Medarbejdere på ledelsesniveau modtager ledelseskompensation, som henviser til pakker, der omfatter mange fordele. Kompensationspakker til ledende medarbejdere kan omfatte grundløn, aktieoptioner, personlige fordele, frynsegoder, bonusser og andre fordele i forbindelse med kompensation. Fordelene ved ledelseskompensation er normalt opdelt i fire kategorier: lønpakkeudformning, som omfatter detaljer om al monetær kompensation, aktiekompensation, som omfatter aktieoptioner, resultatafhængig løn, som kræver, at visse forudbestemte præstationer skal opfyldes, før der ydes noget løn, og optjeningsskemaer, som kræver endnu mere overholdelse fra den ledende medarbejder for at få lønnen. En ledelseskompensationspakke bestemmes typisk af en virksomheds bestyrelse.

Legal Disclaimer

Indholdet på vores hjemmeside er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Du må ikke stole på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.