Getty

Du vil ikke finde udtrykkene “psykopat” eller “sociopat” i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, da de bruger den mere politisk korrekte, kliniske betegnelse – antisocial personlighedsforstyrrelse.

Vi har alligevel ikke brug for en beskrivelse i lærebogen, da vi alle kan genkende en, når vi ser en – ja, ikke helt. På grund af deres “antisociale adfærd” er psykopater og sociopater smarte og svære at få øje på.

Eksperter hævder, at psykopater og sociopater deler lignende karakteristika. De mangler en fornemmelse for, hvad der er rigtigt og forkert, og er ude af stand til virkelig at forstå en anden persons følelser.

Den forskel mellem de to er, at psykopaten ikke har en samvittighed. Han kunne lyve over for dig om jobbet, fortælle dig, at du vil få en forfremmelse og en bonus, når han udmærket ved, at du ikke får det. Han vil se dig lige i øjnene og sige, at dit job er supersikkert og sikkert lige indtil det øjeblik, hvor han fyrer dig.

En sociopat er psykopatens lillebror. Han har en smule samvittighed og erkender, at han lyver over for dig, men gør det alligevel.

Hvorfor den psykologiske afhandling, spørger du måske? Jo, for det første vil jeg gerne have min psykologi-eksamen for pengene og bevise over for mine forældre, at jeg har brugt den til noget. Nå, men det kan jeg ikke rigtig gøre, da de begge er døde, og jeg teknisk set er forældreløs nu. Er det muligt at være forældreløs, når man er over 40 år gammel?

Der er masser af psykopater, sociopater og antisociale mennesker i erhvervslivet. Nogle brancher, som f.eks. Wall Street, siges at være oversvømmet af disse typer. Der er undersøgelser, der hævder, at man skal være i den høje ende af det psykopatiske spektrum for at opnå den ophøjede titel som administrerende direktør i en topvirksomhed.

Udfordringen for alle os ikke-psykopater er, at det er svært at se, om man har accepteret et job fra en sådan person eller befinder sig i et arbejde for denne type personlighed. Du kan begynde at arbejde for en person, der virker genial, velformuleret, følsom, omsorgsfuld og støttende. Efterhånden som tiden går, indser du, at han måske ikke er alt det, han ser ud til at være.

Her er nogle tegn, du skal holde øje med for at afgøre, om du arbejder for en sociopatisk eller psykopatisk chef.

Disse chefer kan mangle empati og forståelse.

De har ikke noget hensyn til andre. De vil fremstå charmerende og karismatiske og efterligne ægte følelser. De vil lade som om, at de er interesserede i dig, men de ved i virkeligheden ikke, hvordan det er at være i en andens sko. De er dygtige skuespillere, der foregiver interesse for at manipulere dig for at opnå deres egne personlige gevinster og virksomhedens fremgang.

De råber og skriger.

Sociopater har en tendens til at være hidsige og komme ud af kontrol i en spiral. De vil råbe dig op over for dine kolleger og bide dig i hovedet for mindre fejltagelser. Det er højst sandsynligt ikke engang din skyld – og sandsynligvis hans. Der er ingen snak med chefen, for han har ret, og du tager fejl.

Forstandere stjæler æren.

Du arbejder på et vanskeligt projekt i månedsvis. Du har ofret nætter, weekender og familiefunktioner for at levere til din chef før tidsplanen. Med stolthed leverer du det færdige produkt. Bag lukkede døre fortæller han dig glad og begejstret, hvor stolt han er af dig, roser alle dine dyder, klapper dig på ryggen og taler om en mulig forfremmelse og lønforhøjelse.

På mødet på højt niveau med ledende medarbejdere for at præsentere arbejdet tager din chef al æren for arbejdet. Han lader som om, at du slet ikke var involveret. Chefen gøer efter dig for at skynde dig tilbage til sit kontor og hente nogle vigtige dokumenter, som han har udarbejdet, og som du i virkeligheden har udarbejdet.

Når du vender tilbage til bestyrelseslokalet, siger han: “Tak. Du kan gå tilbage til arbejdet nu.” Da du går, tilføjer han: “Næste gang skal du prøve at hjælpe lidt til næste gang. Okay?” Du kan se, hvordan han ryster på hovedet og grimasserer, som om han skulle gøre alting selv. De andre chefer griner af hans overdrevne hånlige bemærkninger og stirrer på dig, mens du går fåmælt ud med sænket hoved.

De mikrostyrer.

Din chef er kongen. Han forkynder på diktatorisk vis, hvor du skal sidde, hvornår du må tage din frokost, hvordan du taler, hvornår du skal møde på kontoret, og hvornår du må forlade arbejdet om aftenen. Han styrer hvert eneste aspekt af dit job og dit arbejdsliv. Du er udsat for endeløs nedværdigelse og bliver konstant kritiseret og korrigeret.

Det sjove – som om noget kan være humoristisk i dette helvede – er, at efter den 10. gang, han redigerer dit arbejde igen, afleverer du det tilbage. Det er alt sammen hans arbejdsprodukt på dette tidspunkt, men han fortæller dig, at du har gjort et dårligt stykke arbejde og skal lave det om en gang til.

Sorry, der bliver ingen bonusser.

Den officielle besked fra din chef er: “Ifølge den øverste ledelse vil der ikke blive givet nogen lønforhøjelser eller bonusser i år.” På mystisk vis finder du senere ud af, at han har fået en fænomenal lønforhøjelse og en meget større bonus end sidste år.

Din chef er ustabil og dobbeltmoralsk.

Om morgenen er din chef sød, rar og omsorgsfuld. En lille begivenhed vil så forvandle ham til et monster, der er hysterisk skrigende. Efter at have nedgjort, råbt og gjort dig pinlig, siger han derefter: “Hey, lad os gå ud og få en drink og se kampen”, som om intet var hændt.

Mig, mig, mig, mig.

Han ved alt om alting og vil sørge for, at du og alle andre ved det. Hans job, hans liv, hans arbejde og hans forhold er de eneste ting, der betyder noget. Han vil bruge timer på at brokke sig over, hvor svært det er at være ham. Pas på! Hvis du ved et uheld fortæller ham, at du har brækket begge dine ben og er nødt til at gå tidligt for at gå til lægen, vil han rive hovedet af dig for at bringe personlige ting på banen i arbejdstiden.

Del og hersk.

Han skaber uenighed og fjendskab mellem kolleger og sætter dem op imod hinanden for at få en bid af kredit, lønforhøjelse eller forfremmelse.

Der er altid en lærerens kæledægge.

Der er altid denne ene person på holdet, som er en komplet idiot, men som forstår at smøre chefen for at komme på hans gode side. Den person er hans øjne og ører og vil rapportere tilbage til ham, at du tog to minutter ekstra på toilettet. Som regel vil denne person blive smidt under bussen og få skylden for det rod, som chefen har lavet. Chefen vil hurtigt få et andet kæledyr til at træne og lege med, indtil han er træt af den person.

Din chef afholder endeløse møder og foredrag.

Du holdes som fange i uendelige møder og samtaler bag lukkede døre. Denne fængselstid er en undskyldning for ham til at pontificere om, hvor fantastisk han er, og hvor forfærdelig inkompetent du er.

Der er næsten ingen mulighed for at vinde, hvis du er i denne situation. Mit bedste råd er at erkende, at du arbejder for et monster og finde måder at frigøre dig fra denne situation på.

Desto længere du forbliver i dette giftige forhold, jo mere vil dit selvværd og din selvtillid blive undergravet. Du vil føle dig slået, ydmyget og deprimeret.

Behandl dette som ethvert andet dårligt forhold. Klip snoren og dine tab. Flyt videre til et sted, der værdsætter alle de fantastiske ting, du har at tilbyde.

Følg mig på Twitter eller LinkedIn. Tjek mit websted eller nogle af mine andre værker her.