125645 vztahuje na všechny federální zaměstnance, nařizuje každé agentuře vypracovat vlastní program pracoviště bez drog. Agentury se musí koordinovat s americkým ministerstvem zdravotnictví & Human Services Substance Abuse and Mental Health Services Administration neboli SAMHSA. Většina agentur má proto podobnou politiku testování na drogy. Mohou však existovat zásadní rozdíly v tom, které pozice vyžadují náhodné testování na drogy.

Mohou být federální zaměstnanci testováni na drogy?

Každý federální zaměstnanec může být testován na drogy kdykoli, pokud:

• Existuje „důvodné podezření“, že federální zaměstnanec užívá drogy
• Má pracovní úraz.

Dále platí, že některé pozice, tzv. testovací určené pozice“ nebo TDP, podléhají náhodnému testování na drogy, testování uchazečů na drogy nebo obojímu.

Pochopení testování federálních zaměstnanců na drogy – „testování určených pozic“

Pro testování na drogy existují dva různé orgány, v důsledku čehož existují dva typy testování určených pozic neboli TDP.

Zaměstnanci, na které se vztahuje zákon Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991

Federální zaměstnanci, na které se vztahuje zákon Omnibus Transportation Employee Testing Act of 1991, musí být náhodně testováni na drogy. (Budu je označovat jako pozice testované na drogy ministerstvem dopravy). Agentura musí tyto zaměstnance testovat v rámci přijímacího řízení. Agentura musí každoročně otestovat 50 % těchto pozic, jak zákon vyžaduje.

Testování určených pozic podle výkonného nařízení 12564

EO 12564 nařizuje každé agentuře, aby si vytvořila vlastní program testování. Jako takové mohou jmenovat určité pozice jako TDP. Každá agentura si stanoví vlastní politiku týkající se procenta TDP, které má být namátkově testováno. Například USDA každoročně testuje 10 % svých TPD. Agentura může, ale nemusí tyto pozice testovat na drogy jako podmínku zaměstnání. Například v rámci USDA musí být někteří TDP podrobeni jak testování uchazečů, tak namátkovému testování. Jiné TDP podléhají pouze namátkovému testování.

V popisu vaší pozice musí být uvedeno, zda patříte k TDP, a také podmínky vašeho namátkového testování.

Jaké pozice patří mezi testovací určené pozice (TDP)

Možná se chcete ucházet o federální práci, ale nejste si jisti, zda bude testována na drogy. Agentura SAMHSA vydala v roce 2010 pokyny, které pozice by měly být klasifikovány jako TDP. Ačkoli konečná pravomoc náleží agentuře, většina se těmito pokyny řídila. Pokyny rozdělují federální pracovní místa do tří kategorií na základě soudních sporů: pracovní místa, která by měla být TDP, pracovní místa, která mohou mít TDP, a pracovní místa, u nichž se „nedoporučuje“ mít TDP. Ty byly určeny na základě soudních sporů. Ačkoli nejsem právník, zdá se, že pokud pracovní místo nespadá do prvních dvou kategorií, musí agentura vytvořit silné právní zdůvodnění, proč tato pracovní místa musí mít TDP.

Téměř jistě se jedná o TDP:

• Vedoucí úřadů
• Politicky jmenovaní
• Zaměstnanci oprávnění používat střelné zbraně
• Železniční/letecký personál

.

• Osoby činné v trestním řízení
• Osoby s bezpečnostní prověrkou
• Osoby, které pomáhají při rehabilitaci uživatelů drog

Agency discretion TDP:

Každá agentura má jiné poslání, a proto může mít jedinečné pozice, které mohou vyžadovat náhodné testování na drogy. Příklady mohou být:

• Zdravotníci
• Hasiči
• Farmaceuti
• Důvěrníci

Speciálně znevýhodnění TDP

Pokud vaše zaměstnání nespadá do jedné ze dvou výše uvedených kategorií, je pravděpodobné, že na vaší pozici neprobíhá namátkové testování na drogy. (Upozorňujeme, že vláda vás může testovat kdykoli pro důvodné podezření nebo pracovní úraz.)

Pokyny SAMHSA klasifikují některá zaměstnání jako „specificky znevýhodněná“. Zdá se, že vláda prohrála právní spory o to, zda by tyto pozice měly být namátkově testovány na přítomnost drog.

• „Pozice určené na základě potřeby posilovat důvěru veřejnosti“
• „Přístup k citlivým informacím, které nesplňují „skutečně citlivá“ kritéria, např. osobní spisy, rozpočtové a finanční informace“

Testování federálních zaměstnanců na drogy – na jaké drogy federální vláda testuje?“

Každá agentura si opět může stanovit vlastní politiku testování na drogy. Většina agentur však testuje na takzvaných „SAMHSA 5“.

Pět drog SAMHSA je následujících:

• Amfetaminy
• Kakain
• Marihuana
• Opiáty
• Fencyklidin (PCP)

Je důležité poznamenat, že kromě testu na drogy SAMHSA musí být TDP DOT testovány také na přítomnost alkoholu.

Můžu kouřit marihuanu, pokud je v mém státě legální?

Mnoho států nyní legalizuje marihuanu pro rekreační nebo lékařské použití. Jako federální zaměstnanec však stále podléháte nařízení EO 12564. Kromě toho je marihuana stále nelegální federální drogou. Proto bez ohledu na legálnost marihuany ve vašem státě, pokud budete mít jako federální zaměstnanec pozitivní test na THC, můžete mít problémy.

Testuje se při testování federálních zaměstnanců na přítomnost CBD?

Drogové testy SAMHSA hledají THC jako marker marihuany. Kromě států, které legalizují marihuanu, se stává populárním také olej CBD. Na webových stránkách agentury sice není mnoho informací o oleji CBD, ale před časem jsem dostal e-mail, ve kterém se o oleji CBD diskutovalo. V e-mailu agentury bylo uvedeno, že mnoho olejů CBD obsahuje stopové množství THC a že užívání oleje CBD může způsobit neúspěch v testu na drogy. Znovu se v něm také opakovalo přesvědčení agentury, že pro federální zaměstnance je konzumace oleje CBD nevhodná. Četl jsem také tento velmi smutný příběh federálního zaměstnance, který kvůli CBD přišel o práci. Odhaduji, že s rostoucí popularitou oleje CBD se v budoucnu objeví další oficiální pokyny agentury.

Jak federální vláda provádí testování federálních zaměstnanců na drogy?

Federální politika pro pracoviště bez drog vyžaduje odběr vzorků moči. Některé agentury však mohou odebírat také ústní tekutiny.

Jestliže budete vybráni k testu, dostavíte se na testovací místo, poskytnete identifikační údaje a poté poskytnete vzorek moči. Obvykle budete moci poskytnout vzorek moči v soukromí, pokud nenastanou polehčující okolnosti. Po vymočení do kelímku jej vrátíte technikovi, který vzorek rozdělí na vzorek „A“ a vzorek „B“ a vloží vzorky moči do uzavřeného sáčku. Budete moci sledovat, jak technik vkládá vzorky do zapečetěného sáčku, a na sáček umístí federální kontrolní formulář pro sledování řetězce uchovávání. Tímto způsobem si můžete být jisti, že váš vzorek drogy nebude zaměněn za vzorek někoho jiného. Lékařský pracovník poté zkontroluje výsledky poskytnuté testovací společností.

Jaké jsou hraniční hodnoty pro drogový test SAMHSA 5:

SAMHSA zveřejňuje hraniční hodnoty pro drogový test SAMHSA 5. Jaké jsou hraniční hodnoty? Všimněte si, že pokud je počáteční test pozitivní, bude vyšetřen potvrzující analyt. Pokud čtete tuto část, možná chcete vědět, zda projdete testem na drogy. Podle školení mé agentury o drogové politice jsou doby detekce pro 5 drog SAMHSA následující:

• Marihuana: příležitostný uživatel – 1 týden, chronický uživatel, 1 měsíc po užití
• Kakain: 2-3 dny po užití
• Amfetaminy:
• Opiáty: 2 dny po užití
• PCP: 8 dní po užití
• Alkohol: hodiny po užití

Upozorňujeme, že výše uvedené informace byly poskytnuty pouze pro informační účely. Vaše tělo může metabolizovat léky jinou rychlostí, než je uvedeno výše. Navíc si nepřeji, aby se kdokoli pokoušel riskovat své zaměstnání užíváním drog.

Co když vím, že neprojdu testem na drogy pro federální zaměstnance?

Pokud víte, že neprojdete testem na drogy pro federální zaměstnance, některé agentury mají pravidlo „bezpečného přístavu“. Toto pravidlo vám umožňuje prohlásit, že jste drogy užili, ještě před poskytnutím vzorku. (S prohlášením o „bezpečném přístavu“ nemůžete čekat, až se vrátí výsledky testu!) „Bezpečný přístav“ chrání zaměstnance před disciplinárními opatřeními kvůli jeho odhaleným problémům se zneužíváním návykových látek, zatímco se podrobuje léčebnému programu.

Vaše Unie pravděpodobně vyjednala váš program „bezpečného přístavu“, pokud jej máte. Jste-li zaměstnanci, kteří se účastní vyjednávání, možná budete chtít oslovit své odbory, abyste porozuměli pravidlům „bezpečného přístavu“ a tomu, kdy se na „bezpečný přístav“ odvolat.

Souhrn – testování federálních zaměstnanců na drogy

.