Ingenlunde, siger eksperter i arbejdsmiljølovgivning og teknologi, som er bekymrede for, at de risstore mikrochips kan give anledning til store spørgsmål om arbejdstagernes privatliv og overvågning af virksomhederne.
“Jeg ville bestemt ikke kalde det langt ude”, sagde Ifeoma Ajunwa, professor i arbejds- og ansættelsesret ved Cornell University med fokus på etisk brug af arbejdspladsens teknologi. Det er tre år siden, at arbejdstagere i en virksomhed i Wisconsin frivilligt fik indsat mikrochips i hænderne, og det er sandsynligt, at der er “flere virksomheder derude, men de reklamerer sandsynligvis ikke for det”, sagde Ajunwa.
” På samme måde som visse smartphone-brugere sørger for at få arbejdsmails på deres personlige telefon, bruger nogle chippede arbejdstagere deres chip på kontoret, så de f.eks. kan åbne døre uden firmaets badge eller nøglespænder. ”
I nogle tilfælde er det teknisk kyndige medarbejdere, der gør deres chefer opmærksomme på chipsene, siger Amal Graafstra, administrerende direktør for Dangerous Things, en producent og distributør af implantable chips i Seattle, Washington, og VivoKey Technologies, en chipproducent
Disse medarbejdere – typisk på IT-siden af en virksomhed – får et implantat til personlig brug. Mikrochippen indsættes typisk mellem tommelfingeren og pegefingeren. De chips, som Graafstras virksomhed sælger, starter omkring 50 USD, plus et valgfrit beløb på 50 USD for indsættelse hos en tilknyttet læge eller piercingekspert.
På samme måde som visse smartphone-brugere sørger for at få arbejdsmails på deres personlige telefon, sagde Graafstra, at nogle chippede kunder bruger deres chip på arbejdet, så de f.eks. kan åbne døre uden firmaets badges eller nøglespænder. I Sverige har folk brugt mikrochips til at gemme deres kontaktoplysninger i nødstilfælde og til at betale for togture og medlemskab af fitnesscentre.
Graafstra mener, at de implanterede chips potentielt kunne eliminere alle former for tabt produktivitet som følge af tabte nøglebadges, men han siger, at mange af de nuværende bestillinger kan være motiveret af noget andet.
“Jeg vil sige, at det nok er på grund af den fede faktor”, siger han. En håndfuld virksomheder har fortalt Graafstra, at de implanterede chipsene for at få medieopmærksomhed, tilføjede han. “Der er helt sikkert en markedsføringsvinkel for nogle.”
Anvendelsen af mikrochips på medarbejdere synes ikke at sprede sig hurtigt i corporate America, så vidt han kan se. Hans virksomheder har modtaget omkring 100 ordrer på forskellige mængder chips fra amerikanske virksomheder mellem 2015 og 2018. Til sammenligning har hans chipproduktionsfirma Dangerous Things solgt mellem 150.000 og 200.000 chips i ind- og udland, hovedsagelig til privatpersoner, siden det blev lanceret i 2013.
“Jeg ville ikke sige, at der er virksomheder, der går helt amok med chipimplantater,” sagde han.
Syv stater har forbudt obligatorisk mikrochipning af mennesker
Nu står lovgivere i Indiana og andre stater klar til at lovgive om emnet.
” “Arbejdsgivere kan ikke gå til medarbejderne og sige: “Vi afskaffer navneskilte og mikrochipper jer alle. ”
– – Repræsentant for staten Indiana Alan Morrison
“Det, vi forsøger at sige, er, at arbejdsgivere ikke kan gå til de ansatte og sige: ‘Vi afskaffer navneskilte og mikrochipper jer alle’,” sagde lovforslagets forfatter i Indiana, republikaneren Alan Morrison, til MarketWatch en uge efter afstemningen på 96-0.
Arbejdsgivere kan ikke gøre et jobtilbud betinget af, at der indsættes en chip, og hvis arbejdstagere mister deres job, fordi de angiveligt nægter at implantere en chip, kan de ifølge lovforslaget sagsøge dem for at få erstatning.
Morrison sagde, at han ikke var bekendt med nogen virksomheder i Indiana, der har forsøgt at mikrochippe medarbejdere. Det eneste tilfælde, han kendte til, var den Wisconsin-baserede teknologivirksomhed Three Square Market, hvor ca. 50 medarbejdere frivilligt fik indsat chips i 2017. (Virksomheden reagerede ikke på en anmodning om en kommentar, men har tidligere sagt, at den har “nul interesse i at spore nogen.”)
Hvis lovforslaget vedtages, vil Indiana slutte sig til fire andre stater, der forbyder obligatorisk mikrochipning af ansatte, sagde Pam Greenberg, en forsker i spørgsmål om privatlivets fred og teknologipolitik ved National Conference of State Legislatures, en ressourceorganisation for statslige regeringer.
Syv andre stater forbyder obligatorisk mikrochipning for alle mennesker, sagde Greenberg. Pending bills i Iowa og New Jersey ville forbyde tvungen microchipping af arbejdstagere og en anden i Tennessee ville forbyde obligatorisk microchipping for alle.
Wisconsin startede tendensen ved at vedtage sin lov mod tvungen mikrochipning i 2006. Det er to år efter, at FDA godkendte implantable chips til mennesker, og længe efter at dyrlæger begyndte at bruge dem på dyr for at hjælpe fortabte kæledyr med at finde hjem igen.
Men selv om flere lovgivere bekymrer sig om implantabelt udstyr, bliver folk stadig mere indviklet i teknologien – og muligvis Big Tech-overvågning – uden nogen form for kirurgisk indsat chip. Smartphones låses nu op med en ansigtsscanning eller et tommelfingeraftryk, og forbrugerne kan foretage finansielle transaktioner med biometriske mobile tegnebøger. Arbejdstagere accepterer også i højere grad, eller er i det mindste mere opmærksomme på muligheden for, at deres virksomhed overvåger deres færden.
Morrison erkender, at virksomheder allerede har måder at spore arbejdstagere på, og at der ikke findes nogen statslige love, der fastsætter grundregler på området. Men der er en forskel med mikrochips, sagde han. “Du kan aldrig gå væk fra det. Virksomheden ved, hvor du er 24/7.”
Graafstra, ejeren af chipproducenterne, siger, at det ikke er så ligetil. Hvis en chip åbner en simpel enhed – som f.eks. en dørlås – bliver der ikke skabt eller gemt data, siger han. Men hvis en person bruger den sammen med enheder, der skaber og lagrer data, som f.eks. et sikkerhedssystem, der er understøttet af cloud computing, opgiver vedkommende flere oplysninger om sig selv.
“Det afhænger virkelig præcist af, hvordan du bruger det, og hvad du bruger det til,” sagde han. Der er en parallel til afvejningen mellem kontanternes anonymitet og et kreditkortets lethed, tilføjede Graafstra. “Hvis du vælger et kreditkort frem for kontanter, fortæller du en masse mennesker, en masse virksomheder, hvor du var, og hvad du brugte på en dag.”
Nevada ønskede at forbyde frivillig mikrochipning på et tidspunkt
Ajunwa, Cornell-professoren, siger, at love, der forbyder arbejdstagernes tvungne mikrochipning, er nødvendige, men der er et svagt punkt.
Den overvældende majoritet af amerikanske arbejdstagere er ansat formodentlig “at will”, hvilket betyder, at de kan fyres af enhver grund – undtagen på grund af faktorer som graviditet, race og køn.
” Hvad hvis subtile hentydninger om jobsikkerhed påvirker nogen til at få en mikrochip? ‘Så er samtykke ikke rigtig meningsfuldt i det tilfælde’. ”
– – Ifeoma Ajunwa, professor i arbejds- og ansættelsesret ved Cornell University
Såfremt en arbejdstager får subtile hentydninger om, at de ikke er en del af holdet og måske sætter deres job på spil, hvis de ikke har en mikrochip, sagde Ajunwa. “Så er samtykke ikke rigtig meningsfuldt i det tilfælde.”
Graafstra sagde, at arbejdstagerne ville få den beskyttelse, de havde brug for under de forskellige love om mikrochipering.
I virkeligheden mener han, at statslige lovgivere nogle gange kan gå for langt. Et lovforslag fra Nevada ville på et tidspunkt have forbudt frivillig mikrochipping, men det blev ændret og vedtaget sidste år for kun at gælde for ufrivillige implantater.
Graafstra – en mand med fire chips implanteret i sin venstre hånd og to i sin højre hånd – forstår godt, når folk har et negativt syn på mikrochipning. “Jeg vil sige, at du opfører dig som et almindeligt menneske, der er skeptisk over for noget, som de ikke er klar over. … Med enhver teknologisk ændring er der altid en ‘det er vanvittigt’-gruppe.”
Morrison, Indiana-lovgiveren, ønsker at trække en grænse nu, uanset hvad der sker med mikrochipning i fremtiden.
“Nogle gange er det et langsomt dryp ind på markedet,” sagde Morrison. “Jeg tror, det er godt at være på forkant med denne ting.” Statssenatorer kunne stemme om lovforslaget inden februar, sagde han.