Každý člověk se někdy může setkat s prací ve skupině, ať už při studiu na vysoké škole nebo v zaměstnání.

V životě existuje mnoho případů, které mohou vyžadovat týmovou práci. Zároveň je při některých jiných příležitostech na volbě člověka, zda se rozhodne pro týmovou práci, nebo pro práci individuální.

Oboje má svá pozitiva i negativa. Tento článek se snaží přiblížit výhody a nevýhody práce ve skupině.

Dokončení práce: Ve skupině i samostatně:

Různí lidé mají různé představy o práci, kterou je třeba vykonat. Jen málo lidí by chtělo pracovat samostatně, zatímco jen málo lidí dává přednost práci v týmu.

Nejlepším způsobem, jak takovou situaci vyřešit, je přidělit každému odpovídající úkol.

Jako mince má dvě strany, práce samostatně i práce v týmu budou mít své výhody i nevýhody.

Podívejme se níže na několik jejich výhod a nevýhod.

Výhody a nevýhody týmové práce:

• Týmová práce pomáhá zvyšovat spolupráci a má prostor pro brainstorming, což vede k získání více nápadů. Proto můžete pozorovat růst produktivity.
• Pro řešení složitých problémů a dokončení náročných úkolů pracuje tým lépe než jednotlivec.
• Při práci v týmu můžete zlepšit své dovednosti, protože v týmu budou lidé s různými dovednostmi a schopnostmi.
• Práce v týmu vám pomůže zlepšit vaše komunikační dovednosti.
• Při práci v týmu může dojít ke konfliktům v případě, že jedna osoba pracuje méně než druhá.
• Při práci v týmu je třeba naplánovat mnoho schůzek. Ale v případě, že nejsou správně řešeny, může dojít ke ztrátě času a snížení efektivity týmu.
• Proces rozhodování se prodlouží a zpozdí.

Výhody a nevýhody individuální práce:

• Nemusíte být závislí na ostatních a také můžete o věcech rozhodovat samostatně.
• Nebudou vás rušit ostatní a nebudou se konat schůzky navíc, takže se můžete soustředit na svou práci a dokončit ji rychleji
• Budete to vy, kdo je zodpovědný za odvedenou práci, nemusíte se dělit o zásluhy s ostatními.
• Jste jedinou osobou zodpovědnou za práci, takže nemůžete obviňovat ostatní, když se něco nepovede.
• K tomu, abyste práci občas zvládli, se musíte motivovat.
• Je pravděpodobné, že se budete nudit, protože budete pracovat samostatně, úplně sami.
• Pokud budete nemocní a nebudete moci pracovat, celá práce se zpozdí, protože nebude nikdo, kdo by ji dokončil za vás.

Problémy spojené se skupinovou prací:

Budeme zde diskutovat o několika běžných problémech, se kterými se členové skupiny potýkají, když se při práci ve skupině nepracuje efektivně.

• Překračování termínů neplněním úkolů
• Ztížené zahájení práce
• Nevede se týmová diskuse
• Členové nepřispívají

.

• Neefektivní komunikace
• Konflikt mezi členy týmu
• Dominující osobnosti
• Neschopnost soustředit se na úkol

Proč pracovat ve skupinách?

Práce ve skupině je efektivní a účinný způsob učení a má velký význam pro typ práce a pracoviště.

Níže uvádíme několik bodů, které zdůrazňují výhody skupinového učení:

• Efektivní učení
• Vývoj obecných dovedností
• Význam pro pracovní místo
• Rozvoj sociálních sítí
• Rozvoj povědomí o skupinové dynamice

Co tvoří efektivní tým?

Některé z tipů, které pomáhají k efektivitě týmu, jsou

• Různě kvalifikovaní zaměstnanci, kteří spolu efektivně spolupracují
• Pochopení a zavázání se k cílům
• Mít jasnou představu o úkolech, které je třeba splnit
• Udržovat rovnováhu mezi úkolem a procesem

.

• Zajistit podpůrnou a neformální atmosféru
• Spokojit se s nesouhlasnými názory
• Diskutuje se společně
• Kritika se bere pozitivně
• Učit se ze zkušeností

Výhody a nevýhody práce ve skupině:

Výhody práce ve skupině:

Člověk se může rozhodnout pro práci ve skupině z mnoha důvodů. Je třeba si uvědomit, co je pro danou práci i pro daného člověka nejlepší.

Pokud tedy nevíte, proč pracovat ve skupině nebo jaká jsou pozitiva či výhody týmové práce, pak vám přinášíme několik bodů o pozitivech a výhodách práce ve skupině.

Více produktivní:

Zjistilo se, že jednou z hlavních výhod práce ve skupině je, že pomáhá zvýšit kompletní výkon.

Při práci ve skupině všichni spolupracují a využívají přitom svých nejlepších schopností, aby zajistili kvalitní výstup.

Zaručí to také, že při práci v týmu nedošlo k žádným kompromisům v kvalitě výroby. To je jedna z nejlepších výhod týmové práce.

Více zdrojů:

Jednou z věcí, kterou je třeba si uvědomit, je, že s větším počtem lidí, kteří se ke skupině připojí, se spolu s ní zvyšují i zdroje. To je jedna z výhod týmové práce.

S větším počtem lidí se například zvyšují i celkové schopnosti člověka. Kromě schopností se do skupiny přidávají i zkušenosti každého nového člověka.

Pokud člověk pracuje individuálně, nebude mít podporu ostatních lidí ve skupině.

Je spolehlivější:

Jednou z dobrých vlastností práce ve skupině je to, že pokud se v případě, že se někdo nedrží dobře nebo z nějakého důvodu zmešká práci, mohou práci i tak řádně a efektivně odvést ostatní lidé v týmu.

Protože při práci ve skupině jsou lidé, kteří mají přehled o tom, co se při práci děje. To není možné, pokud člověk pracuje sám nebo individuálně.

Pracuje-li člověk ve skupině, může také zajistit, aby nápady nebo návrhy, které nejsou na úrovni, byly odmítnuty hned na začátku. To je jedna z výhod skupinové práce.

Učí se věci:

Častěji je vidět, že lidé ve skupině mohou pokračovat v učení nových věcí od ostatních. Mají možnost učit se jeden od druhého.

Všichni lidé při práci ve skupině mají své vlastní nápady, z nichž se jiný člověk může naučit tolik věcí.

Na druhé straně, když člověk pracuje individuálně, musí dělat věci sám. Nemáte čas se od někoho jiného něco naučit. Učení se novým dovednostem je jednou z výhod skupinové práce.

Nové metody:

Při práci ve skupině má každý možnost přijít s vlastními nápady a návrhy, čímž se otevírá cesta k novým metodám, jak práci správně dokončit.

Každý může pracovat na úspěchu práce. Vzhledem k tomu, že se jedná o velkou skupinu, mohlo by se objevit poměrně dost návrhů nebo nápadů některých lidí, které jsou inovativní a neotřelé, což by mohlo pomoci práci úspěšně dokončit.

Výměna informací:

Při práci ve skupině dostane každý příležitost dobře komunikovat s ostatními v rámci skupiny.

Každý nápad nebo návrh, ať je od kohokoli, je zvážen a důkladně prodiskutován, než skupina dospěje k závěru.

Zjistíme tedy, že tok konverzace nebo komunikace je v rámci lidí ve skupině plynulý a bezproblémový. To velmi přispívá k úspěchu dané práce. To lze také nazvat skupinovou diskusí.

Týmový závazek:

Když je člověk oddaný práci v týmu, může pokračovat v povzbuzování a podpoře výkonu jako skupina.

Člověk, který je zcela oddaný dané práci a týmu, bude také dbát na to, aby byl přítomen výkonu práce. Tomu se říká naprosté týmové nasazení.

Nevýhody práce ve skupině:

Nyní existují i nevýhody skupinové práce, protože práce ve skupinách by ne vždy dopadla nejlépe.

Snažit se přimět lidi ve skupině, aby pracovali společně, je velmi namáhavé a také to zabere spoustu času.

Přitom, když se všichni spojí a pracují na úspěchu, není nic lepšího. Zde jsou uvedena některá negativa práce ve skupině neboli nevýhody skupinové práce.

Nerovnoměrná účast:

Je docela možné, že zatímco ve skupině někteří zákazníci nemusí odvést tolik práce, zatímco jiní mohou pracovat usilovně. Tato nerovnost ve vykonané práci může způsobit problémy mezi lidmi ve skupině.

Způsobuje také hořkost mezi členy skupiny, protože někteří mohou dostat uznání za práci, kterou vůbec neodvedli, zatímco jiní se o tuto poctu mohli tvrdě snažit. Žárlivost je v takovém případě bezpochyby nevyhnutelná.

Vnitřní konflikt:

Když ve skupině začne pracovat široká škála lidí, mezi lidmi ve skupině určitě vzniknou neshody.

Každý člověk může mít své vlastní představy, které mohou být v rozporu s tím, co navrhuje druhý člověk. Pro některé lidi ve skupině může být také obtížné přijmout návrhy nebo nápady jiné osoby. Tento konflikt by mohl stejně dobře zastavit průběh práce, dokud se problém nevyřeší.

Žádné individuální myšlení:

Při práci ve skupině není místo pro individuální nebo nezávislé myšlení. V žádném případě se nejedná o práci jednoho člověka.

Jde spíše o skupinové úsilí, aby byla práce řádně dokončena. Každý nápad a návrh předložený všemi členy skupiny je třeba vzít v úvahu, aby byla práce úspěšně dokončena.

Rozhodování vyžaduje čas:

Vzhledem k tomu, že jde o skupinové úsilí, je třeba vzít v úvahu návrhy a nápady všech lidí ve skupině.

Před přijetím jakéhokoli rozhodnutí je třeba důkladně prodiskutovat a zvážit všechny aspekty, což následně zabere mnoho času a energie.

Snadno se vyhýbá práci:

Při práci ve skupině, zejména velké, se člověk velmi snadno vyhne práci a nechá ji dokončit ostatní. Může trvat nějakou dobu, než někdo skutečně začne věnovat pozornost této skutečnosti.

Člověk může pracovat, ať už jakýmkoli způsobem, a může také získat uznání za práci, kterou odvedl někdo jiný, protože se jedná o týmovou práci a člověk je součástí týmu.

Ztráta kreativity:

Kdykoli je třeba pracovat ve skupině, skupinové myšlení nabývá na významu. Z tohoto důvodu se zadrhla kreativita.

Nikdy nelze učinit dobré rozhodnutí, protože každý člověk ve skupině se k němu bude vyjadřovat.

Časová náročnost:

Při práci ve skupině může být celý proces časově náročný. Zabere hodně času, protože je nutná dohoda a koordinace všech členů týmu.

Nerovnost při získávání práce:

Pokud se člověk rozhodne pracovat ve skupině, při rozdělování práce nemusí každý dostat stejný objem práce.

Někdo může mít nakonec více práce, zatímco ostatní mohou dostat jen málo práce. Tento rozdíl v tom, kdo dostane práci, může také vést ke konfliktům.

Lidé se mohou flákat:

Jedním z dalších problémů při práci ve skupině je, že někteří lidé se mohou jen tak poflakovat, pomlouvat nebo se flákat, aniž by dělali práci. To může mít za následek nižší produktivitu z jejich strany.

Tipy, jak zlepšit práci ve skupině:

• Často se ukazuje, že lidé pracující ve skupině mohou pracovat lépe, když si vzájemně vyhovují.
• Podílet se společně na společenských aktivitách může pomoci tento problém překonat.
• Jakmile je jasně vymezena role, kterou mají všichni převzít, je práce ve skupině snazší.
• Lidé potřebují mít řádnou průběžnou výměnu nápadů.
• Aby bylo dosaženo co nejlepších výstupů, je třeba se více zaměřit na výhody práce ve skupině.

Tak se může ukázat, že společná práce je výhodná jak pro projekt, tak pro společnost.

.