Harvard University udvælger og forfremmer personale og fakultet uden forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, køn, seksuel orientering, graviditet og graviditetsrelaterede forhold, kønsidentitet, religion, trosretning, national oprindelse, alder, handicap, status som veteran, militærtjeneste, genetiske oplysninger eller anden beskyttet status, der ikke er relateret til jobkravene. Hvert år bekræfter præsidenten og Fellows of Harvard College Harvard’s forpligtelse til positiv særbehandling og lige muligheder for beskæftigelse i denne erklæring.

The Office of Diversity, Inclusion & Belonging er ansvarlig for forvaltningen af universitetets programmer for positiv særbehandling. Direktøren for Affirmative Action og Diversity Analytics arbejder sammen med kontaktpersoner på tværs af universitetet (Harvard Key protected) for at sikre, at der gøres en indsats i god tro for at diversificere arbejdsstyrken og opfylde de årlige mål for positiv særbehandling, for at overvåge overholdelsen af universitetets politikker og love om lige muligheder og for at fungere som universitetets repræsentant over for den føderale regering i spørgsmål vedrørende overholdelse af kontrahenter og positiv særbehandling.

Udførlige ressourcer til kontaktpersoner for positiv særbehandling, HR- og fakultetsansvarlige, er tilgængelige på HR Intranettet. (Harvard Key protected).

Frivillig selvidentifikation

Som en lovlig og ansvarlig arbejdsgiver er Harvard forpligtet til at opfordre ansøgere og medarbejdere til frivilligt at identificere deres køn, race og etnicitet, veteranstatus og handicap. Disse oplysninger bruges til at måle Harvards fremskridt i forhold til sine:

• målet om at være en fuldt ud repræsentativ og inkluderende organisation, der giver lige muligheder for beskæftigelse
• årlige mål for positiv særbehandling
• benchmark for ansættelse af beskyttede veteraner
• mål for udnyttelse (eller beskæftigelse) af personer med handicap (IwD)

Men Harvard foretager fra tid til anden en omfattende ny undersøgelse af arbejdsstyrken, opfordres alle fakulteter og medarbejdere til at identificere sig selv online i PeopleSoft (Harvard Key protected) når som helst.