Abstract

Der er ingen tvivl om, at attributionsteorier har gjort sig gældende inden for socialpsykologi og andre relaterede discipliner, men deres anvendelse og udvidelse til HR-området er i sin vorden. Faktisk har HR-forskere for nylig indset, at forståelsen af den proces, hvormed individer forklarer årsagerne til adfærd og begivenheder, giver indsigt i et væld af HR-relaterede spørgsmål. I vores gennemgang af 65 artikler identificerede vi tre forskningsstrømme med forskellige fokuspunkter – dem, der fokuserede på HR-systemets styrke, på tilskrivninger, der påvirker vurderinger og adfærd inden for funktionelle HRM-domæner, og på de tilskrivninger, som medarbejderne foretager om hensigten med HR-praksis. Det er bemærkelsesværdigt, at disse tre litteraturstrømme på trods af fælles fundamenter sjældent overlapper hinanden. Vi opsummerer og giver teoretiske og empiriske retninger for fremtidig forskning inden for hvert forskningsområde for at hjælpe med at styre kurserne inden for disse områder. Det er vigtigt, at vi også trækker forbindelser mellem de tre strømme for at inspirere fremtidig forskning til at udvide grænserne for den nuværende teoretisering om tilskrivninger inden for HR-området.