Hvis dit kontor er et supert stille sted, hvor alle kommer på arbejde, sætter deres høretelefoner i for at arbejde, ikke taler med deres kolleger overhovedet og forlader arbejdet for at hvile sig, før de gentager den samme rutine næste dag, er dit kontor sandsynligvis ikke særlig sjovt.

Hvordan kan jeg gøre mit kontor sjovere?

Naturligvis går folk på arbejde for at arbejde. Men det betyder ikke, at du ikke kan more dig. Vi bruger trods alt størstedelen af vores liv på at arbejde, og det ville være meget bedre, hvis du havde det lidt sjovere.

Du kan gøre dit kontor sjovere ved at afholde teambuilding-aktiviteter på arbejdspladsen uden for arbejdstiden, i frokostpausen eller efter arbejdet i forbindelse med happy hours. Der er masser af teambuilding-aktiviteter og kontorspil at vælge imellem.

Hvad er de bedste teambuilding-aktiviteter på arbejdspladsen?

Der er utallige muligheder for teambuilding-aktiviteter, men her er 25 kontorspil, der kan hjælpe dig i gang.

Foto via Александра Вишнева/AdobeStock

Mulighedernes spil

Giv en genstand til en person i gruppen, og en ad gangen skal alle rejse sig op og demonstrere en anvendelse af den pågældende genstand uden at tale. Imens skal gruppen gætte, hvad spilleren demonstrerer. Øvelsen skal inspirere til kreativitet og innovation.

Dette er bedre end det

Holdene skal løse et problem ved hjælp af kun fire eller flere forskellige genstande. De kan være strandet på en øde ø eller skal forsøge at redde planeten fra at brænde op. Isbryderen skal inspirere til kreativitet i problemløsningen.

Vinderen/taberen

To partnere, A og B, deler noget negativt, der er sket i deres liv – det kan være et personligt eller arbejdsrelateret minde. Derefter deler de deres samme historier igen, men kun ved at diskutere de positive ting, og de hjælper hinanden med at udforske den positive side af sagen. Denne øvelse hjælper holdene med at finde ud af, hvordan de sammen kan omformulere negative situationer.

Skavejagt

Holdene tager af sted sammen for at udføre en liste over fjollede opgaver, som hver især vil give dem et bestemt antal point. Disse opgaver kan f.eks. være at tage en selfie med en fremmed eller lave parkour, og de skal alle være udført inden fristen udløber. Den, der får flest point, vinder skattejagten. Dette spil kan bringe folk fra forskellige afdelinger og teams sammen ved at parre dem med hinanden for at få opgaven løst.

Barter Puzzle

Grupperne får forskellige puslespil, som hver især har fået blandet brikker fra andre puslespil tilfældigt ind. Medlemmerne af hver gruppe skal lægge strategier og byttehandler med andre hold for at få deres manglende puslespilsbrikker tilbage først og derefter færdiggøre puslespillet.

Foto via Александра Вишнева/AdobeStock

All Adrift

Du sætter en hypotetisk situation, som at I alle er på en båd, og at båden strander i et vandområde. Måske bryder den i brand, og I er alle nødt til at forlade båden. Holdet skal lave og prioritere en liste f ting, de ville tage med fra båden, og i fællesskab blive enige om de 10 vigtigste ting.

Formål Mingle

Forud for et teammøde skal hvert enkelt medlem gå rundt og diskutere med så mange andre som muligt, hvad de håber at kunne bidrage med til mødet. Så vil de alle gå ind til mødet med en hensigt og forhåbentlig fuldføre deres missioner. Dette har til hensigt at forbedre mødets produktivitet.

Elektrisk hegn

Skab et hypotetisk elektrisk hegn (med et reb eller en skosnor, måske endda to stole) og bed holdene om at krydse det uden at røre ved hegnet. Dette vil bringe holdene sammen for at løse et problem med hinanden.

Byg bro

Del op i to hold, og lad dem hver især bygge en bro af de udleverede materialer. Målet er, at de to broer skal have ens eller identiske designs, så de begge kan passe sammen, når hvert hold er færdige, men det er en udfordring, fordi holdene ikke kan se hinanden under arbejdet. De må kun kommunikere mundtligt (måske via Slack).

Menneskelige knuder

Alle står i en cirkel med ansigtet mod hinanden, skulder mod skulder. De rækker hver deres højre hånd ud og tager fat i en tilfældig hånd fra en person overfor dem. Derefter stikker de deres venstre hånd ud og tager fat i endnu en tilfældig hånd. Derefter skal de alle sammen arbejde sammen om at løsne armene fra den menneskelige knude uden at slippe hænderne.

Foto via Александра Вишнева/AdobeStock

Blinde tegninger

To personer sidder med ryggen mod hinanden. Den ene af dem har en tegning, som de skal beskrive for den anden person, som er udstyret med en pen og papir. Den person med pen og papir skal tegne, hvad vedkommende tror, at tegningen er, ud fra den mundtlige beskrivelse, han/hun får. Denne øvelse fremmer effektiv kommunikation.

Hvad er mit navn?

Opret en liste med navne, som kan være berømtheder eller endda typer af erhverv som f.eks. skuespiller eller læge. Skriv disse ned på Post-It-sedler, og sæt dem på folks pande uden at vise dem deres navn. Lad derefter alle tale med hinanden i et bestemt antal minutter og stille ja- eller nej-spørgsmål, indtil de er i stand til at gætte navnet på deres egen pande korrekt. Denne leg hjælper holdkammeraterne med at interagere med andre, som de måske ikke får talt så meget med i løbet af dagen.

Hullet Tarp

Henter en cirkulær presenning med et hul i midten (eller en plastikdug) og nogle tennisbolde. Lad derefter jeres hold stå rundt om presenningen og holde hver et stykke af den. Lad dem så hver især ryste presenningen, så den bevæger sig rundt som en bølge. Og når den bevæger sig, smider du tennisboldene i.

Den perfekte firkant

Stå rundt i en cirkel og hold et stykke reb. Tag derefter bind for øjnene på, og læg rebet på gulvet. Sammen er målet at danne en perfekt firkant med rebet uden at tage bind for øjnene af. For at gøre denne leg endnu sværere kan I gøre det helt lydløst.

20 spørgsmål

Lad hvert medlem af dit hold sætte sig i den varme stol, og få derefter alle andre på holdet til at fyre 20 spørgsmål af i alt. Personen i den varme stol skal svare ærligt på alle 20 spørgsmål, så længe de er passende. Dette hjælper medarbejderne til at lære hinanden bedre at kende på et dybere plan.

Foto via DragonImages/AdobeStock

Minefeltet

Find et åbent sted, f.eks. en tom parkeringsplads eller et parkområde. Placér objekter som f.eks. kegler eller bolde sporadisk på tværs af den, og få alle til at danne par (den ene person skal have bind for øjnene). Den anden person uden bind for øjnene skal lede sin holdkammerat med bind for øjnene rundt på det åbne område uden at træde på genstandene og kun bruge verbale instruktioner, og den person med bind for øjnene må slet ikke tale.

Gruppejonglering

Alle står i en cirkel og kaster en bold til en anden person, men de skal nævne navnet på den pågældende person, før de kaster bolden til vedkommende. Efterhånden som gruppen bliver mere tryg, kan du tilføje flere bolde til gruppejongleringen.

Lavastrøm

Gruppen skal krydse floden af lava ved at hoppe over og manøvrere rundt om forskellige genstande. Hvis nogen rører gulvet, bliver de brændt og skal starte forfra. Det første fulde hold, der krydser floden, er vinderne.

Firksomhedskoncentration

Opret kort med fotos og navne på holdmedlemmer eller med virksomhedsoplysninger (f.eks. logoer, værdisøjler, produkter osv.). Lad derefter teammedlemmerne vende kortene to ad gangen for at forsøge at finde matchende par. Dette hjælper medarbejderne til at lære mere om hinanden og virksomheden på en sjov måde.

The Egg Drop

Grupper på tre til fem personer har hver et ukogt æg og nogle kontorartikler. De har 15 til 30 minutter til at bruge materialerne til at bygge en konstruktion omkring ægget, så det ikke går i stykker, når ægget (senere) tabes. Det hold, hvis æg ikke går i stykker, når det tabes, vinder. Dette hjælper holdene med at løse problemer og innovere sammen.

Foto via fizkes/AdobeStock

Alle nyheder

Hvert hold får udleveret aviser og en kuglepen, som de skal kradse ud og finde på forskellige overskrifter, der dækker det, som virksomheden vil gøre i fremtiden. Derefter deler de deres overskriftsideer med resten af holdet og diskuterer feedback. Dette hjælper virksomhedsejere og iværksættere, der ønsker at arbejde sammen om virksomhedens retning og mål.

Grab Bag Skits

Alle står i en cirkel, og hold på tre til otte personer trækker hver et stykke papir op af en hat eller en spand. Hvert stykke papir har en kort sketch på sig, og holdene skal opføre disse sketches. Denne øvelse hjælper de mere indadvendte personer på kontoret med at bryde ud af deres komfortzoner.

Bake Off

Opfordr medarbejderne på kontoret til at bage de bedste cupcakes eller småkager eller endda pynte de bedste kager. Bed så alle om at komme med deres desserter og afholde en bage-konkurrence med dommere under frokosten en dag. Alle får lov til at spise kage og hygge sig med hinanden under frokosten, og vinderen får en præmie, f.eks. et gavekort til frokost.

Sneak a Peek

Del dig op i flere grupper, og lad en person fra hver gruppe kigge på en skjult genstand på bare 10 sekunder. Denne person skal videregive de oplysninger, han/hun ser, til resten af sin gruppe, så det er vigtigt, at han/hun tager så mange mentale noter som muligt inden for denne tidsramme. Derefter skal gruppen forsøge at genskabe genstanden ud fra personens beskrivelse.

To sandheder og en løgn

Alle sidder i en cirkel med ansigtet mod hinanden og kommer med to sandheder og en løgn om sig selv. En efter en deler de hver især deres to sandheder og en løgn, og resten af cirklen skal gætte, hvilken af dem der er løgnen. Dette hjælper teammedlemmerne til at lære hinanden bedre at kende og lære nye ting om hinanden.

Må ikke gå glip af artikler som disse. Tilmeld dig!

AnnaMarie Houlis er feminist, freelancejournalist og en eventyrentusiast med en forkærlighed for impulsive solorejser. Hun tilbringer sine dage med at skrive om kvinders empowerment fra hele verden. Du kan følge hendes arbejde på hendes blog, HerReport.org, og følge hendes rejser på Instagram @her_report, Twitter @herreportog Facebook.