Temaer: Nye love & Lovgivning, Løn & Timespørgsmål

Men inden for de sidste par uger har Californien hævet sin mindsteløn og udvidet sine rettigheder til betalt familieorlov. Et andet lovforslag, der udvider arbejdstagernes rettigheder, og som er under behandling i den statslige lovgivende forsamling, er SB 878. Dette lovforslag har til formål at kræve, at arbejdsgivere inden for levnedsmiddelhandel, detailhandel og restaurationsbranchen i Californien skal give de ansatte et forudgående varsel om deres arbejdstider og betale deres ansatte “ændringsløn” for alle ensidige ændringer, som arbejdsgiveren efterfølgende foretager i arbejdstidsplanen.

SB 878 kræver i sin nuværende form, at de omfattede arbejdsgivere skal give alle ikke-fritagne ansatte deres arbejdstidsplan med angivelse af alle arbejdstimer mindst syv kalenderdage før det første skift på planen. Hvis arbejdsgiveren a) efterfølgende aflyser eller flytter vagten til en anden dato eller et andet tidspunkt eller b) efterfølgende kræver, at den ansatte skal arbejde en vagt, der ikke fremgår af det udleverede skema, skal arbejdsgiveren betale den ansatte en ekstra “ændringsløn” ud over den normale løn og eventuelt overarbejde som følger:

• Hvis ændringen er sket mere end 24 timer før vagten (men mindre end syv kalenderdage), modtager medarbejderen en ekstra timeløn til sin normale lønsats;
• Hvis ændringen sker mindre end 24 timer før vagtens begyndelse, modtager medarbejderen en ændringsløn, der mindst svarer til halvdelen af den pågældende vagts timer, men under ingen omstændigheder mindre end to timer og ikke mere end fire timer.

Der er visse undtagelser fra ændringslønnen, som omfatter naturkatastrofer, sygdom/ferie hos en anden medarbejder, hvor den pågældende medarbejder ikke har givet syv dages varsel om sygdom eller ferie, og hvor forsyningsvirksomhederne ikke er i stand til at levere vand, gas eller elektricitet, hvilket medfører ændringer. Desuden er der ikke krav om ændringsløn, hvis arbejdsgiveren kræver, at den ansatte arbejder overarbejde (ud over den planlagte vagt).

Førre i dag vedtog Californiens senats arbejdsmarkedsudvalg dette lovforslag med en stemmefordeling på 4-1. Arbejdsgivere i californiske dagligvarebutikker, restauranter og detailvirksomheder bør holde et vågent øje med udviklingen i denne lovgivning.