Som hævder, at de seneste ændringer af de føderale regler for overtidsbetaling ikke går langt nok, har Gov. Gretchen Whitmer presser på for at udvide antallet af lønmodtagere i Michigan, der er berettiget til at modtage ekstra kompensation for ekstra arbejdstimer, betydeligt.

Den 24. oktober annoncerede Whitmer planer om at hæve løngrænsen for overarbejdsbetaling i staten højere end den, der er indeholdt i det amerikanske arbejdsministeriums (DOL) nyligt udsendte endelige regelændring af Fair Labor Standards Act (FLSA). Hun anslår, at 200.000 flere Michigan-arbejdere, der ikke ville få overarbejdsbetaling under den nye føderale tærskel, ville få en sådan kompensation under hendes forslag, som sandsynligvis først vil træde i kraft om mindst et år.

Føderalt lønloft hævet fra 23.660 $ til 35.568 $ pr. år

FLSA er den føderale beskæftigelseslov, der fastsætter mindsteløn, overarbejdsbetaling og andre forpligtelser for næsten alle amerikanske arbejdsgivere. Den kræver, at arbejdsgiverne skal betale alle “ikke-fritagne” lønmodtagere halvanden gang deres normale løn for alle arbejdstimer over 40 timer i en given arbejdsuge.

I øjeblikket skal lønmodtagere, hvis primære jobansvar omfatter “ledende, administrative eller professionelle” opgaver, og hvis løn er mindre end 23.660 dollars om året – eller 455 dollars om ugen – modtage overarbejdsbetaling.

Med virkning fra den 1. januar 2020 vil den nye føderale regel kræve, at arbejdsgivere skal betale overarbejdsbetaling til enhver berettiget medarbejder, hvis løn er lavere end 35.568 dollars om året – eller 679 dollars om ugen.

Whitmers plan afspejler Obama-administrationens foreslåede undtagelsesniveau

Men dette højere føderale niveau for berettigelse er stadig betydeligt lavere end det loft på 47.000 dollars, som Obama-administrationen har foreslået. Havde en føderal domstol ikke ugyldiggjort den foreslåede regel i 2017, ville fire millioner flere amerikanske arbejdstagere være berettiget til overarbejdsbetaling i dag.

Whitmers forslag afspejler Obama-æraens plan, som ville resultere i en løngrænse for ikke-fritagne medarbejdere på 51.000 dollar eller mindre om året. Michigan er ikke den eneste stat, der er utilfreds med de føderale overtidsregler, og hvis Whitmer får succes med sit initiativ, vil staten slutte sig til andre stater, der udvider retten til overtidsbetaling. For eksempel vil Pennsylvania hæve lønloftet til 45.500 dollars i 2022, Californien vil hæve det til 62.400 dollars i 2022, og staten Washington vil gøre det til 79.872 dollars i 2026.

For at påbegynde processerne med at gennemføre hendes forslag har Whitmer pålagt statens Department of Labor and Economic Opportunity at indsende en anmodning om regeludstedelse, som derefter vil give mulighed for offentlige kommentarer og drøftelser, før en endelig regel udstedes.

Vil dette forslag om overtidsbetaling påvirke dig?

Hvis du mener, at den nye endelige føderale regel eller den foreslåede Michigan-regulering (forudsat at den træder i kraft næste år) vil påvirke dig eller din virksomhed, er et møde med en erfaren arbejdsadvokat den bedste måde at forstå dine rettigheder og forpligtelser på.